【プロジェクトマネージャー(PM)】シンプレクス・ホールディングス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16652

シンプレクス・ホールディングス株式会社

【事業企画】事業・経営企画職／新規事業立ち上げ／プライム案件にこだわりを持つ企業／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
550～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
虎ノ門駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) Webディレクター
言語
Java Objective-C Swift Kotlin

仕事内容について

配属予定先であるコーポレート・イノベーション・ディビジョン（CID）は、主に以下のようなミッションを担っています。

＜ミッション＞
■経営管理
予算策定～管理業務を担当。全社的なB/SやP/Lといった経営数値のマネジメントやレポーティング業務から、現場における各プロジェクト単位の予実管理まで責任を負う主要ポジションです。各種経営数値の取りまとめや分析を通じ、経営ならびに現場に対するPDCAサイクル運営を支援します。

■新規事業の立ち上げ・推進支援
新たな収益源を確保すべく、既存事業とは異なるビジネスの立ち上げ・推進を実施。CIDは事業計画の策定支援や妥当性の検証、事業課題の設定等を行いながら、事業成功に向けてビジネスサイドと二人三脚で進んでいくことが求められます。
※直近では、2021年4月に総合コンサルティングファーム（Xspear Consulting株式会社）を設立しました。

■会議運営サポート
経営会議（月2回）をはじめ、必要資料の作成、関係者の日程調整等のサポートを行います。

■株主総会運営サポート
2021年9月に東証一部に再上場（2022年4月よりプライム市場上場）したため、今後は株主総会の運営業務が発生する予定です。

■その他
社長直轄組織のため社長からの特命オーダーへの対応や、業務改善・BPR業務も発生します。突発的に発生する業務もあるため、臨機応変に対応できる柔軟性を持って働ける方を、同組織では求めています。

【仕事の特色】
配属予定チームは、コーポレート・イノベーション・ディビジョン（CID）です。リーダー1名、メンバー8名（男女比3:5）で構成された組織になります。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

■以下いずれかへの該当
・計数管理の実務経験を1年以上お持ちの方
・論理思考力、分析力に自信をお持ちの方

■仕事への姿勢
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力がある方
・ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む方
・論理的で建設的なコミュニケーションを取ることができる方
・ワークショップや会議体のファシリテートなど、複数ステークホルダの意見を取りまとめることができる方

歓迎要件

■経験
・コンサルティングファームにおける実務経験を3年以上お持ちの方
・金融もしく、はITインダストリーにおける実務経験をお持ちの方

想定年収

550～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回（4月支給）
昇給：評価：年1回（3月実施）

■給与・評価等備考
・給与：前職給与・経験・ノウハウなどを考慮の上決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
プロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、多くの社員にシンプレクスで長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。

＜福利厚生制度＞
従業員持株会、労働者災害補償保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、
総合福祉団体定期補償保険（GTL）、社内カウンセリングルーム、
社内マッサージルーム、カフェテリア（夕食無料 ）、
ワークスタイル（働き方選択制度、リモートワーク）、
キャリア支援（資格取得支援制度／書籍購入補助、学業等休職制度）

＜教育制度＞
OJT、勉強会、各種研修制度

■福利厚生備考
・カフェテリア：社員専用カフェテリア／19時以降、日替わりのビュッフェを無料で利用可
・ワークスタイル：社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援を行っています。
　‐働き方選択制度：残業制限無し（36協定範囲内）、1日2hまでの残業、残業無し、の3つのスタイルを選択することが可能です。
　※制度利用対象者は、Lead（年収800万円）以上の職位です。
　‐リモートワーク：週4日までリモートワークが可能です（2022年4月現在）。
・キャリア支援：
　‐資格取得支援制度／書籍購入補助：資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入などの費用を会社が負担する制度です。
　‐学業等休職制度：大学院などへの進学や留学などによる休職が可能です。

・勉強会：開発やプロジェクトマネジメント勉強会を始めとして、各キーテクノロジーや業務領域ごとに現場主導で実施。
　勉強会の動画は社内ストリーム上にアップされており、興味のあるコンテンツや動画をいつでも視聴することが可能。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、特別休暇

■休暇備考
・休日出勤時の振替休日取得必須

手当

交通費（上限3万円／月）、残業手当

選考場所

虎ノ門オフィス（東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階）

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

（3回実施の可能性があります）

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シンプレクス・ホールディングス株式会社について

設立年月日
2016年09月13日
代表者
代表取締役社長 CEO　金子 英樹
資本金
475,000万円
企業HP
http://www.simplex.ne.jp
事業内容
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。
中でも、テクノロジードリブンである金融領域（銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者など）においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。
今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー（AI、クラウド等）を活用し、金融以外の複数領域に向けて事業を拡大していく方針です。
同社がビジネスを推進する上で以下の2点は特に強く意識しており、顧客にとって極めてユニークな存在となることを目指しています。

［1］単なるシステム開発ベンダーではなく、顧客ビジネスにも深く精通したテクノロジーパートナーとして、顧客との直接取引にこだわり、下請けに丸投げを行わないこと。
［2］コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うこと。

【主なプロジェクト事例】
■松井証券×シンプレクス
シンプレクスは「松井証券 株アプリ」の開発において、Webとネイティブ、双方の利点を活かしたクラウドベースのハイブリッドアプリとして構築しました。
他システム連携に代表されるオープンイノベーションへの対応や開発期間の短縮に寄与するWebと、発注機能やチャート画面において優れた操作性を実現するネイティブとを、適材適所で組み合わせてクラウド上に構築することにより、スピード感のある開発とスマートフォンアプリとしての優れた操作性を両立しました。

■丸井グループ×シンプレクス
丸井グループがグループ内にゼロから立ち上げた証券会社であるtsumiki証券の立ち上げを支援しました。
ビジネススキームの検討、業務フローの作成といった業務領域から、必要なシステム構成の決定、ベンダーの選定、システムの開発、プロジェクトマネージャー業務といったシステム領域までをサポートしました。

■LINEグループ×シンプレクス
LINEグループが暗号資産領域に進出するためのシステム導入を支援しました。
UIやインフラはお客様で内製という座組に対して、業務ロジックにはシンプレクスのソリューションを導入するという組み合わせに柔軟に対応。
業務フロー作成や暗号資産交換業登録の当局対応の支援など、新規事業立ち上げに係るサポートを実施しました。

【主な取り組み】
■UI／UX向上による顧客の価値創造
シンプレクスは金融機関向けの業務システムを提供しているイメージが強いかもしれませんが、実は10年以上前からBtoBtoCサービス、つまり実際に株やFXの取引をする個人投資家ユーザー向けのサービスを提供しています。
テクノロジーの進歩、金融サービスのコモディティ化といったマーケット変化の影響もあり、色々な局面で“ユーザー体験を考える”必要性が高まってきていて、「これまでのサービスとは非連続な機能をつけたい」とか、「UIを大幅にリニューアルしたい」といったご要望を多くいただくようになりました。
最近は、システム化のご相談ではなく、UI／UXデザインコンサルティング単体でご相談をいただく機会も増えきており、デザインコンサルティングだけでなく、後続のシステム開発や運用改善までつながるような提案を行っています。
私たちが特に意識しているのは「より良いサービスを作るにはどうしたらいいか」ということです。

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