- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- グローバル展開
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 服装自由
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 20代活躍中
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
- 実務経験が浅い方OK
エイチアールワン株式会社の想定平均年収
388万円から674万円
職種別の想定平均年収
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インフラエンジニア
320〜750万円
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アプリケーションエンジニア
395〜625万円
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サーバーサイドエンジニア
320〜520万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
470〜750万円
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プロジェクトリーダー(PL)
470〜750万円
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SAPコンサルタント
350〜650万円
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エイチアールワン株式会社の求人・転職・採用情報
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760 〜 967 万円
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都営大江戸線 築地市場
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320 〜 520 万円
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都営大江戸線 築地市場
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Java/ COBOL/ VB/ ABAP/ Windows/ SQL Server/ JP1/
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320 〜 520 万円
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都営大江戸線 築地市場
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Java/ VB.NET/ VB/ VBA/ Windows/ Oracle/ SQL Server/ intra-mart/ .NET Framework/ .NET/
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サーバーサイドエンジニア
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320 〜 750 万円
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都営大江戸線 築地市場
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Java/ VB/ ABAP/ Windows/ SQL Server/ .NET Framework/ Windows Azure/
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インフラエンジニア
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320 〜 520 万円
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都営大江戸線 築地市場
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Java/ COBOL/ VB/ ABAP/ Windows/ SQL Server/ .NET Framework/
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350 〜 650 万円
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都営大江戸線 築地市場
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Java/ COBOL/ VB/ ABAP/ Windows/ SQL Server/ .NET Framework/
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SAPコンサルタント
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320 〜 500 万円
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都営大江戸線 築地市場
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Java/ VB/ ABAP/ .NET Framework/
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アプリケーションエンジニア
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470 〜 750 万円
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都営大江戸線 築地市場
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Java/ VB/ ABAP/ .NET Framework/
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アプリケーションエンジニア
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事業内容
［1］給与・厚生業務の受託サービス（BPO）
［2］人事・給与に関するアプリケーションサービス（ASP）およびシステム運用・保守管理サービス
［3］それらに付随するコンサルティング業務
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企業の社風
代表的な開発環境
- フレームワーク
- .NET Framework / intra-mart / .NET
- OS
- Windows
- DB
- SQL Server / Oracle
- クラウド
- Windows Azure
- 開発ツール
- JP1
企業概要
- 設立年月日
- 2009年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 武谷 啓
- 資本金
- 63,450万円
- 従業員情報
- 600名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格・教育奨励制度、積立貯蓄制度、財形貯蓄制度、
妊娠中／産休／育休の制度、育休復帰後の制度、介護休業・支援制度、
慶弔見舞金制度、社内公募制度、自己申告制度、
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設
＜教育制度＞
階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、OJT、全社研修
＜事業関連＞
表彰制度福利厚生備考
・退職金制度：「前払い」もしくは「確定拠出年金」を選択可
・資格・教育奨励制度：推奨する資格に合格した場合受験料が戻ってきます。
一部資格には合格祝金もあります。
・妊娠中／産休／育休の制度：最長で、お子さんが3歳になるまで育児休業を取得することができます。
妊娠中も短時間勤務・時差勤務をすることができます。
・育休復帰後の制度：復職後は、お子さんが小学校2年生になるまで短時間勤務が可能。
ベビーシッターを利用する必要がある場合、利用料の一部が補助される支援制度も有り。
・介護休業・支援制度：家族の介護のための介護休業、短時間勤務が可能。
ホームヘルパー等を利用する必要がある場合、利用料の一部が補助される支援制度も有り。
・慶弔見舞金制度：結婚や出産の場合は慶祝金、本人・家族等の死亡の場合は弔慰金、傷病や災害等の際には見舞金をそれぞれ支給
・公募制度：各部が募集要項を提示して社員から立候補を募る制度
・自己申告制度：会社が求める人材と従業員本人の自発的なキャリアプランをマッチングさせ、「なりたい自分・ありたい姿」を実現させるための制度。
年に1回申請をし上長と共有する。
・階層別研修：中堅社員研修、リーダー研修、BPIE研修、新人研修、マネージャー研修など
・テクニカル研修：労働法研修、住民税研修、年末調整研修、システム基礎研修、社会保険研修など
・選択型研修：社外の研修会社の講座を自分で選択して受講できる制度
・全社研修：e-learningを用い、毎年、情報セキュリティ・コンプライアンス、人権等についての研修を実施
・表彰制度：毎年半期に1回、各部から推薦された優れた功績をあげた人に贈られる「HROne賞」など - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別厚生休暇、特別繰越休暇
休暇備考
・年間休日：120日以上
・特別厚生休暇：勤続満10年、満15年、満20年、満25年に達する社員に、それぞれ2日～5日付与 - 手当
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交通費（上限5万円／月）、時間外手当
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