PwCコンサルティング合同会社

【EAIコンサルタント】End to Endの業務改革支援・システム導入支援

年収: 576万円～
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 東京駅 (東京都)

最終更新日：2020年12月04日

仕事内容について

企業価値を最大化するための、End to Endな業務改革支援およびシステム導入支援

【担当業務】
1.　業務/IT改革の全体計画策定支援
　BPR Planning(業務改革全体計画) 、システム化基本構想立案
2.　業務改革支援
　・Business Process Analysis/Design(ハイレベル業務要件定義)
　・BPR Implementations/Training(業務改革実行支援、展開、教育)
3.　基幹業務システム導入支援
　・ハイレベルシステム要件定義・設計/開発管理(開発PMO)　
　・設計/開発実行支援(ベンダと協業しPwCも実装に関与)
4.　Post Go-Live支援(業務/IT改革の定着化、および導入効果測定/創出)
　稼働後安定化支援、PDCFAサイクル管理/実行支援（KPI設定および効果創出支援）
5.　大規模プロジェクトマネジメント支援
　Central PMO、Program Management Office、オフショア開発管理支援、マルチベンダ管理

【担当業界】
業界を問いません。製造、流通、公共、医薬、金融といった幅広い業界に対してコンサルティングサービスを提供します。

【担当領域】
財務会計・管理会計領域
ロジスティック領域
AI、IoT、Data Analysis領域
インフラ領域

【仕事の特色】
【具体的なプロジェクト】
・基幹システム構築に向けての構想策定プロジェクト
・基幹システム導入プロジェクト（会計領域・ロジスティック領域）
・BI導入プロジェクト
・システム導入PMO支援プロジェクト

【人員構成】
業務系・システム系コンサルティング経験者以外にも、SI会社でのシステム導入経験者も多数在籍し活躍しています。

【部門からのメッセージ】
単なる”システム導入”ではなく、お客様の企業経営の向上に寄与できる支援をしたいと考えています。構想策定からシステム導入まで、特定のシステム(パッケージに)に依らない支援を行っています。

必須条件

＜スキル、経験＞
・社会人経験2年以上
・ERPソリューションを軸としてキャリアを構築していきたい情熱
・システム導入プロジェクト
・システム導入における、企画構想、要件定義からカットオーバーまでのいずれかの経験
・クラウド製品のご経験者
・ビジネスレベルの英語力

■マネジャー以上
・SAP導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験
・SAP導入プロジェクトの提案経験

＜マインド＞
・熱意を持って物事に取り組む意欲
・チャレンジ精神が旺盛で、幅広い業務エリアやプロジェクトに関心がある

この仕事で取り扱う技術

クラウド

AWS

Windows Azure

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募集要項

募集職・職位

ITコンサルタント

業界

サービス
コンサルティング

雇用形態

正社員

想定年収

576万円～（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年1回　※業績・貢献度に応じて支給
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により支給いたします。

■手当
通勤手当、時間外勤務手当、出張手当

予定勤務地

東京都千代田区

就業時間

09:15～17:15 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

在宅勤務（リモートワーク）制度有（週2日まで）

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
仕事とプライベートの両立が叶うよう、スタッフ一人ひとりのライフプランに適した支援制度を適用しています。

＜休暇制度＞
■有給休暇
9月1日を基準として年間20日、初年度は入所時期により按分付与されます。
■リフレッシュ休暇
9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。
■傷病休暇
長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。
■介護特別休暇
要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。
■特別試験休暇
有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。
■結婚特別休暇
結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。
■育児特別休暇
男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。
■FWA制度
閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3〜4日に減らす）や3ヶ月間の休職が可能です。

＜独自支援制度＞
■配偶者の出産休暇
出産 6ヶ月以内（連続3日間）
■通院休暇、妊娠中の健康状態に応じた休暇・出産特別休場育児特別休暇
妊娠から出産後1年（5日有給）
■育児特別休暇
子が満2才になる前日まで
■週4日勤務制度
子が小学校卒業までの期間、通常週5日の勤務を4日に短縮可能
■ベビーシッター支援
・子が小学校卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給
・子が小学校3年生までの期間、ベビーシッター利用券(補助券)を利用可能
■保活コンシェルジュサービス
妊娠から復職まで
■提携保育園
産休から復後暫く