【SAPコンサルタント】ナイル株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30610

ナイル株式会社

【パッケージ導入・導入コンサルタント】生成AI／システム開発、運用に伴うPM業務／フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • インセンティブ制度
  • リーダー経験を活かす
年収
900～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
SAPコンサルタント

仕事内容について

立上げフェーズの生成AIコンサルティングサービスにて、生成AI導入コンサルタントを募集します。
▼業務詳細
・生成AI活用で解決できる業務の洗い出しや現場ヒアリング
・開発責任者と連携しGPTsやテスト環境を使ったプロトタイプ版の開発
・本開発の提案
・システム開発、運用に伴うPM業務

【仕事の特色】
▼クライアント
従業員数1000名規模以上の大手企業顧客
マーケティング部門、バックオフィス部門、セールス部門など様々

▼参考記事
サービスサイト：
https://www.seohacks.net/service/generativeai-consulting/
プレスリリース：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000508.000055900.html


▼採用背景
当社では生成AI活用が普及しはじめた2023年初頭より全社的に活用を行い、今までに4000万円以上の費用削減や生産性向上、社員の新たなスキル開発が実現しています。

このノウハウや、事業会社ならではの知見を持った実務に寄り添ったコンサルティングを強みに、現在大手企業にも導入決定が出てきました。今後注力サービスとして、中核メンバーとして共に事業拡大を牽引するメンバーを募集しています。

▼共に働くメンバー
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/11/18/dgm-consultant-ishihara/

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

▼必須経験
・システムコンサルタントまたはITコンサルタント経験

▼必須スキル
・クライアントの課題抽出スキル
・システム開発に関する知見

・DX／AI領域に興味・関心がある方
・立上げ期のサービス拡大を自らの手で成功させたい方
・生成AIやシステムコンサル業務に興味関心がある方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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募集要項

募集職・職位
  • SAPコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

・生成系AIに関する知識
・プロジェクトリーダー、チームリーダーなどのご経験

雇用形態

正社員

想定年収

900～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：給与改定：年2回（1月・7月）　※半期人事面談をもって査定

■募集職種の年収例

※スキル、経験に応じて決定いたします
※別途事業貢献によるインセンティブあり

■給与・評価等備考
・給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
　入社時別途査定（新卒）／内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。
　入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。

予定勤務地
東京都品川区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間／1日
※全社平均残業時間 20〜30時間程度
・時短勤務制度（条件あり）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度（民間生命保険、医療保険の加入補助）、定期健康診断、健康管理
支援

＜教育制度＞
入社前学習支援、社内研修（新人研修/リーダー研修/マネージャー研修）、OJT、勉強会
＜成長支援＞
キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度（上限１万円/月まで書籍などの購入補助）、副業制度（チャレンジワーク制度）、ステップアップ研修、1on1

＜人事評価＞
半期人事評価、360度フィードバック

＜多様な働き方＞
産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna（ルナ）休暇、

＜経営・事業関連＞
全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック

＜その他＞
部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!（ピアボーナス）、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント

■福利厚生備考
・全社経営会議：四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。
・事業部オールメンバーズMTG：事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。
・事業家ガイドブック：ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。
・キャリア応援制度フミダス：活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。
・NNX：経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。
・クロスジョブ制度：いわゆる”社内副業”制度です。
・スキルアップ応援制度：社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。
・社員シュアランス制度：民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。
・You Are The One！：ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。
・組織人事オープンドア制度：人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna（ルナ）休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇

■休暇備考
・年末年始休暇：カレンダーにより7日～10日間
・入社時特別休暇：入社～半年まで（有給発生までの特別休暇）
・Luna休暇：女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度

手当

在宅手当（１万円/月）、通勤交通費（実費支給）、入社時引越し手当（支給条件あり）

・住宅手当：直通2駅ルール：初年度5,000円／月、2年目以降20,000円／月
　半径1km圏内（徒歩通勤）：初年度5,000円／月、2年目以降30,000円／月
・資格手当：TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給　など

ナイル株式会社について

設立年月日
2007年01月15日
代表者
代表取締役社長　高橋 飛翔
資本金
367,456万円
企業HP
http://nyle.co.jp/
従業員情報
264名
事業内容
デジタルマーケティングノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域での事業展開を行っています。

■デジタルマーケティング事業：10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践（顧客例：三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など）
■メディアテクノロジー事業：月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開
■自動車産業DX事業：自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

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