- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 研修制度・勉強会充実
株式会社イーウェルの求人・転職・採用情報
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【社内SE】サーバ・NW構築／基盤・NW周りの運用保守／フレックス制導入
想定年収：400～530万円
募集職種： ネットワークエンジニア 社内SE -
【サーバーサイドエンジニア】管理職候補／医療業界のヘルステックベンチャー
想定年収：450～600万円
募集職種： サーバーサイドエンジニア -
【システムエンジニア】社内システム、会員向けサービスの企画～開発／充実の福利厚生
想定年収：450～600万円
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【システムエンジニア】「WELBOX」やカフェテリアプラン等のWebツール開発
想定年収：400～530万円
募集職種： 社内SE -
【インフラエンジニア】自社サービスシステム・社内向けシステムの要件定義～運用保守
想定年収：362万円～
募集職種： インフラエンジニア- …
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事業内容
株式会社イーウェルは、企業の福利厚生を代行するニーズに伴い2000年に設立されました。変化する社会に応じたさまざまなサービスを提供。2001年に開始したパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」や企業戦略に対応する制度設計「カフェテリアプラン」などは現在多くの顧客から支持されています。さらに、優良な顧客基盤を活用したCRMサービス、健診事務を代行する健康支援サービスにもいち早く取り組んでおり、多様なサービスを通して働く人をサポートしている企業です。
・福利厚生メニューサービス「WELBOX」の開発、提供
・福利厚生メニューのオペレーション業務
・健康支援サービスの開発、提供
・福利厚生BPOサービス（財形／持ち株会など）の開発、提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発、提供
・保養所運営代行サービス「リフレッツ」の提供
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2000年10月02日
- 代表者
- 代表取締役社長 社長執行役員 二井 勝（ふたいまさる）
- 資本金
- 49,999万円
- 従業員情報
- 1,215名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
その他
イーウェル社は、社員一人ひとりの豊かで健康な暮らし、個々のスキルアップを福利厚生制度でサポート。多様な制度を利用することでライフワークが取りやすくなっています。
＜主な福利厚生＞
■WELBOX
同社の福利厚生パッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行・健康増進・育児・介護・自己啓発・スポーツ・エンターテインメントといったさまざまなメニューを会員価格で利用することが可能です。
■カフェテリアプラン
社員一人ひとりに一定のポイント（費用補助枠）を付与。宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護といった同社独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。
■自己啓発費補助
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円／年)を補助。
■保養所補助（東急共済組合）
ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。
■その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産持株会、財形貯蓄制度、個人型401K、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント（ボーリング大会など）、社内表彰制度（社長賞、本部長賞）他
＜健康経営施策＞
■WelBeingプロジェクト
健康経営を推進するためプロジェクトにより、社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組まれています。
＜社内イベント＞
ママさん座談会や料理教室など、多くの社内イベントによるコミュニケーションの活性化を図っています。
