【インフラエンジニア】株式会社電通総研ITの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26582

• 運用設計
• 要件定義
• 企画
• 基本設計
• インフラ構築
• 詳細設計

• インフラエンジニア

• IT・通信
• SIer

＜経験＞
・チームマネジメント経験
・Kubernetes、IaC、DevOpsなどのモダンアーキテクチャの構築運用経験またはプログラム開発経験

＜スキル＞
・クラウドサービスを調査、および利用したプロトタイピング

＜資格＞
・AWS、Azureのソリューションアーキテクト、またはプロフェッショナルレベルのクラウド認定資格

正社員

500～780万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（1月）

■募集職種の年収例

・経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
・想定年収は最低年収を保証するものではありません。
・採用時の職種や資格等級により、通常勤務、裁量労働制(専門業務型、企画業務型)いずれかの勤務形態となります。
詳細については条件面談にて説明致します。

＜勤務体制例＞
■総合職：通常勤務
　※所定労働時間：1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩：12:00～13:00)
・基本給：232,000円～243,000円
・在宅職務手当：5,000円
・時間外/休日/深夜勤務手当：あり
　※時間外勤務手当：所定労働時間（1日7時間）を超えた分に対して割増支給
　※時間外(所定外)勤務平均：30.0時間/月

■専門職：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)
　※1日あたりのみなし労働時間：8時間30分(休憩12:00～13:00)
・基本給：254,000円～420,000円
・裁量手当：72,000円～119,000円
・在宅職務手当：5,000円
・休日/深夜勤務手当：あり

■給与・評価等備考
・給与：経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。

一部リモート

作業工程によってリモート勤務可能。（顧客先常駐案件除く）

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度（企業型確定拠出年金）、テレワーク制度、 資格受験料補助、
お金のシェルパ（企業型確定拠出年金の運営支援サービス）、産休・育児休業制度、
育児短時間勤務、介護休業制度、介護短時間勤務、健康管理の支援、歯科検診、
インフルエンザ予防接種補助、治療（不妊治療を含む）と仕事の両立支援制度、
提携施設を優待価格で利用可能

＜教育制度＞
新入社員研修、階層別研修、目的別研修、技術研修、全社研修

■福利厚生備考
・資格受験料補助：会社が定めた資格を取得すると奨励金が支給されます。また、合否を問わず受験した社員の受験料を全額補助します。
・育児短時間勤務：子どもが小学校を卒業するまでの間、所定労働時間（7時間）を30分単位で2時間まで短縮することができます。
・介護短時間勤務：3年間に5回まで、申請した期間において所定労働時間（7時間）を30分単位で2時間まで短縮することができます。
・治療（不妊治療を含む）と仕事の両立支援制度：日常生活において、継続的な服薬や規則正しい生活などの何らかの治療を必要としている社員や、不妊治療など治療と仕事の両立を目指す社員をサポートするため、不妊治療休業などを5回まで分割取得することができます。
・健康管理の支援：社員を対象とした健康管理（健康診断、人間ドック)を行っています。年に2回の健康診断の受診を推奨しています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5年毎）、各種慶弔休暇、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、介護休業、不妊治療休暇、リサイクル休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、生理休暇

■休暇備考
・年末年始休暇：6日（12月29日～1月3日）
・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日もしくは10日
・不妊治療休暇：不妊治療を目的として、10日間を上限に半日・1日単位で休暇を取得することができます。
・リサイクル休暇：上限の40日を超えた有給休暇は、万が一の病気、怪我の治療・家族の介護などに備えて、別途、60日を限度として積み立てることができます。

通勤手当（実費精算）、休日勤務手当、深夜作業手当、在宅勤務手当、時間外勤務手当、住宅費補助

・住宅費補助：世帯主に限り給与で家賃補助を支給します。また新入社員には、入社時において賃貸住宅契約時の一時費用や引越費用の補助も行っています。