エイチアールワン株式会社

【インフラエンジニア】顧客向けのシステムのインフラ、自社の社内インフラの整備

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
320~750万円
最寄り駅
築地市場駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

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仕事内容について

主に、顧客向けのシステムのインフラ、自社の社内インフラの整備および運用を行っていただきます。

<具体的な業務内容>
■自社の社内OA環境の再構築
社内OA環境の再構築プロジェクト(2020年1月カットオーバー予定)が進行中です。このプロジェクトメンバーとして参画。再構築後は、社内SEとして運用を担当します。

■SAP BASIS
当社のサービスシステムであるSAPのバージョンアップを進めています(2025年までに完了予定)。これまでの経験を活かし、バージョンアップを進めていただきます。

【仕事の特色】
<配属事業部>
システム事業部門:社員80名、パートナー約50名

<担当部署>
インフラ担当:グループマネージャー、その他のスタッフ7名

必須条件

■経験
下記のうち、いずれかの経験がある方
・ネットワーク機器の設定、運用
・Windowsサーバーの運用、保守

■仕事への思い
・知見を活用し、ミッション/ビジョンの実現に向けてサービス全体のために動き、貢献したい
■志向
・周囲と協働してサービス全体のために動きたい
・コミュニケーションを取ることが好き
・リーダー志向がある(リーダー経験はなくても可)

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

VB

ABAP

OS

Windows

DB

SQL Server

クラウド

Windows Azure

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • 人事・給与・労務システム
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ■経験
    ・Windowsサーバーの設計、構築
    ・インフラ領域におけるリーダー
    ・SAP BASISの開発

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    320~750万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力などを考慮のうえ、同社規程により処遇します。

    予定勤務地
    東京都中央区, 東京都港区
    就業時間
    09:00~17:30 
    就業時間備考
    ・所定労働時間:7.5時間
    ・一部、部門にて1ヶ月単位の変形労働制有り
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    退職金制度、資格・教育奨励制度、積立貯蓄制度、財形貯蓄制度、
    妊娠中/産休/育休の制度、育休復帰後の制度、介護休業・支援制度、
    慶弔見舞金制度、社内公募制度、自己申告制度、
    関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設

    <教育制度>
    階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、OJT、全社研修

    <事業関連>
    表彰制度

    ■福利厚生備考
    ・退職金制度:「前払い」もしくは「確定拠出年金」を選択可
    ・資格・教育奨励制度:推奨する資格に合格した場合受験料が戻ってきます。
     一部資格には合格祝金もあります。
    ・妊娠中/産休/育休の制度:最長で、お子さんが3歳になるまで育児休業を取得することができます。
     妊娠中も短時間勤務・時差勤務をすることができます。
    ・育休復帰後の制度:復職後は、お子さんが小学校2年生になるまで短時間勤務が可能。
     ベビーシッターを利用する必要がある場合、利用料の一部が補助される支援制度も有り。
    ・介護休業・支援制度:家族の介護のための介護休業、短時間勤務が可能。
     ホームヘルパー等を利用する必要がある場合、利用料の一部が補助される支援制度も有り。
    ・慶弔見舞金制度:結婚や出産の場合は慶祝金、本人・家族等の死亡の場合は弔慰金、傷病や災害等の際には見舞金をそれぞれ支給
    ・公募制度:各部が募集要項を提示して社員から立候補を募る制度
    ・自己申告制度:会社が求める人材と従業員本人の自発的なキャリアプランをマッチングさせ、「なりたい自分・ありたい姿」を実現させるための制度。
     年に1回申請をし上長と共有する。

    ・階層別研修:中堅社員研修、リーダー研修、BPIE研修、新人研修、マネージャー研修など
    ・テクニカル研修:労働法研修、住民税研修、年末調整研修、システム基礎研修、社会保険研修など
    ・選択型研修:社外の研修会社の講座を自分で選択して受講できる制度
    ・全社研修:e-learningを用い、毎年、情報セキュリティ・コンプライアンス、人権等についての研修を実施

    ・表彰制度:毎年半期に1回、各部から推薦された優れた功績をあげた人に贈られる「HROne賞」など

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、特別厚生休暇、特別繰越休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日以上
    ・特別厚生休暇:勤続満10年、満15年、満20年、満25年に達する社員に、それぞれ2日~5日付与

    手当

    交通費(上限5万円/月)、時間外手当

    エイチアールワン株式会社について

    設立年月日
    2009年10月01日
    代表者
    代表取締役社長 武谷 啓
    資本金
    63,450万円
    従業員情報
    600名
    事業内容
    [1]給与・厚生業務の受託サービス(BPO)
    [2]人事・給与に関するアプリケーションサービス(ASP)およびシステム運用・保守管理サービス
    [3]それらに付随するコンサルティング業務

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