【】コムチュア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18275

コムチュア株式会社

【システム開発エンジニア】金融系システム／DX領域の開発案件／開発チームリーダー・サブリーダー

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
460～560万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大崎駅 (東京都)

仕事内容について

主な業務は、金融系システム（銀行・損保・生保・証券・カード）の業務システムにおける、DX領域の開発です。
金融以外の業種でもDX技術が活かせます。

■採用後に期待すること
入社後は、開発チームのリーダー、もしくはサブリーダーを担っていただきます。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
事業拡大に伴う増員のための募集です。
金融業界における開発エンジニアのニーズは多く、特に新しい技術領域（クラウド、AI、ブロックチェーン他）でのニーズは増加傾向にあるため、 新たなメンバーを募集することで体制強化を図っています。
また、金融系以外にDX開発のニーズも増加。金融系で培った貴重な経験を他の分野で活かす機会が増えています。

同社には、お客さまからソリューションのデパートと呼ばれるほど、先端技術を利用したソリューションが多数あります。しかし、お客さまの課題をITで解決するには、先端技術やソリューションだけでは足りません。お客さまに寄り添い、お客さまの身になって考え、お客さまとの信頼関係を築くことが重要です。そこで同社は、お客さまの課題の本質をとらえ、同社が持つ多数のソリューションの中から、最適なソリューションを選定・コーディネートすることで、お客さまのDXを強力に推進しています。
お客さまの希望を叶えたい方やお客さまの喜ぶ顔が見たい方など、お客さまを思う気持ちが活かせる企業です。

＜配属予定チーム＞
■本部について
多岐にわたる開発に携わっており、新しい技術・分野にも積極的にチャレンジしています。
・銀行決済の中継システム開発において20年以上の実績
・金融系のお客さまに寄り添ったプロジェクトマネジメント支援
・社会インフラ領域におけるAIを活用した開発

＜案件事例＞
コロナ禍でローン受付を非対面で、ペーパーレスで実現したい銀行に対し、SaaS＋RPAの組み合わせを提案。
フロントの申込システムにSaaS（salesforce）活用、バックオフィスにRPA（uipath）を導入し、勘定系ホスト（メインフレーム）への連携を自動化することで、開発コストの大幅削減と短期開発を実現しました。

＜プロダクトの魅力＞
エンドユーザとの直接取引～大手ベンダーとの大規模プロジェクトまで、さまざまな案件を取り扱っています。また、モバイル技術やその他新技術についての案件も豊富なので、さまざまな分野で活動を進めることが可能です。

必須条件

＜経験＞
・システム開発経験者（5年以上相当）

＜マインド＞
・できる方法を見出す意識と前向きに改善する意識を持ち、チームメンバーと相談しながらポジティブに取り組んでいける方
・新しい技術や領域に興味があり、チャレンジする意欲がある方

コムチュア株式会社への
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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
歓迎要件

＜経験・資格＞
・金融業界で3年以上の経験
・AWS SAA資格などのクラウド関連資格

雇用形態

正社員

想定年収

460～560万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：・年1回（4月）
・年4回の昇給制度有り　※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・月給：目安です、個人の能力により異なります。

予定勤務地
東京都品川区
就業時間
09:00～17:40 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間50分
・休憩時間：11時5分0～12時40分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格取得奨励金制度、厚生年金基金、確定拠出型年金制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮（入寮規程有り）、外部研修受講への会社補助、PM認定制度、副業制度（要相談）、育児休業制度、介護休業制度、ドレスコードフリー制度

＜教育制度＞
階層別研修、共通技術研修、Grade制

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り

休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇、有給休暇、特別休暇（忌慶生等）、育児休業、介護休業

■休暇備考
・育児休業：1歳または1歳6ヶ月までのお子様対象

手当

通勤手当、残業手当、家族手当、住居手当

＜残業手当＞
■採用グレードによって区分が変動いたします。
・G1、G2：残業時間に応じて支払う
・G3：みなし残業20時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G4、G5：みなし残業25時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G6：残業手当無し

■「マネージャークラス」の場合
・管理監督者扱いとなる場合は残業手当はなしとなりますが、個人契約の内容によっては支払われる場合もございます。基本的には現職並みの年収をお出ししたいと考えております。

■「メンバークラス」の場合
・採用グレードがG2の方は残業手当：時間外労働連動支給となります。
・採用グレードがG3の方ははみなし残業制となります。

コムチュア株式会社について

設立年月日
1985年01月18日
代表者
代表取締役社長　澤田　千尋
資本金
102,212万円
企業HP
http://www.comture.com/
事業内容
コムチュア社はグループウェア事業を中心に、ERPソリューション、Webソリューション、ネットワークサービスなど幅広く事業を展開されている企業です。システム構築から運用、管理までITサービス全般に対応されており、ソリューションやプロダクトを繋げ合いながらサービスを提供することを強みとされています。拠点は大阪営業所、名古屋営業所、笹塚オフィスで各所ソリューション提供に尽力されています。

■クラウド
・クラウドの導入から開発、運用保守までトータルソリューションを提供
■ビッグデータ・AI・IoT
・データの活用、分析による情報の可視化、ビジネスモデルの最適化
■グループウェア・ワークスタイル改革
・マルチプラットフォームにたいおうしたグループウェア製品ならびにアプリケーションの開発、ソリューションサービスの提供
■業務システム構築・ERP
・顧客の業務最適化を目指した業務改善アプローチ
■Fintech・金融ソリューション
・上流工程から実装までのトータルサポート
■インフラ構築・運用サービス・セキュリティ
・顧客のインフラ構築サポート
■オープンソースソリューション
・OSSに対するエンタープライズに向けたサポート

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