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「技術指針」に基づいた開発体制のなか技術で成功に導くスペシャリストが集結

株式会社セプテーニ・オリジナルにはグループの事業を技術で成功に導くスペシャリストが集結しています。組織の従業員数は70名で、そのうちエンジニアは55名ほど。さらにそこからGANMA!のアプリ開発は約15名、CRALYは7名、データエンジニアは約10名と細分化されています。平均年齢は29歳と若く、広告事業のエンジニアが多い傾向にあります。研修に関しては、まず会社の共通認識として「技術指針」を学びます。

株式会社セプテーニ・オリジナルでは、大前提として開発スピードと高品質を兼ね備えた「高速高品質」を目指すという志が社員に根付いています。「品質」のなかでも最も重要視しているのが「保守性」です。同社に所属する企画者・エンジニアは「高速高品質」を指針として定め、「技術指針」に基づいて業務に取り組んでいます。

当社ではScalaという言語を採用しており、配属先で実際に触れながら行われる方針です。ほかにもTDD研修、Play Frameworkを使用しての掲示板作成を行うなど、業務を円滑に進めるためのサポートも行っています。勉強会も週に1回1時間ほどの時間で開催。従業員が自発的に発表し、社員間で相互にインプットとアウトプットを行っています。最新の技術やスキル、セミナーで見聞きしたことなど自身の学んだことなど内容はさまざまです。

常に技術とサービスの向上に努め、会社も社員もブラッシュアップを続ける

株式会社セプテーニ・オリジナルでは裁量労働制により、業務時間や休日の調整が可能。さらに育児・介護サービスもあるためご家族がいらっしゃる方でも比較的働きやすく、自由度の高い労働環境です。

評価は半期に一度、社員同士がアンケート形式で行う評価や、上司の評価などを合わせて検討されます。評価基準も、従業員の間で評価に対して必要だと考えられる項目を定めて作成されました。当事者が定めたことにより「必要な基準での評価がされている」と感じやすい工夫をしています。

同社では、半期に一度ES調査という社内満足度調査を実施。そこでは、会社の制度・対策に疑問があればその都度意見を取り入れ、対策を行います。

会社だけでなく社員も自身のスキルのブラッシュアップをしている人が多く、エンジニアとしての幅を広げられ、切磋琢磨できる環境です。会社と個人の技術とサービスの向上を後押しするのがアドバイザー。当社では、複数の外部の名だたるアドバイザーと連携し、業界の発展を目指します。
キャリアパスとしては、マネジメントライン、スペシャリストラインどちら可能。スペシャリストラインであっても給与アップはし続けられる環境が整っています。

セプテーニグループと当社オリジナルの制度で社員の働きやすさに貢献

株式会社セプテーニ・オリジナルでは、2年目以降は10日の夏季休暇を含め132日の年間休日の実績があります。配属先会社によって休暇制度は異なる場合がありますが、夏季休暇は2年目以降、年次有給休暇とは別に4月から8月の間に10日間。連続で取得して連休にしても、1日だけの使用など自由に設定できます。さらに、勤続満3年を経過した従業員には7日間のリフレッシュ休暇が与えられます。

同社では自主的な自己啓発も支援しており、それを支援する社内制度も充実しています。英会話スクールの受講料や検定料などさまざまな自己啓発を金銭面から援助。さらに受講料や教材費の70%（上限7万円）も支給しており、幅広く利用可能です。

業務に関係する技術書や好みのキーボード・マウス、追加モニター（標準はデュアルディスプレイ）など、業務に必要な物は全額会社負担で購入することができます。副業は、申請を通して許可が出れば可能です。実際、他社の開発をしている人も多くいます。

福利厚生にはほかにも、従業員持株会や懸賞論文制度もあります。申請を通して許可が出れば 副業も可能で、実際に現在他社の開発をしている人もいるなど、従業員に柔軟に向き合ってくれる会社です。