【Webディレクター】株式会社アドウェイズの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #8051

インタビュー

株式会社アドウェイズ

【動画広告ディレクター】Webアプリ広告の企画立案・絵コンテ作／デザイン品質管理

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
350～500万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
Webディレクター

仕事内容について

主な業務は、動画広告のディレクションです。

■取り扱う案件のジャンル一例
電子書籍、フリマ、動画配信、旅行、ファッション、EC（アパレル・コスメ）、VOD等

＜具体的な業務内容＞
・Webアプリ案件の広告の企画立案／構成案／コマ割り、カメラワークの熟考／絵コンテ制作／キャッチコピー出し（協業する人：案件の営業担当）
・デザイン品質管理（協業する人：デザイナー）

【仕事の特色】
【配属部署とチーム構成】
・部署人数：全体で80名弱（男：女＝5：5）
・チーム人数：現在8名（男：女＝5：5）

【部署の魅力】
部署には、非常に多くのデザイナーが在籍しています。一人ひとり、いろんな意見を持っているので、デザイナーだけで意見交換をするとたくさんの刺激を受けられるのです。勉強会も高い頻度で行われています。「今」の広告トレンドや業界の最新情報、さまざまな知識を得ながらチームが一丸となって技術力を向上させようとしています。
クライアントには、有名アプリ会社も含まれます。誰もが知る有名タイトルの広告デザインを担当することも。やり甲斐を実感できる瞬間です。
取り扱っているネット広告では、クリック数など、広告を見た人の動きがしっかり分かります。自分が制作した広告の結果が手に取るように分かるのは、この仕事の面白さでもあります。

【社内制度や環境、キャリアプランの魅力】
同社が用意するキャリアプランは、マネージメン卜領域のものとプロフェッショナル領域のもの。若手の育成やスキル向上、技術の仕入れなど、いわゆる「コーチング」領域に特化したものもあります。自分の志向に合わせて、さまざまなキャリアパスを選ぶことが可能なのです。
各領域での異動頻度も高く、若手のうちからマネージメントにチャレンジすることや、ディレクター職として現場のプロフェッショナル職へのジョブチェンジも可能です。デザイナー領域から飛び出して、イチ開発者としてのキャリアパスを描くことができます。

必須条件

■経験
・After Effectsを使用した動画編集の実務（業界不問／1年程度）
・ディレクション実務（最低1年以上）

■マインド
・責任感を持って仕事に取り組める方
・受け身ではなく、自ら率先して仕事に取り組む積極性と好奇心のある方

歓迎要件

■経験
・Adobeソフト操作（Photoshop／Illustrator）実務
・広告デザイン／ディレクション
・particularなどのプラグイン使用
・マネジメント業務

想定年収

350～500万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：半期年俸制のため賞与なし
昇給：年2回(1月、7月)

■給与・評価等備考
・給与：現給与を考慮いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー38階
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00～17:00
就業時間備考
・時差出勤制度有り：エンジニア、デザイナ組織は8時00分～12時00分のうちに出勤し、実働8時間
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

子育て等の理由が必要

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会、健康診断/予防接種

＜教育制度＞
勉強会・経営合宿

＜事業関連＞
半期会議

■福利厚生備考
・ジョブローテーション：半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
・ADWAYS-BABY：社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
・MyWAYS：働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
・HAPPY RICE-DAY：社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
・部活動：サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
　会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
・ADWAYSグループ ファミリーデイ：年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
・半期会議：半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
・グリーティングカード：毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
・健康診断/予防接種
年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：125日以上

手当

通勤手当（上限5万円／月）

・通勤手当（上限5万円／月）：ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接（VGM2名)
［3］2次面接（本部長、部長）
［4］内定

株式会社アドウェイズについて

設立年月日
2001年02月28日
代表者
代表取締役社長　山田 翔
資本金
171,600万円
企業HP
http://www.adways.net/
従業員情報
1,153名
事業内容
インターネット総合広告代理店 (スマートフォン広告事業、インターネット(PC)アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア/コンテンツ開発・運営事業)

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職種の説明

株式会社アドウェイズをはじめ、他の企業でもWebディレクターの募集は多数ございます。Webディレクターはエンジニアやデザイナーなどのチームを統括し、円滑に業務を進めていく重要なポジションです。 実際の現場に立たない場合でも業務フローを把握するため、プログラミングやディレクションなどのスキルがあれば採用される可能性が高まります。 転職先として人気を集めており、レバテックキャリアでも多くの求人を扱っています。


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