フェンリル株式会社

【クラウド戦略コンサルタント】ギャップ分析／インフラ環境の提案／国内フルリモート可／社内外の勉強会が盛んな職場

土日祝日休み
年間休日120日以上
フレックス制
外国籍の方も活躍中

年収: 500～1,500万円
働き方: フルリモート
最寄り駅: 五反田駅 (東京都)

職種

インフラエンジニア

仕事内容について

主に、同社のクラウド事業を推進する部門に所属し、デジタル戦略とアセスメントを融合したコンサルティング活動を考案・提供していただきます。顧客の現状と将来像を正確に反映したロードマップを作成する業務です。社内エンジニアと連携しながら、顧客のビジネスに対して最適なクラウドサービスの選択、アーキテクチャデザイン、インフラ構築を提案していただきます。

数々の大手クライアントのアプリとシステム開発を担ってきた同社。培ってきたUX／UIのノウハウ、蓄積されたナレッジを共有し、同社だからこそ実現できる、最高のユーザ体験をもたらすクラウド活用を提案すべく尽力されています。

＜具体的な仕事内容＞
AWS／Azure／GCPいずれかのクラウドサービスの利用を前提とした以下の業務に携わっていただきます。

■As-Is／To-Beギャップ分析
・顧客のオンライン資産上の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援
・現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定

■クラウドプロバイダー毎の強みを活かした、安全で柔軟性の高いインフラ環境の提案
・Infrastructure as Codeの効果を顧客に体験していただく提案活動
・デプロイの自動化による開発の効率化／DevOps環境を整備することで内製化を支援
・顧客と共に未来のインフラ基盤を考えるワークショップのファシリテーション
・クラウドサービスに関する幅広い知識を用いた営業支援的なプリセールス活動
・社内エンジニアとの連携／顧客情報システム部門、決裁者、キーパーソンとの折衝

【仕事の特色】
＜職場環境＞
コミュニケーションは主にSlackを使用。社内全体の情報がオープンチャンネルで盛んに取り交わされています。
クラウド事業を推進する部門では、特にテレワーク・リモートワーク環境の整備に積極的です。あらゆる業務のオンライン化を当たり前とするべく活動しています。
また、部門の垣根を超えた社内外の勉強会も盛ん。クラウド勉強会・フロントエンド研究会・バックエンド勉強会など、共に働く仲間と刺激し合い、成長していく環境が整っています。

＜プロダクトの魅力＞
・クラウド活用推進 GIMLE（ギムレ）
サービスページ：https://www.fenrir-inc.com/jp/business/gimle/

必須条件

＜経験＞
・AWS／Azure／GCPのいずれか用いたシステム開発チームにおけるリーダー経験
・AWS／Azure／GCPのいずかクラウドサービスにおけるアーキテクチャ設計経験
　

＜仕事への特色＞
・困っている顧客の喜ぶ顔がみたい方
・間違ったことを間違っていると臆せず指摘できる方
・憶測ではなく事実に基づいて行動できる方
・障壁が高ければ高いほど燃える方
・技術が好きな方
・これまで培った設計ノウハウを活かしてキャリアップしたい方
　

この仕事で取り扱う技術

クラウド: Windows Azure

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募集要項

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

IT・通信
スマートフォンアプリ

歓迎要件

＜スキルや経験＞
■AWS認定
・Solutions Architect Professional

■Azure
・Azure Solutions Architect Expert

■GCP
・Professional Cloud Architect

■その他
・サーバレスアーキテクチャを応用したシステム開発経験
・グラフィックレコーディング
　

雇用形態

正社員

想定年収

500～1,500万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：給与改定：年2回

■給与・評価等備考
・給与：前職の給与および経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。

予定勤務地

東京都品川区

就業時間

05:00～22:00 フレックスタイム制コアタイム10:30～15:30

平均残業時間

30時間以上

年間休日

125日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

フルリモート

・日々の就業場所を配属拠点オフィスかご自宅かを選択できる制度を設けています・フルリモートワーク特例措置あり・住居拠点が通勤圏外となる社員へは、特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です (ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性がございます)

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、産前産後・育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、
インセンティブ制度（4半期単位）、マウス・キーボード選択購入制度、
慶弔金、精勤賞、書籍購入、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、
社員慰安旅行、懇親会費

＜教育制度＞
外部研修受講制度（メニュー方式）、社外セミナー参加、
勉強会開催費用支援、海外カンファレンス

■福利厚生備考
・定期健康診断：希望により選択可能オプション有り。
・海外カンファレンス：毎年数名参加（全額会社負担）

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、有給休暇取得推進日5日、バースデー休暇1日、GW休暇

■休暇備考
・夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇：有給休暇取得推進日と合わせて9連休以上になるように設定。

手当

交通費（全額支給）、時間外手当、スマートフォン所持手当