【フロントエンドエンジニア】株式会社medibaの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25277

株式会社mediba

【フロントエンドエンジニア】Web アプリケーションの開発・運用やドキュメンテーション／フルリモート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
480～1,668万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
Go Swift Kotlin TypeScript
DB
Amazon Aurora Amazon ElastiCache
クラウド
AWS RDS Firebase Amazon CloudFront

仕事内容について

・HTML, CSS, JavaScript を利用した Web アプリケーションの開発・運用やドキュメンテーション
・ユーザートラッキングやユーザーの行動解析に関する実装への組み込み
・デザイナーやバックエンド、プランナーやアナリストとの連携やコミュニケーション
・ユーザーに価値として提供するため快適なブラウジング体験
・サービス運営・改善のための技術的支援

【仕事の特色】
＜募集背景＞
mediba ではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
https://www.mediba.jp/news/detail/20191001

・2020年度エンジニア組織について
https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6

・medibaを支える技術（2022年度）
https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a

これまで扱っていた au キャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。

■今直面している課題/共に解決していきたい課題
当社では、「良いものを作り続ける」ために、以下のようなソフトスキルを有する仲間がまだまだ必要です。

・巻き込む力
他社と円滑にコミュニケーションを取り、案件を進行できる方

・人材育成
人材育成プロセスを共に整備していける方

・プロセス改善
デザイナーとの協業体制や業務効率化を技術で実現していける方

・プロダクト志向
プロダクトの成功のためにユーザーファーストを体現できる方

・発信力
ナレッジの蓄積や技術発信など積極的に取り組める方

・柔軟性
世の中や時代の変化への対応が柔軟にできる方

・ものづくり
ものづくりカンパニーとしての土壌を信念を持って共に作っていける方

＜開発環境＞
■技術スタック
・サーバーサイド
　Golang, Node.js
・フロントエンド
　React & Next.js, TypeScript
・アプリ開発
　Flutter, Swift, Kotlin
・AWS
　ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty
・GCP
　BigQuery, Firebase
・構成管理
　Terraform, CloudFormation

■使用ツール
・リポジトリ管理
　GitHub Enterprise
・CI/CD
　GitHub Actions, AWS CodeBuild
・モニタリング, アラート
　New Relic, Sentry, Datadog, Twilio
・コミュニケーション
　Slack, Teams, miro, Gather
・タスク管理
　JIRA , Backlog
・ナレッジ・ドキュメント管理
　Notion, Confluence

＜職場環境＞
・リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度）
当社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することができます。
・エンジニアのほぼ9割以上が、週5日 リモートワークで働いています。
・※PCや業務用スマホの棚卸等、会社が指示する場合に出社を頂く必要があります。

・PC：MacBook Pro , Windows
ご自身の好みに合わせて選択可能です。

・技術書の社費購入
業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。

・medibaの環境情報
　男女比・・・　男性 60.8%　／　女性 39.8%
　中途・新卒の割合・・・　中途 75%　／　新卒 25%
　平均年齢・・・　35.5歳
　平均有給取得日数・・・　　10.3日
　育休・産休からの復職率・・・　　100 %

■風土（エンジニアカルチャー）
より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。

※施策例
・外部イベント、社内イベントの企画
・評価グレードの再定義
・採用活動の改善

・エンジニア勉強会、登壇
外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
　KGDC
　mediba Tech Cafe

・技術イベント スポンサード
　SRE NEXT (2022)
　PyCon JP（2022）

・サークル活動の紹介（任意参加、完全自由です）
AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
M5Stackで温度計を作ってみる
エレクトリックバランスボードを体験してみる
他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。

＜評価制度＞
半期毎に以下の評価を行い、決定します。

■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり）
・Value評価（360°評価）
日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。

・スキル評価
スキルの成長を評価します。
結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。
直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています

■業績評価（賞与への関わり）
・会社業績
会社の業績に応じて評価します。

・プロダクト業績
所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。

・プロダクト部門表彰
特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。

＜ポジションの魅力＞
■キャリアパス
ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。
個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。

・マネージャー
ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う。

・フェロー
特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面での貢献を行う。

・medibaでのキャリアパス
https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9


＜企業の魅力＞
■組織構造
マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。
よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

必須条件

＜経験＞
・Git を用いた開発経験
・Reactの実務経験3年以上
・TypeScriptでの開発経験
・保守性・再利用性、高可用性を考慮した開発ができる
・ウェブの動作原理やブラウザについて熟知している

＜マインド＞
・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方
・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方
・成功のために、自ら率先して行動できる方
・ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方
・ユーザーに興味のある方

歓迎要件

＜経験＞
・unittest及びE2Eを用いたテストコード作成経験
・Recoil,Redux等を用いた状態管理の開発経験
・Web Vitalsを意識した開発経験
・UI/UXを考慮した設計開発経験
・Vue.js,Angular.js等の実務経験
・AWS を用いた開発経験

想定年収

480～1,668万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：個人業績、プロダクト業績、会社業績：年2回（6月・12月）
・年2回の評価を実施
・評価に応じて「賞与」支給額決定
※会社業績は年度
昇給：給与改定：原則年2回

■募集職種の年収例

＜給与備考＞
■想定年収
※経験、能力に応じて決定。

・基本給（12.0か月分）
・賞与（会社業績 ＋ プロダクト業績 ＋ ※個人業績）※スタッフ職のみ
・各種手当
※勤務形態により異なります。

・想定年収600万円の場合
　月額40万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当）

・想定年収800万円の場合
　月額54万円（基本給 ＋ 各種手当）

＜就業時間備考＞
■標準勤務制
・9:30-17:30（休憩12:00-13:00)

■フレックスタイム制
・コアタイム無し、フレキシブルタイム5:00-22:00
・標準となる1日の労働時間：7時間
・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。

■裁量労働制
始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
※月30時間分をみなし労働手当として支給。

■給与・評価等備考
・給与：経験や能力を考慮し決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー39F
就業時間
09:30～17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

■リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度） https://www.mediba.jp/news/detail/20210507/ 当社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することができます。 ・エンジニアのほぼ9割以上が、週5日 リモートワークで働いています。 ・PCや業務用スマホの棚卸等、会社が指示する場合に出社を頂く必要があります。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社内イベント、サークル活動支援制度、定期健康診断、KDDI社員持株制度、確定拠出年金手当、KDDIグループ保険、ジョブローテーション制度、団体扱い生命保険

＜教育制度＞
新入社員研修、社内研修（定期的に実施）、オンラインによるWeb研修利用可能、OJT

■福利厚生備考
・社内イベント：mediba Awards、ファミリーデー、忘年会、懇親会
・1on1：1～2週間に1度上司と1対1での対話の時間を設けています。
・サークル活動支援制度：部員が2部門以上にまたがる社員5名以上、活動頻度が半期に2回以上などの条件をクリアすれば、会社からサークル活動費の補助を受けられる制度。
・資格取得補助、書籍購入補助

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、傷病介護積立休暇、各種特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休

■休暇備考
・各種特別休暇：弔辞、結婚、看護・介護
・アニバーサリー休暇：誕生日や結婚記念日など、1年のうちの思い入れのある特定の日を自由に選んで、その日を“記念日”として休暇を付与

手当

通勤手当、残業代（全額支給）、ハイブリッド勤務手当（20,000円／月）、ハイブリッド環境手当（40,000円／年2回）

・ハイブリッド環境手当：オフィス出社とテレワークを掛け合わせたハイブリッドな働き方を制定しているため、テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、毎月・年2回に手当を支給しています。

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

株式会社medibaについて

設立年月日
2000年12月06日
代表者
代表取締役社長　新居 眞吾
資本金
103,500万円
企業HP
https://www.mediba.jp/
従業員情報
533名
事業内容
KDDI株式会社のauスマートパスを中心としたau関連サービス運営の他、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
※auスマートパスはKDDI株式会社の商標または登録商標です。

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