【プロジェクトマネージャー(PM)】東日本電信電話株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18225

東日本電信電話株式会社

【PM】都内自治体における大規模NW／サーバ基盤システム提案・構築・運用

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500万円～
働き方
一部リモート
最寄り駅
初台駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

システムエンジニア（PM）として、以下の業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・都内自治体に対する情報システム基盤の提案／構築／運用などのSE業務を通じた、お客さまの課題解決／職員利便性向上／住民サービス向上
・新規案件獲得／案件のスケールUP／他社奪回のための技術コンサルティングによる受託など、利益の最大化
・自治体NWに適用する最新技術に対する目利きと、実構築への反映による先行事例の創出などにより、組織的スキル向上と若手育成を牽引

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
通信業界でも有数の実績を持つ同社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んできました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化しています。

＜技術に対する魅力＞
■ポジションの魅力
民間企業と自治体を比較すると、NWオープン化（クラウド活用）・業務のデジタル化・職員のITリテラシ、いずれも10年程度のビハインドに留まっているケースが多く、最新技術の投入によるシステム効率や業務改善効果が非常に大きく表れることから、自身の導入したシステムの効果・効能を明確に振り返ることができます。
さらに、税金を投じたIT予算が、住民生活に利益還元される様子までフィードバックを追うことで、直接の契約先である自治体だけでなくその先の住民・国民の生活向上や利便改善という社会貢献を実感できるポジションです。

＜職場環境＞
■休日
年間休日123日（内訳：土日祝日119日、年末年始4日）
※別途、夏季休暇5日あり
年次有給休暇（20日）
※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる

■その他制度
・各種特別休暇（結婚／出産／育児／介護など）
・看護休暇,病気休暇 など
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー： 社宅・寮／住宅補助費支援制度／持家取得支援制度／財産形成支援制度／人間ドック／健康保持・増進メニュー（育児、介護支援／リゾート施設／スポーツ施設利用）など

必須条件

＜能力、経験＞
■自治体を中心とした公共分野において、下記の業務経験を有すること
・ネットワーク（ルータ、スイッチ）またはサーバ（仮想サーバ、仮想デスクトップ）設計／構築に関する5年以上のSE実務経験
・お客さまへのヒアリングを通じた課題抽出、技術コンサルティング（解決策の検討／提案）に関する業務経験

＜仕事のマインド＞
・NTT東日本の経営状況と市場動向にアンテナを高く持ち、常に臨機応変で沈着冷静に課題の本質を追い求められる人物
・また、目先の作業に部分最適を求めず、全社収支やお客さまの利便性、さらには社会的な価値／意義を意識しながら業務の力点を保てる人物

歓迎要件

＜能力、経験＞
・大規模SIマネジメント（要件定義、方式選定、設計、構築、保守運用、リスク管理、進捗管理、アサインメンバおよびベンダの指揮統制）
・自治体案件従事（予算取り提案、入札対応、オンサイト常駐保守 など）

＜資格＞
・プロジェクトマネジメント（PMP、情報処理技術者/プロジェクトマネージャ）
・ネットワーク／サーバ関連（NWペシャリスト、CCNA・CCNP、CompTIA Server+ など）
・セキュリティ関連（情報処理安全確保支援士、情報処理技術者／情報セキュリティマネジメント、CISSP など）
・クラウド関連（Azure、AWS）

想定年収

500万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例

■モデル年収例：740万円程度
※大学（学部）卒であり、勤務経験12年の場合の想定年収
※想定時間外手当（20時間）含む。
※扶養手当（子供1名）、住宅補助（1都3県に居住）も含む
※上記年収は1例であり、過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります

■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：有り　残業時間に応じて別途支給

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • 通信
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：07時間30分
・休憩：60分　
・フレックスタイム制度導入
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、奨励金制度（一般財形、社員持株会）、
持家取得支援（融資制度）、住宅ローンに対する利子補助、食堂等厚生施設利用、
社宅・寮入居、育児支援、介護支援、慶弔金、人間ドック、健康相談、
メンタルヘルスカウンセリング、ライフデザイン学習・相談窓口、
宿泊施設等利用権、フィットネス施設利用権、アミューズメント施設等利用権

＜教育制度＞
キャリアプラン、社内技術研修、能力開発支援プログラム

■福利厚生備考
・社内技術研修：アクセス研修、ネットワーク研修、サイバーセキュリティ研修
・能力開発支援プログラム：eラーニング、通信教育、社内資格、社外資格。
　会社が推奨する資格を取得すると、奨励金や受験料を支給する制度も有り。

試用期間
4ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、ライフプラン休暇、育児休職、介護休職、結婚休暇を始めとする各種特別休暇

■休暇備考
・夏季休暇：年次休暇とは別に6月から9月の間で5日の休暇を取得できます。
・ライフプラン休暇：勤続年数5年毎の節目に5日の休暇が与えられます。
　また、年次休暇のうち、毎年3日までを限度にライフプラン休暇として積み立てることができます。
・育児休暇：生後満3歳までの間、育児に専念するための期間を指定して取得できます。

手当

通勤費、扶養手当、外勤手当、住宅補助費

東日本電信電話株式会社について

設立年月日
1999年07月01日
代表者
代表取締役社長 　澁谷 直樹
資本金
33,500,000万円
企業HP
https://www.ntt-east.co.jp/
従業員情報
4,950名
事業内容
東日本地域※1における地域電気通信業務※2及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務

※1北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県
※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス

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