【マーケティング】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26983

SCSK株式会社

【Webマーケター】プロモーション施策の企画・運営／各種更新コンテンツ開発／サイト分析／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
440～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
マーケティング

仕事内容について

＜業務詳細＞
Webを活用したプロモーション施策の企画・運営メンバとして、下のような業務を担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・Webサイト/SNSの運用
・Webサイト改良に向けた機能拡張企画とエンハンス（外部業者も活用）
・各種更新コンテンツの開発（コラム、お知らせ、Facebook他）
・Google広告、Facebook広告などを通じた認知拡大
・GAを活用したサイト分析
・リード情報の営業連携からの見込み顧客創出

これらの業務を通じて、新たなプロモーション、デジタルマーケティング手法の最新動向のキャッチアップしながら認知拡大を進めていきます。

■関連UR
・facebook CXソリューション「altcircle」ページ
https://www.facebook.com/altcircle.scsk/?ref=embed_page

＜役割・ポジション＞
メンバー

【仕事の特色】
＜募集背景＞
SCSKでは企業のCX（顧客体験）を向上させるためのソリューションとして「altcircle」を提供しており、当該ソリューションの認知拡大と顧客創出に向けて、Webを活用したプロモーション施策を推進するメンバを募集しています。
サイト機能の改良、コンテンツの拡充、SNSを通じた発信、MAの活用、そして分析に基づく施策の検討というサイクルを主体的に担当できる方を求めています。

今日のデジタル社会において、WebやSNSは消費者とのコミュニケーションの重要な手段となっており、その最前線となる重要な役割となっています。

＜ポジションの魅力＞
このポジションでは、WebやSNSを活用して顧客と直接コミュニケーションをとることで、顧客の反応を直接感じることができます。
また、業務を通じてWeb/デジタルを駆使したプロモーションの全体像を把握し、効果的な施策を企画・実行するスキルを身に着けることができます。

デジタルマーケティングの最前線で働くことで、Webマーケティングやデータ分析の専門性を磨き、社内外でのマーケティングリーダーやWebアナリストなど、専門性を活かしたキャリアパスが見込めます。

＜職場環境＞
■入社後の研修等
入社後は、当社の業務全般について理解を深めるための研修を提供します。
また、新規ビジネス・サービス企画のスキルアップのための外部研修も支援します。

＜配属予定チーム＞
ビジネスデザイングループ　CXセンター

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
■下記条件のいずれかに合致する方
・Webサイトの開発・運用経験者
・Google Analytics等を活用した、Webサイト分析経験者
・新規ビジネス、サービス企画経験者
・コピーライティング、SEO、SEMの経験者
・WebデザインやUI/UXの知識保有者
・マーケティングリサーチの経験者

＜マインド＞
我々は、新しいことへの意欲や好奇心を持つ方、他人と協力して仕事を進めることができる方と一緒に社会課題の解決に挑戦してきたいと思っています。
多岐にわたる業務を円滑に遂行するためのコミュニケーション能力や問題解決能力、根気強さが必要となります。
また、分析的な思考力を持ち、データに基づいた最適な戦略を立てることができる方を求めています。
物事を前向きに捉え、新しい事に敏感で、能動的に情報を取りに行ける方、また、問題解決に向けて、地道な作業（調査、ヒアリング、データ分析、資料化、契約手続き）を一緒に考え、行動できる方を期待しています。

想定年収

440～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

週1～2日在宅可

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

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SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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ご利用の流れ

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職種の説明

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中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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