【】アクサス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8218

主に、PG・SEとしてJava／PHPでのWeb業務システム、サイト開発などに従事していただきます。後々は、リーダーとしてプロジェクトに参画するメンバーの人選・管理、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせまで担当することができます。

＜これまでのプロジェクト例＞
■Azureを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発
（要件定義～リリース：WindowsServer／C#.NET／SQLServer）

■IoTとデジタルマーケティングデータを利用したアプリケーションを開発するためのプラットフォーム開発
（仕様調整～リリース：Bash／Python／IoTデバイス／AWS ）

■英会話学校向けシステムの開発
（要件定義～導入：Ruby／JavaScript／HTML／CSS／Oracle／AWS）
※その他、ビッグデータ関連のプロダクトR&D開発、スマホアプリ開発など多岐に亘ります。

＜東京の組織状況＞
20歳～50歳までの若手からベテラン層までが在籍。成長意欲の高いメンバーとサポート担当の二人三脚でキャリア形成を行っています。

■キャリア例
例1：35歳（入社当時　PL経験なし）のメンバーが入社3年目でPMへ。
例2：33歳（入社当時　マネジメント経験なし）入社後2年でPL経験を積んで現在はPMとして活躍中。
例3：44歳（入社当時　PM経験者）PMとしてはもちろん、新しい制度設計など含め多岐にわたって活躍中

【仕事の特色】
■募集背景
設立以来、11年連続で2ケタ成長を続けているアクサス社。 創業12年目を迎え、「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」という全社ビジョン実現のためにさらに躍進すべく、共に成長できるメンバーを必要をしています。同社では、新たな拠点や部署の新設、エンジニアのための制度構築など、積極的に新たな取り組みを行っており、一緒に「会社づくり」をしたいエンジニアの方が活躍できる環境です。

■明確なキャリアパス
さまざまなフィールド、さまざまなポジションで活躍できるエンジニアとして自己実現を図るため、同社では以下のようにキャリアパスとその道のりを明確にしています。
・技術を極める「スペシャリスト」
・プロジェクトを動かす「マネジメント」
・事業部門を支える「管理職」
それぞれのキャリアへ進むための基準を明確にすることで、前進を感じながらキャリア形成に繋げることができます。

■充実の人事制度
一歩先を目指せる全く新しい人事評価制度を導入しています。「5段階の基本給与体系」×「12段階のスキル認定給」で評価をする、給与連動型の評価制度です。「スペシャリスト」「マネジメント」「管理職」など、さまざまなフィールド・ポジションで、やりたいことを思う存分追求できます。また年に1回、自らトライしてきたことをアピールする機会もございます。上手に活用することでチャレンジの機会を増やすことができ、早期の成長が可能です。

■昇給率は106%（IT業界平均102%）
昇給例
・23歳／入社2年目に基本的な技術力がレベルアップして年収30万円アップ
・26歳／入社3年目にはメンバーを持つようになり、年収56万4000円アップ
・32歳／入社7年目でマネージャーに昇格して、一気に年収72万円アップ

■多彩な案件があり、サポート体制も万全
一人ひとりのエンジニアに対し、常に3名がサポートする体制を実現しています。
・1人目：技術部門の責任者
自身の人生を背負う思いで、一緒にキャリアについて考えます。
・2人目：エンジニア専任サポーター
職場環境、人間関係、プライベートまで、何でも相談できます。
・3人目：携わるPJの営業担当
1000件以上の案件から理想のプロジェクトを実現します。