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最終更新日:2020年06月02日

アクサス株式会社

【アプリケーションエンジニア】昇給率106%/1エンジニアにつき3人のサポーター

年収 360~600万円

最寄り駅 新宿駅 (東京都)

業務内容

業界
  • IT・通信
  • SIer
業務詳細 主に、PG・SEとしてJava/PHPでのWeb業務システム、サイト開発などに従事していただきます。後々は、リーダーとしてプロジェクトに参画するメンバーの人選・管理、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせまで担当することができます。

<これまでのプロジェクト例>
■Azureを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発
(要件定義~リリース:WindowsServer/C#.NET/SQLServer)

■IoTとデジタルマーケティングデータを利用したアプリケーションを開発するためのプラットフォーム開発
(仕様調整~リリース:Bash/Python/IoTデバイス/AWS )

■英会話学校向けシステムの開発
(要件定義~導入:Ruby/JavaScript/HTML/CSS/Oracle/AWS)
※その他、ビッグデータ関連のプロダクトR&D開発、スマホアプリ開発など多岐に亘ります。

<東京の組織状況>
20歳~50歳までの若手からベテラン層までが在籍。成長意欲の高いメンバーとサポート担当の二人三脚でキャリア形成を行っています。

■キャリア例
例1:35歳(入社当時 PL経験なし)のメンバーが入社3年目でPMへ。
例2:33歳(入社当時 マネジメント経験なし)入社後2年でPL経験を積んで現在はPMとして活躍中。
例3:44歳(入社当時 PM経験者)PMとしてはもちろん、新しい制度設計など含め多岐にわたって活躍中

【仕事の特色】
■募集背景
設立以来、11年連続で2ケタ成長を続けているアクサス社。 創業12年目を迎え、「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」という全社ビジョン実現のためにさらに躍進すべく、共に成長できるメンバーを必要をしています。同社では、新たな拠点や部署の新設、エンジニアのための制度構築など、積極的に新たな取り組みを行っており、一緒に「会社づくり」をしたいエンジニアの方が活躍できる環境です。

■明確なキャリアパス
さまざまなフィールド、さまざまなポジションで活躍できるエンジニアとして自己実現を図るため、同社では以下のようにキャリアパスとその道のりを明確にしています。
・技術を極める「スペシャリスト」
・プロジェクトを動かす「マネジメント」
・事業部門を支える「管理職」
それぞれのキャリアへ進むための基準を明確にすることで、前進を感じながらキャリア形成に繋げることができます。

■充実の人事制度
一歩先を目指せる全く新しい人事評価制度を導入しています。「5段階の基本給与体系」×「12段階のスキル認定給」で評価をする、給与連動型の評価制度です。「スペシャリスト」「マネジメント」「管理職」など、さまざまなフィールド・ポジションで、やりたいことを思う存分追求できます。また年に1回、自らトライしてきたことをアピールする機会もございます。上手に活用することでチャレンジの機会を増やすことができ、早期の成長が可能です。

■昇給率は106%(IT業界平均102%)
昇給例
・23歳/入社2年目に基本的な技術力がレベルアップして年収30万円アップ
・26歳/入社3年目にはメンバーを持つようになり、年収56万4000円アップ
・32歳/入社7年目でマネージャーに昇格して、一気に年収72万円アップ

■多彩な案件があり、サポート体制も万全
一人ひとりのエンジニアに対し、常に3名がサポートする体制を実現しています。
・1人目:技術部門の責任者
自身の人生を背負う思いで、一緒にキャリアについて考えます。
・2人目:エンジニア専任サポーター
職場環境、人間関係、プライベートまで、何でも相談できます。
・3人目:携わるPJの営業担当
1000件以上の案件から理想のプロジェクトを実現します。
必須要件

<経験>
■オープン/Web系での開発経験(1年以上)

※スキル情報(開発環境)
Java、 C#,JavaScript,PHP,Ruby,Python,R,AWS,IoT,Azure,oracle,SQLServer

<仕事でのマインド>
・技術者としての成長意欲が強い方
・チームワークを大切にして働きたい方

アクサス株式会社の事業内容

事業内容

<人材派遣事業>
・システム開発
・インフラ構築
・Web制作
・ヘルプデスク
・コールセンター
※上記の職種に代表されるクライアントの要望に合った人材を30,000名超の登録者の中から、迅速に派遣している事業です。

<システム・エンジニアリングサービス事業>
システムやソフトウェアにまつわるさまざまな業務を、クライアント先に常駐して行う業務です。対エンジニアへの指揮系統は同社が持ち、クライアント負担を減らし、システム環境を最善のものとしています。

<受託開発事業>
クライアントの要望するシステムやソフトウェアの開発を同社が請け負う事業です。毎回異なるプロジェクトの内容や規模、納期、コストなどに臨機応変に対応。より高品質なものに仕上げて納品されています。

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー狩野 由莉奈

私がおすすめする この求人のポイント

・常時1000件以上の多彩なプロジェクトあります
・要件定義や基本設計といった上流の案件から、運用やテスト業務まで、幅広い案件を抱えています。
・自身の希望やスキルに合わせて、アサイン先を選んでいただける環境があり、平均して3件以上の案件から好きな案件を選んでもらっています。

給与

想定年収 360~600万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(夏・冬)※平均年4ヶ月 昇給:給与査定:年2回(4月・10月)
給与・評価等備考 ・給与:前職年収、経験・スキル等を考慮し、話し合いの上で決定いたします。
・役職手当:6万円~20万円/月
・特別作業手当:深夜作業手当・休日出勤手当・出張手当
・育児サポート手当:無認可保育所等にお子さんを預けざるを得ない場合、月5万円まで支給
手当 交通費(全額支給)、時間外手当、固定残業代、役職手当、特別作業手当(交代勤務の場合)、育児サポート手当、外勤手当、調整手当、別居手当

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 アクサス株式会社の福利厚生は、資格取得支援や技術書籍購入支援、研修の充実など、社員の方のスキルアップ支援に特化しています。

■資格取得制度
同社で指定されている資格を取得した際、会社側が受験費用を負担してくれる制度です。
IIBC、IPA、MCPC、Oracle、Microsoft、LPI、CISCO、Amazonの各団体が管理する資格をはじめ、技術系資格の多くが費用負担の対象となります。

■マネージャー・リーダー研修
社内外の講師を招き、「リーダーシップ・マネジメントとは何か?」をテーマにした研修を実施しています。各役割や業務上のミッションをワークショップ形式で学び、実践を通してステップアップを目指せます。

■技術書籍購入支援
同社では、不定期に技術書の購入費用を負担しています。長期休暇中に実施されることが多く、1人1冊5,000円までが会社負担となります。また、「誰が・どの本を購入したか」という情報を社内ポータルで共有することにより、社内での共通の話題づくりやコミュニケーションの促進に繋げられています。

■Off-the job Training
ORACLE社のバックアップにより、「Oracle MASTAR 11g GOLD」認定を目的とした個別研修を不定期で行っています。将来的にはAmazon Web Service(AWS)をはじめ他資格の研修実施も検討中とのことです。

勤務条件

予定勤務地 東京都新宿区
就業時間 09:30~18:30 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 120日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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