株式会社ボールド

【プロジェクトマネージャー】大手企業や官公庁の開発/社員ファーストの会社/全社員対象の専任コーチ制度あり

年収
500~770万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
赤坂見附駅 (東京都)

最終更新日:2022年01月22日

仕事内容について

大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、PMO、品質管理など、プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取りそろえてられています。

【仕事の特色】
<案件事例>
・保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務
・メガバンク向け品質管理業務
・大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務
・大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務
・官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務

■プロジェクト参画までの流れ
1.エンジニアと営業が面談し、今までの経歴や今後の方向性を確認
2.各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
3.社員に案件内容を案内し、参画意思の確認
4.お客さまやプロジェクトメンバーとの顔合わせを実施
5.参画するプロジェクトを決定

<配属予定チーム>
通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画

<職場環境>
・中途社員比率約80%:新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい
・女性社員比率30%:女性も増えており、2019年新卒入社は女性が7割
・40代以上社員比率約40%:生涯現役活躍を目指しており、定年65歳(実績あり)
・残業時間平均15時間、通勤時間平均45分、転勤なし
チーム参画前提(現在94%がチーム参画)。生涯ご活躍いただくためにも、働きやすさにこだわりを持たれています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。

<プロダクトの魅力>
■取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート
生涯現役で活躍するためには、良質な案件が重要だと考えられています。
案件の依頼は複数いただきますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』を重視。営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定されます。
■全社員対象の専任コーチ制度
同社は、3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。そのために一人で頑張るのではなく、一人の社員に必ず一人コーチがつきます。
自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成をサポート。入社3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
■半年に一度の昇給のチャンスと明確な人事評価制度
半年ごとに社員の成果を給与に還元していく制度があります。
一人の評価だけでなくお客さまからの31項目におよぶ多角的な評価も集め、絶対評価で給与の見直しを実施。実際に、半年での社員の昇給率約96%(2021年7月実績)、1年間で年収で約45万昇給した新卒社員もいます。

必須条件

<経験>
・システム開発案件のプロジェクトマネージャー、PMOとして進捗管理、 課題管理、リスク管理などのご経験
※汎用系メインの方、過去のご経験で設計経験がない方(管理経験のみ)などはNGです。
・インフラ構築案件のプロジェクトマネージャー、PMOとして進捗管理、 課題管理、リスク管理などのご経験

<仕事への思い>
・積極的に業務達成のために頑張ることができる
・成長意欲が強い

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

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募集要項

雇用形態

正社員

想定年収

500~770万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:有り
昇給:<給与改定>
・技術職:年2回(『ABC制度』という独自の人事評価制度を導入)
・総合職:年4回(新卒入社から四半期ごとの評価)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・家族手当:義務教育終了までの子供を扶養に入れる場合支給。
 第一子2千円、第二子3千円、第三子5千円、第四子1万円
 ※社員数が1,000名を越えた次の期より増額する事を公約しています。
・リーダー手当:リーダー5万円、チーフリーダー8万円、マネージャー15万円、ゼネラルマネージャー25万円
・役職手当:ゼネラルマネージャー、マネージャー、チーフリーダー、リーダーの役職を設けており、役職者手当も毎月支給

■手当
通勤交通費(全額支給)、時間外手当、家族手当、リーダー手当、役職手当

予定勤務地
東京都港区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
帰社日制度(月1回全社員が本社に集まる制度)、個別ミーティング制度、
BOLD AWARD(表彰制度)、創立記念式典(4月)、レクリエーション(3ヶ月毎)、
社長が社員を囲む会(月1回)、部活動(マラソン部、Java部、フットサル部など、正規部活動には奨励金支給有り)
※退職金:無し
※寮・社宅:無し

<研修制度>
・技術研修
 技術顧問が主催する月に1度の技術研修会。
 1年を通して、資格取得や技術習得に向かい学習を進めます。
 研修に必要な環境は会社から随時提供。
 外部研修では得られない、参加型の研修で社員同士で教え合いながら学べる環境を作り上げることにより、
 短い期間での技術習得が可能となっています。
 2013年7月よりスタートし、現在までOracleDB、Linuxサーバー、PHPの研修を実施。
 また、e-learningシステムの導入により、自宅での自己学習がしやすい環境になりました。
・資格取得支援制度
 会社が定めるITに関する資格を取得した場合、『受験料全額支給』『インセンティブ支給』を行っています。
 3つのランクに分けられ合格し資格を取得した際に、申請により受験料と報奨金を支給します。
 ※ランク1/報奨金 10,000、ランク2/報奨金 30,000、ランク3/報奨金 50,000
・ビジネス研修
 120項目のビジネスマン向け研修が自由に受けられます。
 『仕事の進め方』から『マネージメント力育成』まで、
 社員それぞれの現在のステージに合わせた研修が無料で受講可能です。
・感動大学
 外部講師による技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルなどの講習。
・外部研修受講制度
 マネジメントやマーケティング、英語など2000種類以上の講座を自宅PCや、スマホで見られる動画で学べる研修制度。

株式会社ボールドの事業内容

株式会社ボールドは、ネットワーク関連のシステムの設計・管理・運営、ソフトウェアの企画開発、コンピューターならびにコンピューター関連機器の販売などを手がけられている企業です。
同社では「人間力」の高いエンジニアの育成に注力されており、サービスに付加価値を与えるとともに、IT業界の風土醸成を目指されています。また、「エンジニアが定年まで安心して働ける環境」の創出にも努め、60代、70代の高齢エンジニアの継続雇用・他社を退職した高齢エンジニアの再雇用などを実現するための新事業も鋭意開拓。事業を通じて、IT業界全体の未来を明るくするような社会貢献性の高い取り組みを実施されています。

・ネットワークおよびサーバーシステムの設計、構築、運用保守、マネジメント
・Web系、汎用系、オープン系の各種システムおよびアプリの企画開発
・ITコンサルティング
・ITエンジニアの派遣、一般および紹介予定派遣
・有料職業紹介

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