【】株式会社アドウェイズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #17912

インタビュー

株式会社アドウェイズ

【システムエンジニア】代理販売事業における社内Webシステム開発／企画～機能改善・運用を一貫して担当

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
600～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
言語
TypeScript
DB
MySQL

仕事内容について

＜業務詳細＞
広告運用担当とともに、プロダクトの企画（改善案）から、要件定義、基本設計、インフラ・アーキテクトの選定、システム構成設計、DB設計・実装からプロダクトリリース後のキャッチアップ、機能改善・運用までを一貫して行っていただきます。
また、事業戦略にもとづき、チームメンバーとともに次の戦略や改善案などの検討・実行もお任せします。

同社はインターネット広告の自社サービスを持ちながら、広告代理店としてもサービスを展開しています。
取り扱う広告のジャンルはスマホアプリ（ゲームや漫画その他）、Web広告など多岐にわたり業界トップクラスの案件数を取り扱っています。
インターネット広告事業を展開する同社だからこそ、データのクレンジング、データ分析、サービスの企画や運用などにも深く携わることが可能です。

今回募集をするポジションは、代理販売事業における社内Webシステム（自社プロダクト）の開発エンジニア。
対象サービスの責任者の元で設計から実装、運用までをご担当いただく予定です。

＜具体的な業務内容＞
・代表的なSNS広告とAPIで連携したシステムを開発し、広告運用や分析業務に対して支援を行う
・レガシーシステムの改善を行い、柔軟性の高いシステムを担保できるように取り組む

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
サービスデベロップメントグループ　マーケティングテクノロジーディビジョン

■部署構成
・エンジニア組織全体：約80名
・配属部署全体：約30名
・チーム編成：5チーム（各開発チームメンバー　4名～6名）
・男女比：男性9割、女性1割
・平均年齢：31歳

＜職場環境＞
エンジニア組織全体で約80名、複数ある部署の中の一つに所属していただきます。
同社の最大の魅力は、ボトムアップ型の組織であることです。
年齢や役職は関係なく、良い意味でフラットで意見交換が活発な組織であり、他部署との交流や会議も盛んに行えます。
在宅勤務の環境も整備されていたり、ご家庭をお持ちの方に対しての配慮も行き届いていたりと、働きやすい会社です。
キャリアパスとしては、適性や志向によりスペシャリストかジェネラリストが選択できます。

＜企業の魅力＞
■プレスリリース
://www.adways.net/press/adways568.html
「来たくなるオフィス　～働き方を自らデザインし、共創するオフィス～」

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める配属先および業務

必須条件

＜経験＞
・3年以上のWebアプリケーション開発／運用の経験（言語問わず）
・Linux、MySQL、nginxなどを利用した本番環境構築／運用経験（年数不問）
・AWSもしくはGCPを利用した構築／運用経験（年数不問）
※自社サービス開発、受託開発など問いません

＜マインド＞
・コミュニケーションを円滑に取れる方

歓迎要件

＜経験＞
・運用型広告に関わるプロダクトの開発に関わった経験
・デジタルマーケティング領域での分析経験
・大規模データを扱った経験
・ステークホルダーとの折衝およびサービスレベル合意形成の経験
・tableauの利用経験

＜スキル＞
・データを可視化する能力

想定年収

600～1,000万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：半期年俸制のため賞与なし
昇給：評価・査定：年2回（1月・7月）

■給与・評価等備考
■給与：現給与を考慮
給与支払い日：毎月末日締め、翌月10日払い　※支給日が土日祝日の場合は前倒し

■評価/査定：『職務等級制度』を導入
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
・等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
・業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
・多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都新宿区西新宿五丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
06:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00～17:00
就業時間備考
・就業時間：フレキシブルタイムです。
・標準就業時間：10時00分～19時00分
・1ヶ月精算のフレックスタイム制度
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・情勢に応じて、在宅勤務を導入 ・部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もございます。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会、健康診断/予防接種

＜教育制度＞
勉強会・経営合宿

＜事業関連＞
半期会議

■福利厚生備考
・ジョブローテーション：半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
・ADWAYS-BABY：社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
・MyWAYS：働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
・HAPPY RICE-DAY：社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
・部活動：サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
　会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
・ADWAYSグループ ファミリーデイ：年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
・半期会議：半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
・グリーティングカード：毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
・健康診断/予防接種
年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：125日以上

手当

通勤手当（上限5万円／月）

・通勤手当（上限5万円／月）：ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

選考場所

オンライン

検査・試験

無し

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接（2名）
［3］最終面接（2名）
［4］内定

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株式会社アドウェイズについて

設立年月日
2001年02月28日
代表者
代表取締役社長　山田 翔
資本金
171,600万円
企業HP
http://www.adways.net/
従業員情報
1,153名
事業内容
インターネット総合広告代理店 (スマートフォン広告事業、インターネット(PC)アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア/コンテンツ開発・運営事業)

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