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株式会社gloops

アプリケーションエンジニア

年収
400~600万円
雇用形態
正社員

最終更新日:2020年09月23日

業務内容について

ソーシャルゲームの設計や開発、運営業務全般をご担当いただきます。

【業務内容詳細】
ゲームをメインとした自社開発ソーシャルアプリケーションの設計、開発をメインにご担当いただきます。プロジェクトごとに7名から10名くらいのチームを組み、アジャイル開発でスピーディーに開発を進めていきます。新規コンテンツを開発するのに要する期間は、1ヶ月から1.5ヶ月程度です。企画からリリースまでは、およそ2ヶ月を目安としております。また、新規コンテンツのみならず、リリース済みアプリのサポートや、ユーザーのレスポンスを受けてのカスタマイズ、バージョンアップといった運用管理にも関わっていただきます。

募集要項

必須条件

・JavaやRuby、C#、Python、PHPのいずれかの言語を使用したWebアプリケーションの開発経験

・ベンチャー企業で働きたいとお考えの方
・現状を疑い、改善に努められる方
・自らチャンスを掴もうとする姿勢のある方

歓迎要件

・フレームワークを使用したWebアプリケーションの開発経験
・スクラムおよびアジャイル開発の経験
・モバイルWebアプリケーションの開発経験

雇用形態

正社員

想定年収

400~600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:業績連動賞与として決算月に支給(12月)
昇給:年2回

■給与・評価等備考
月収:26万円〜125万円
基本年収:320万〜1500万円+インセンティブ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇、決定します
※試用期間中も同額

年収例 (基本年収+業績賞与等諸手当)
500万円/25歳・入社1年
700万円/31歳・入社2年

■手当
交通費(2万5,000円/月)、皆勤手当、住宅手当(試用期間中も支給)、
近隣住宅手当(試用期間終了後。規定有)

就業時間
10:00~19:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
勤続祝金、フリードリンク、医による健康指導(月1回)、
インフルエンザ予防接種(会社全額負担)、リラックスルーム、
マッサージチェア、レクリエーションスペース(卓球台常設)、
TVゲーム、ライブラリー、誕生日祝金(1万円支給)、
子どもふれあい勤務制度、かえるでぇ~、引っ越し支援制度、
サークル活動費支援、出産祝い金、時間短縮勤務制度、
保育費補助制度

<教育制度>
gloops Study(社内勉強会)、
gloops Gate(スタートアップ研修)、
セミナーの参加促進や書籍購入

<事業関連>
社員総会(半期に1度)

株式会社gloopsの事業内容

株式会社gloopsは、スマートフォン向けのソーシャルゲームや、Webサービスの企画・開発を行っている企業です。2005年に前身となる広告代理店事業の会社を設立し、以降はWebサイトやプラットフォーム、SNSなどの提供を経て現在は主にソーシャルゲームの開発事業を実施。MobageやGREE、iOS、androidなど多くのプラットフォームにゲームを提供しており、「大戦乱!!三国志バトル」「SKYLOCK」などが代表作です。「みんなの手に、新しい遊びを。」をスローガンに、モバイルエンターテインメントの可能性を追求しています。

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

・『大戦乱!!三国志バトル』、 『大連撃!!クリスタルクルセイド』、『大熱狂!!プロ野球カード』、『大連携!!オーディンバトル』、『大激突!!ガーディアンブレイク』などヒットタイトルを連発。人気タイトルのリリース実績が多数あり、今後もさらなる事業拡大を目指しています。

・gloops社は、「権限・責任・報酬・結果」はセットであるべきであるという考えのもと、リリースしたアプリの収益に応じたインセンティブを支給。社内には年収1000万円を超えるメンバーも多く在籍しています。インセンティブについては、「見える化」を徹底しており、誰がどんな成果を出し、どれほどの報酬を得ているのかが分かりやすく、仲間の活躍に刺激を受けつつ働くことができます。また、教育体制もしっかりしているのが特徴です。実力主義ではあるものの、サポート体制も充実しています。

・まずは、設計、開発、運用といった業務で力を発揮していただくことが基本となりますが、エンジニアという枠にとらわれることなく、幅広くご活躍いただける風土がございます。新しいアプリケーションやゲームの企画、制作フェーズの進行管理、新規ビジネスの提案、より効率的な業務フローの構築に至るまで、会社全体の業務に積極的に関わっていただけることを期待しております。

・社員の成長を支援する専門部署があります。入社時の研修や個別のフォローなどを実施して、あらゆる面でサポートを充実させています。また、社員の誰もが自由に勉強会を開催することができる制度がございます。最新の情報が迅速に共有されたり、「ワークショップ形式」での開催もあるので、社員同士の交流にもつながっています。
また、多様な分野の有識者を招いた「特別講演」も実施しております。

キャリアアドバイザー西 瑶子

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