【フロントエンドエンジニア】株式会社medibaの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22925

同社では、「いいものを作り続ける」ために、以下のようなソフトスキルを有する仲間がまだまだ必要です。

・巻き込む力
他者と円滑にコミュニケーションを取り、案件を進行できる方
・人材育成
人材育成プロセスをともに整備していける方
・プロセス改善
デザイナーとの協業体制や業務効率化を技術で実現していける方
・プロダクト志向
プロダクトの成功のためにユーザーファーストを体現できる方
・発信力
ナレッジの業積や技術発信など積極的に取り組める方
・柔軟性
世の中や時代の変化への対応が柔軟にできる方
・ものづくり
ものづくりカンパニーとしての土壇を信念を持って共に作っていける方

■ミッション
キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています。
medibaのエンジニアリング組織の未来を同社と一緒に創っていきませんか。

＜具体的な仕事内容＞
・HTML, CSS, JavaScript を利用した Web アプリケーションの開発・運用やドキュメンテーション
・ユーザートラッキングやユーザーの行動解析に関する実装への組み込み
・デザイナーやバックエンド、プランナーやアナリストとの連携やコミュニケーション
・ユーザーに価値として提供するため快適なブラウジング体験
・サービス運営・改善のための技術的支援

【仕事の特色】
＜募集背景＞
medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している最中です。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
https://www.mediba.jp/news/20191001/
・2020年度エンジニア組織について
https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
・medibaを支える技術（2022年度）
https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a

これまで扱っていた auキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。

＜開発環境＞
■技術スタック
・サーバーサイド
Golang, Node.js
・フロントエンド
React & Next.js, TypeScript
・アプリ開発
Flutter, Swift, Kotlin
・AWS
ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty
・GCP
BigQuery, Firebase
・構成管理
Terraform, CloudFormation

■利用ツール
・リポジトリ管理
GitHub Enterprise
・CI/CD
GitHub Actions, AWS CodeBuild
・モニタリング, アラート
New Relic, Sentry, Datadog, Twilio
・コミュニケーション
Slack, Teams, miro, Gather
・タスク管理
JIRA , Backlog
・ナレッジ・ドキュメント管理
Notion, Confluence

＜ポジションの魅力＞
■やりがい/面白み/得られる経験
・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める
・モダンな技術を用いて開発や運用を行える
・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる

＜配属予定チーム＞
■組織構造
マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
・横軸／「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
・縦軸／プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

＜職場環境＞
・リモートワーク環境
・PC／MacBook Pro , Windows（ご自身の好みに合わせて選択可能）
・技術書の社費購入（業務上必要な書籍、備品は会社負担で購入可能、手続きは不要でSlackワークフローで申請可）
・medibaの環境情報（https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data）

■その他　
男女比／男性60.8%、女性39.8%
中途・新卒の割合／中途75%、新卒25%
平均年齢／35.5歳
平均有給取得日数／10.3日
育休・産休からの復職率／100%

■風土（エンジニアカルチャー）
より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。
以下は施策例です。
・外部イベント、社内イベントの企画
・評価グレードの再定義
・採用活動の改善

■エンジニア勉強会、登壇
外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
・KGDC（https://kgdc.connpass.com/）
・mediba Tech Cafe（https://mediba-tech-cafe.connpass.com/）
技術イベント スポンサード
・SRE NEXT (2022)
・PyCon JP（2022）

■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由）
・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
・M5Stackで温度計を作ってみる
・エレクトリックバランスボードを体験してみる
他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。

＜評価制度＞
半期毎に以下の評価を行い、決定します。

■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり）
・Value評価（360°評価）
日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。

・スキル評価
スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。
直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています。

■業績評価（賞与への関わり）
・会社業績
会社の業績に応じて評価します。

・プロダクト業績
所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。

・個人業績評価
特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。

＜キャリアパス＞
ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。
個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての 「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。

・マネージャー
ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献します。
※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談ください

・フェロー
特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面で貢献します

・medibaでのキャリアパス
https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9

＜企業の魅力＞
■事業内容
KDDI 株式会社の『auスマートパス』を中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
※『auスマートパス』はKDDI 株式会社の商標または登録商標です。

■medibaについての詳細はコチラ
https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba