【PMO】オリンパス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25944

オリンパス株式会社

【PMO】社内プロセスの構築と各種課題解決のリード／フレックス／リモート可

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
年収
610～890万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
北八王子駅 (東京都)
職種
PMO

仕事内容について

変化が激しい各地域/各国法規制に関する戦略的対応の推進。
直近では、特にメジャーな対応が必要となっている欧州医療機器規則（EU MDR）への適合にあたり、全体計画化・推進、PJ内のワーキンググループ活動（技術文書構築、追加試験、認証機関審査受審、既存製品切替等）のマネジメントを担当していただきます。

具体的には、以下のような業務を担当いただくことを想定しています。

＜具体的な業務内容＞
・法規制の適合に必要な社内プロセスの構築と各種課題解決のリード
・外部認証受審計画・推進のマネジメント
・Product Sustaining活動計画の推進
・プロジェクト内設置の各ワーキンググループ活動のリード、他PJとの計画調整

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■配属組織の紹介（組織のミッション）
当社品質保証（QARA)部門では、新たな欧州医療機器規則（EU MDR）に基づく技術文書構築、追加試験、認証機関審査受審、既存製品切替、及び市販後対応体制構築等の活動を推進しています。
当部署は、R&D、工場、マーケティング、欧州ビジネス拠点、及びQARA各部署と連携し、PMO として法規制対応のプロジェクト活動推進機能を担っています。

＜ポジションの魅力＞
■入社後のキャリア（どのようなキャリアを築いていただけるか）
・各種Global法規制プロジェクトのPMO
・各国法規制理解に基づく製品属性データ活用のITシステム構築
・新製品開発におけるGlobal法規制対応戦略の策定

■職務の魅力
R&D、工場、マーケティング、サプライチェーンマネジメント、Globalビジネス拠点など、様々なメンバーとの密接なコミュニケーション経験を積み、医療機器ビジネスの全体の流れを俯瞰する中で、様々な課題を抽出し、それらの組織横断的な解決を実践できます。
外部コンサルタントや外部認証機関との専門的なやりとりを通じて、得難いスキルを取得する機会が期待できます。

必須条件

＜経験＞
・プロジェクトマネジメントの実務経験（3年以上）
・医療機器・医薬品など、法規制の厳しい業界での業務経験

＜学歴補足＞
・理系/文系いずれも可

＜語学力＞
・TOEIC800点以上
※使用頻度や使用場面：英文法規制文書の分析、英文技術文書のレビュー、Globalメンバーとの定例Meetingやemailコレポン、外国人審査員との技術Meetingなど。

＜マインド＞
・特になし

歓迎要件

＜経験・スキル＞
・医療機器関連の実務経験
・データベース構築関連プロジェクトへの参加経験
・Excel等のアプリケーションを活用できる
・プロジェクトに関わる様々なメンバーと良好なコミュニケーションがとれる

想定年収

610～890万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・記載年収については、あくまで目途となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。
・ご経験／スキル、当社の処遇基準に応じて金額変動いたしますのでご了承ください。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • PMO
業界
  • メーカー
  • 医薬品・医療機器/電気・電子・機械・半導体
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都八王子市
就業時間
08:45～17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:15～13:30
就業時間備考
・標準労働時間：8時間　
・コアタイム：11:15～12:00及び12:45～13:30
・時間外労働（平均残業時間）：20時間程度／月
※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
129日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

在宅勤務中心で、必要時に出社（月数回程度） ※時期に応じて変動あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生＞
・退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
・育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助
・その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断、団体保険

■福利厚生備考
・記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
・ベビーシッター補助：内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
・カフェテリアプラン：自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
・健康診断：35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日祝、年末年始、GW、夏期休暇、育産休暇、特別休暇、治療との両立に伴う特別休暇、リフレッシュプラン

■休暇備考
・育産休暇：取得実績あり（2022 年度育児休暇取得率：女性 94％※1、男性 70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・治療との両立に伴う特別休暇：厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与
・リフレッシュプラン：対象年度の出産者の育児休業取得率は 100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています

手当

交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など

・在宅勤務手当：月に1回以上在宅勤務を行った場合、在宅勤務に伴う水道光熱費、通信費等の在宅環境に関する費用の一部補助を目的とした月額手当が支給されます。

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オリンパス株式会社について

設立年月日
1919年10月12日
代表者
取締役 代表執行役 社長 兼 CEO（最高経営責任者）　竹内 康雄
資本金
12,460,000万円
企業HP
https://www.olympus.co.jp/
事業内容
精密機械器具の製造販売

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