株式会社ボールド

【PL/PM/PMO】大手企業や官公庁の開発/社員ファーストの会社/全社員対象の専任コーチ制度あり

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
  • 採用人数5名以上
年収
495~825万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
赤坂見附駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL) PMO

仕事内容について

PL/PM/PMOとして活躍していただきます。

■同社で携われる案件イメージ
・大手企業や官公庁の開発
・インフラ案件
ポジションは、PM・PL・PMO・品質管理など。プロジェクトマネジメントに関わる案件が豊富にあります。

■プロジェクト例
・保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO
・メガバンク向け品質管理
・大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント
・大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント
・官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO

■プロジェクト参画までの流れ
(1)各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
(2)営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
(3)エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
(4)お客さまやプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画しているチームです。

<企業の魅力>
■ボールドの4つの特徴
(1)取引先1000社以上/プライム顧客も続々と取引スタート
生涯現役で活躍するためには良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数ありますが、その中から「スキルアップ」「チーム参画」「直取引」にこだわり、営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。

(2)全社員対象、専任コーチ制度
同社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。そのために1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチがつきます。
自ら立てた目標に対してコーチが伴走し、目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
コミットした3年後の姿(目標)に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。

(3)半年に一度の昇給のチャンス、明確な人事評価制度
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客さまからの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
実際に、半年での社員の昇給率約96%(2022年3月実績)、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もいます。

(4)無理なく安心して働ける環境
残業時間の月平均は15時間。通勤時間は平均45分です。転勤なし。チーム参画前提(現在94%がチーム参画)。
生涯に渡って活躍するためにも、働きやすさにはこだわって整備しています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。

<参考資料>
同社の取り組みが書籍で出版されました。
・著書名:変革~IT業界に革命を起こすボールドの秘密~
・URL:https://is.gd/Jrg5tc・
直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/コーチ制度など、数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客さまから評価される仕組み、ボールドの全てが網羅されているので是非ご一読ください。

<職場環境>
■毎日開催、プロから学ぶ感動大学
外部講師を招き、毎日「人間力」「技術力」に関する研修を開催しています。
業務後に自社で開催しているので、当日飛び込み参加も可能です。直近3ヶ月間の社員の受講率(3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合)は80%以上にも上ります。テクニカルはもちろん、英語やマネジメントなど、幅広く学べる研修です。

■技術勉強会
実機環境(Cisco、AWS)を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しています。

■e-learning
SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWeb上で受講可能です。

■中途社員比率約80%:新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。
■女性社員比率30%:女性も増加中。2019年新卒は女性が7割でした。
■40代以上社員比率約40%:生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

<経験>
・システム開発案件のプロジェクトマネージャー、PMOとして進捗管理、 課題管理、リスク管理などのご経験
※汎用系メインの方、過去のご経験で設計経験がない方(管理経験のみ)などはNGです。
・インフラ構築案件のプロジェクトマネージャー、PMOとして進捗管理、 課題管理、リスク管理などのご経験

<仕事への思い>
・積極的に業務達成のために頑張ることができる
・成長意欲が強い

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    • プロジェクトリーダー(PL)
    • PMO
    業界
    • IT・通信
    • Web・オープンシステム
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    495~825万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:有り※年2回(3か月分)
    昇給:<給与改定>
    ・技術職:年2回(『ABC制度』という独自の人事評価制度を導入。半年で月給16,000円昇給も可能)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。
    ・家族手当:義務教育終了までの子供を扶養に入れる場合支給。
     第一子2千円、第二子3千円、第三子5千円、第四子1万円
     ※社員数が1,000名を越えた次の期より増額する事を公約しています。
    ・リーダー手当:リーダー5万円、チーフリーダー8万円、マネージャー15万円、ゼネラルマネージャー25万円
    ・役職手当:ゼネラルマネージャー、マネージャー、チーフリーダー、リーダーの役職を設けており、役職者手当も毎月支給

    予定勤務地
    東京都港区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社が定める事業所(リモートワーク含む)
    就業時間
    09:00~18:00 
    就業時間備考
    ・所定労働時間:8時間、休憩60分(就業先により異なる)
    ・平均残業時間15時間
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    資格補助報奨金制度、資格手当、永年勤続報奨、ノートPC貸与、部活動・サークル、
    専任コーチ、BOLDay、リーダー制度、ボールドラボ、BOLD Library、
    フリースペース(AVブース完備)、LPI-JAPANのアカデミック認定校加入、
    Wowtalk(チャットツール導入)、BOLD感謝祭、ボルトレ(社員紹介制度)、
    さしサトシ(社長とのさしのみ)、社長が社員を祝う会、転居補助、
    エンジニアオリンピックゲームス

    <教育制度>
    感動大学、技術勉強会、外部研修受講制度(e-learning)
    ■新卒:本社研修、技術者研修、OJT、マネジメント研修

    <事業関連>
    BOLD AWARD

    ■福利厚生備考
    ・資格補助報奨金制度:会社が指定する資格を取得した場合は、受験料全額と資格のランクによって金額が異なる報奨金を支給(対象資格は73資格)
     ランク4=10万円、ランク3=5万円、ランク2=3万円、ランク1=1万円
    ・資格手当:指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給
    ・永年勤続報奨:5年/30万円、10年/100万円、15年/150万円、20年/200万円、25年/200万円、その後も5年ごとに200万支給
    ・部活動・サークル:12部活、11サークル(フットサルやマラソン等のスポーツ系、写真や料理等の文化系など)が活動中、部活として認定された活動には部費を支給
    ・専任コーチ:大手メーカーやSIにてエンジニアの経験を積み、豊富なマネジメント経験を持つ、アクティブシニアを専任コーチとして再雇用し、社員のスキルアップや現場でのパフォーマンスの最大化を目的にマンツーマンのサポート体制を構築
    ・BOLDay:月に1度全社員が一堂に会する帰社日
    ・リーダー制度:リーダーは社長や役員と共に会社作りに携わっています。
     リーダーには毎月手当が支給されます。
    ・ボールドラボ:Cisco社製のネットワーク機器15台、AWS環境を完備
     各種研修での利用だけでなく、申請をすれば全社員が利用する事が可能
    ・BOLD Library:会社で購入した書籍の貸出だけでなく、社員が読み終わったビジネス本や資格取得の際に利用したテキストを寄付し、社員同士で利用し合います。
    ・LPI-JAPANのアカデミック認定校加入:LinuCの各レベルを割引価格
    ・BOLD感謝祭:社員と社員の家族や知人を招いて、日々の感謝を伝える年に1度の式典
    ・さしサトシ(社長とのさしのみ):月に1度、社長と抽選により選ばれた3名の社員で食事に行く会
    ・社長が社員を祝う会:毎月、その月に誕生日を迎えるを招いて社長が社員をお祝いする会
    ・エンジニアオリンピックゲームス:毎年様々なIT企業から1000名が集まり、エンジニアの運動会を開催
    ・転居補助:引越しの際、提携先の引越し業者・賃貸仲介業者を割引価格で利用可
    ・『ベネフィットステーション』加入:宿泊施設や医療サービス、レジャー等様々などの約140万件以上のサービスを社員やその家族が割引価格で利用可
    ・感動大学:技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルまで幅広いラインナップから受講が可能
    ・技術勉強会:Oracle勉強会、WebSystem勉強会、Java勉強会、CCNA勉強会、JP1勉強会、MSServer勉強会など(毎月開催)
    ・外部研修受講制度(e-learning):4800種以上の講座をWeb上で無料受講可能
    ・BOLD AWARD:年間でもっともボールドに貢献した社員を表彰する制度(トロフィーと豪華賞品を贈呈)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、産休育休制度、育児休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日以上
    ・バースデー休暇:誕生日月に休暇を取得可(入社1年経過後から適用)
    ・産休育休制度:出産予定日から6週間前より産前休暇を、産後8週間は産後休暇を取得可能
    ・育児休暇:生後1年未満の子供を育てる場合取得可能

    手当

    通勤交通費(全額支給)、時間外手当、家族手当、リーダー手当、役職手当、テレワーク手当

    株式会社ボールドについて

    設立年月日
    2003年04月16日
    代表者
    代表取締役 澤田 敏
    資本金
    3,753万円
    従業員情報
    780名
    事業内容
    同社は、インフラ分野のサーバー、ネットワーク関連のシステムの設計・構築・運用・監視、ソフトウェア開発分野の要件定義・設計・製造・テスト・運用などを手がけている企業です。
    「人間力」と「技術力」の高いエンジニアの育成に注力されており、生涯現役で活躍できるエンジニアの創出に尽力し、さまざまな取り組みを行っています。

    また、「エンジニアが定年まで安心して働ける環境」の創出にも努め、60代、70代の高齢エンジニアの継続雇用・他社を退職した高齢エンジニアの再雇用などを実現するための新事業も鋭意開拓。
    事業を通じて、IT業界全体の未来を明るくするような社会貢献性の高い取り組みを実施されています。

    ・Network/ServerSystem設計、構築、管理、運用保守
    ・Web系/オープン系/汎用系各種System/Application企画開発
    ・ITコンサルティングサービス
    ・ITエンジニア派遣事業/一般紹介予定派遣事業(派13-304681)
    ・有料職業紹介事業(13-ユ-304516)

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