【マーケティング】株式会社キュービックの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30760

株式会社キュービック

【 Webマーケター】担当メディアのグロース／パートナー企業への各種提案／プロダクトの開発やマーケティング

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoC向け
年収
600～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
マーケティング

仕事内容について

■業務内容
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。(具体は面談や面接の中でお話しできればと考えております。)

・担当メディアのグロース
‐例：リスティング・ディスプレイ・SNS広告の運用、LPのCVR改善(チームあたりの月額広告費1〜2億)
‐例：SEOメディアの順位アップやCV最大化に向けた施策実行
・営業と連携した上でパートナー企業への各種提案
・メディアから派生したプロダクトの開発やマーケティング
・事業部横断の課題解決(例：育成や新戦術開発など)
※スペシャリストとしてのキャリアパスもあるため、ご希望の方は選考時にお伝えください。

【仕事の特色】
■企業概要
・キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を」をミッションに、デジタルメディアの会社として創業、昨期全社売上134億と右肩上がりで成長しています。現在はメディア事業のみならず、新規事業開発・M&Aなど、事業の多角化を推進しています。
・会社運営の背骨となるコアバリューには「ヒト・ファースト」を掲げています。これは定量・定性情報からユーザーやメンバーの深層にアクセスし、本質的な課題解決を目指そうという価値観で、ヒトを起点に価値創造していくことを重要視しています。

■募集背景
・誰もがあらゆる情報にアクセス可能になった恩恵もある一方で、大量の情報の中から自身の課題解決に役立つ情報を探し当てること、多様な選択肢から選ぶことが難しくなっています。
・キュービックのデジタルメディア事業では、定量と定性情報を元にユーザーインサイトを追究し、メディア以外にも必要なツールやサービスなども自分たちで作りながら、インターネットでの課題解決体験を向上させ続けてきました。
・特に事業者とユーザーの情報格差の大きい領域である金融・人材・士業を中心に複数マーケットに参入、さらに人材領域をはじめサービス開発も進めており、現在は100億を超える規模まで成長しています。
・さらに事業を加速させるために、1)既存シェア拡大、2)新規商材への参入、3)メディア事業で得られたインサイトを元にしたプロダクト開発、を考えており、それらの推進力を高めたいということが今回の募集背景です。
・将来的にメディアやプロダクトオールで、各マーケットに対する提供価値の向上、顧客接点の増加を通して、ブランド資産が蓄積される状態を作っていきたいと考えており、そこにチャレンジしてみたい！という想いを持った方とお会いしたいと考えています。

■本ポジションの魅力
・裁量が大きく自由度が高い
　自社メディアだからこそ自由度の高い施策を試すことができる環境があります。(月額広告費はチームごと月1〜2億程度)
成果報酬モデルのため、ユーザー・広告主にとって価値ある施策であれば、予算やクライアント担当者のバイアスに縛られることなく、自由な発想でやりたいことにチャレンジできます。

・「上流」から「下流」まで手掛けられる
　縦割りや分業により、プロジェクトの一部分しか担当できない環境とは異なり、キュービックのマーケターは、事業戦略立案、メディアのUX改善、プロダクト開発、営業と連携した営業戦略や戦術立案など、「上流」の戦略設計から「下流」の具体的な施策実行まで、一連で任せられる環境があります。

・定量×定性情報を元にインサイトにとことん向き合う
　キュービックのマーケターは、CPAやROASなどの定量情報にこだわることはもちろん、インタビュー調査で直接ユーザーの声を収集することや、コンバージョン後のユーザー動向についてもヒアリングを進めることで、より深くユーザーのインサイト（潜在的な欲求）を調査しています。
ユーザーのインサイトにとことん向き合うことで、さらに利便性や独自性の高い取り組みに繋げられると考えています。

・キャリアパスの広さ
　プロダクト開発・新規事業開発・M&Aと事業の多角化を推進している状態のため、マーケの専門性を深める・幅を広げる・マーケ以外の職種へのチャレンジ(プロダクト開発など)・マネジメント層へのチャレンジなど、幅が広いのが特徴です。制度面でも社内公募制度など、自らの意思でキャリアを築いていきやすい環境です。

■参考資料
・関連ムービー
『広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』
https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w

・インタビュー記事
金融・人材領域でトップの座を勝ち取り、追われる存在に。トップシェア獲得の苦悩と新領域の開拓
https://note.cuebic.co.jp/n/n24ce3d131383

【仕事内容（変更の範囲）】
事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。
※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務

必須条件

・web広告での新規顧客獲得のご経験2年以上
※代理店、事業会社問わず

・社会貢献度の高い領域でユーザーインサイトに向き合い、本質的な価値提供をしたい方
・裁量を持って事業成長や会社の成長に向き合っていきたい方
・マーケターとして幅を広げていきたい方
・新規プロダクトの開発や、新規事業にも携わりたい方
・伸びているベンチャーで会社の成長とともに自身の成長を志向されている方

歓迎要件

・事業戦略策定〜実行までを、複数名のメンバーマネジメントしながら推進した経験
・プロダクト開発に携わったご経験

想定年収

600～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・決算賞与：年1回
　※会社業績により支給いたします。
・業績連動賞与：年2回
　※会社経営状況により支給いたします。
・評価賞与：年2回
　※勤務成績に応じて支給いたします。
昇給：給与改定：年2回

■募集職種の年収例

※上記は想定額のため、最終的には現年収を考慮しつつ等級に基づいて決定し、内定時に提示します
〈内訳〉
基礎給：282,600円
職務手当：130,300円
地域手当：30,000円
職種手当：22,100円
※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定

■給与・評価等備考
・中途：経験・スキルなどを考慮して決定いたします。
・新卒：入社時までの取り組みによる評価により最終決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • IT・通信
  • インターネット/Web・オープンシステム
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階
予定勤務地
(変更の範囲)
本社及び福岡支社　※出向を命じられた場合は出向先が定める場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・週2日の選択型在宅勤務制 ・オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
定期健康診断、確定拠出年金、社員旅行（業績連動）、チーム飲み会補助金制度、
お昼寝制度、リファラル採用報酬制度、コアデー、人事評価制度、キャリアフライト制度、
1on1、出入り自由な経営会議、ピア・ボーナス、FAM（ファム）制度、勤続手当、
コミュ活補助、定期健康診断、婦人科検診補助、予防接種、産業医セミナー

＜教育制度＞
新入社員オンボーディングプログラム

＜事業関連＞
施策共有会、全社ミーティング、表彰

■福利厚生備考
・お昼寝制度：毎日15分自由に昼寝が可能です。
・コアデー：毎月末に通常業務を禁止し、集中的に内省する時間を確保しています。
・キャリアフライト制度：本人のチャレンジ意欲を尊重し、3ヶ月間限定でワンランク上のポジションに抜擢する制度です。
・ピア・ボーナス：仕事の成果や日常の行動に対して、仲間同士で感謝や賞賛を伝え合い報酬を送る仕組みを導入しています。
・FAM（ファム）制度：雇用形態を問わずすべてのメンバーがいずれかのFAMに所属し、部署や年齢の垣根を越えて気軽に助け合える関係を作っています。活動予算も支給されており、歓迎会や誕生会、仕事終わりのスポーツなど、家長の工夫でいろいろな活動が行われています。
・勤続手当：正社員採用から6年目以降の社員に支給いたします。
・コミュ活補助：社員間のコミュニケーションを活性化するための費用を補助いたします。
・定期健康診断：全社員が年1回健康診断を受診いたします。
・婦人科検診補助：35歳未満で偶数年齢のメンバーの婦人科検診費用を補助いたします。
・予防接種：季節性インフルエンザ予防のため、社内で無料の予防接種を毎年実施いたします。

・新入社員オンボーディングプログラム：新入社員には必ず1人以上のフォロー社員がつき、入社から3ヶ月間の体験を伴走します。

・施策共有会：社内の成功事例や失敗事例を共有し合う場です。
・全社ミーティング：1週間／1ヶ月／3ヶ月／半年ごとに全社ミーティングを実施しています。
・表彰：月間／四半期／半期ごとに表彰機会を設けています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚・産前産後・育児・介護休暇、いつでも五暇（いつか）、ウェルカム休暇（4日）

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・いつでも五暇（いつか）：一年中いつでも消化可能な有給休暇5日間を全社員に毎年付与いたします。

手当

通勤交通費（上限3.5万円／月）、近接手当、パパママ手当

・近接手当：10,000～30,000円（東京勤務の場合、＋20,000円となります。）オフィスから3駅以内に住んでいる社員に支給いたします。
・パパママ手当：扶養子女の人数に応じて支給いたします。

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

株式会社キュービックについて

設立年月日
2006年10月24日
代表者
代表取締役社長　世一 英仁
資本金
3,100万円
企業HP
https://cuebic.co.jp/
従業員情報
304名
事業内容
・デジタルメディア事業
・SNSアニメ事業
・通販事業者向け集客支援事業
・プラットフォーム事業
・有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-311579）

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