【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社medibaの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #71885

株式会社mediba

【PdM】チームプロセスの構築・管理／開発案件の企画立案、クライアント提案／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 上流工程の仕事
  • 年俸制導入
年収
480～1,700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
目黒駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

◆詳細
Pontaパスを対象とした開発・グロースチームのリーダーポジション（PM）として、社内外のエンジニア・ディレクター・UI/UXディレクター・データアナリスト等と協働し複数の開発案件を並行して推進していって頂きます。
チーム内のDirを動かし管理することで案件進行をして頂きながら、自身でも開発ディレクションを行って頂きます。
また、プロダクトマネージャーと連携しながらサービスグロース・改善や売上獲得などを目指し、現状の課題をベースに案件企画などを行って頂く事もあります。

◆業務内容
[チームリード（PM）]
　・複数の施策や開発案件が並行する中で、エンジニア/ディレクター/UI/UXディレクター/データアナリスト/プロダクトマネージャーとのコミュニケーションを中心としたプロジェクトマネジメント
　・チームプロセスの構築/管理
　・チームメンバー（外部会社人員含む）の管理/フォロー
　・見積作成
　・体制構築
　・収支管理
　・MP達成に向けアドオンとなる開発案件の企画立案、クライアント提案

[アプリ開発（Dir）※Web開発もあり]
　・クライアントコミュニケーション（ステークホルダー・開発ベンダー・社内関係者etc.）
　・MTGファシリテーション
　・要求整理
　・要件定義
　・仕様策定
　・スケジュール策定・管理
　・デザイン制作依頼・管理
　・開発依頼・適宜要件調整
　・バグ捌き
　・リリース管理
　・その他開発進行における必要な業務

【仕事の特色】
◆概要
Pontaパスは企画・開発・運用まで含め約100人規模のメンバーが関わるプロダクトとなっており、目的・役割によって複数チームに分かれて日々開発・運用を行っています。
今回はプロダクト内においてアプリ開発チームのリーダーポジション（PM）を募集します。

◆魅力・特徴・やりがい
・国内大手クライアントの新規サービスの立ち上げやグロース・開発に携われる
・業務を通じて難易度の高い案件のディレクションやPM経験など、貴重なスキルを得ることができる

◆仕事の厳しさ
・クライアントの求める高い品質と安全性、スケジュールの担保
・多数案件が並行稼働やタイトなスケジュールでの社内外の調整・交渉

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務への異動を命じることがある　※選考の中でスキル・経験を加味した後、他ポジションへのアサインを打診する可能性がございます

必須条件

・アプリ/Webサービスにおける改善施策の進行管理/仕様策定/開発ディレクションの経験（3年以上,エンジニアとの会話が理解できる方）
・企画/設計意図を第三者に伝える事ができるドキュメンテーションの作成並びにコミュニケーションスキル
・課題を抽出し、ユーザー/チーム/クライアント/事業/市場の多視点を持ち、施策立案(企画)や改善サイクルを回していく経験/知見
・クライアントワークのご経験・協業先との交渉/折衝経験

・待ちのスタンスや受け身の方はマッチしない可能性が高いため、自走力/推進力のある方
・積極的に自ら周囲にコミュニケーションや情報を取りに行き、情報整理できる方
・次のアクションなどを進んで実行し、周囲を巻き込みながら仕事をしたいマインドの方
・複数の職能メンバーと円滑に業務を進められるコミュニケーション能力の高い方
・認知度の高いサービスをより良く改善していきたいという改善意識のある方
・複数の案件を冷静に同時進行できる方

歓迎要件

・コンシューマー向けサービスのプロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、企画ディレクション、またはそれに準ずる職務経験・プロジェクトの収支管理
・大規模サービスや課金サービスなどに従事した経験
・サービス責任者（事業の推進の中心メンバー）としての意思決定経験または成功に導いた経験
・マネタイズできているサービスのプロジェクトマネジメントスキル(進行管理)
・定量分析およびレポーティング（Google Analyrics利用）
・ユーザー分析経験
・定性/定量分析およびユーザー体験をベースとしたサービスグロースおよび事業推進
・認定スクラムマスター / プロダクトオーナー保有者
・能動的にアクションできる実行力
・コンテンツ産業の業界知見
→エンタメ（音楽、映像、ゲーム、xR）ライフスタイル（ショッピング、グルメ、クーポン/ポイント、ヘルスケア、ファミリー）

想定年収

480～1,700万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：プロダクト部門表彰、プロダクト業績、会社業績：年2回（6月・12月）
・年2回の評価を実施
・評価に応じて「賞与」支給額決定
※会社業績は年度
昇給：給与改定：原則年2回

■募集職種の年収例

※経験、能力に応じて決定。
※勤務形態により異なります。
・想定年収600万円の場合：　月額41万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当）
・想定年収800万円の場合：　月額54万円（基本給 ＋ 各種手当）

■給与・評価等備考
・給与：経験や能力を考慮し決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
〒141-0021 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
09:30～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・休憩12:00-13:00

●フレックスタイム制
コアタイム無し、フレキシブルタイム5:00-22:00
標準となる1日の労働時間：7時間
始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。

●裁量労働制
始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
※月30時間分をみなし労働手当として支給。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社内イベント、サークル活動支援制度、定期健康診断、KDDI社員持株制度、確定拠出年金手当、KDDIグループ保険、ジョブローテーション制度、団体扱い生命保険

＜教育制度＞
新入社員研修、社内研修（定期的に実施）、オンラインによるWeb研修利用可能、OJT

■福利厚生備考
・社内イベント：mediba Awards、ファミリーデー、忘年会、懇親会
・1on1：1～2週間に1度上司と1対1での対話の時間を設けています。
・サークル活動支援制度：部員が2部門以上にまたがる社員5名以上、活動頻度が半期に2回以上などの条件をクリアすれば、会社からサークル活動費の補助を受けられる制度。
・資格取得補助、書籍購入補助

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、傷病介護積立休暇、各種特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休

■休暇備考
・各種特別休暇：弔辞、結婚、看護・介護
・アニバーサリー休暇：誕生日や結婚記念日など、1年のうちの思い入れのある特定の日を自由に選んで、その日を“記念日”として休暇を付与

手当

通勤手当、残業代（全額支給）、ハイブリッド勤務手当（20,000円／月）、ハイブリッド環境手当（40,000円／年2回）

・ハイブリッド環境手当：オフィス出社とテレワークを掛け合わせたハイブリッドな働き方を制定しているため、テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、毎月・年2回に手当を支給しています。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社medibaについて

設立年月日
2000年12月06日
代表者
代表取締役社長　新居 眞吾
資本金
103,500万円
企業HP
https://www.mediba.jp/
従業員情報
533名
事業内容
KDDI株式会社のauスマートパスを中心としたau関連サービス運営の他、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
※auスマートパスはKDDI株式会社の商標または登録商標です。

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職種の説明

プロジェクトマネージャー（PM）は、期日までに成果物を完成させるためにプロジェクトチームを牽引する役割を担っています。 技術面における知識や経験はもちろん、スケジュール管理能力やリーダーシップに自信のある方、キャリアアップしたい方にオススメの職種です。 レバテックキャリアには、プロジェクトマネージャー（PM）の求人を多数掲載しております。ぜひご相談ください。


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