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アクサス株式会社

アプリケーションエンジニア

年収
400~600万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
新宿駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

フレームワーク

SAStruts

クラウド

AWS

最終更新日:2020年09月29日

業務内容について

主な業務は、エンドユーザーやSlerと直接取引を行い、アプリなどの開発サポートを行います。

<具体的な業務内容>
・Web/業務アプリ、ソーシャルアプリ開発
・EC開発
・顧客深耕
・人材育成

【仕事の特色】
プロジェクト管理などを行うPL/PMへのキャリアアップが望めます。また、スキルに合わせて、技術部内のグループマネージャーや部長といったラインマネジメントや、技術に特化したスペシャリストへのキャリアステップも目指せるなど、様々なキャリアプランが描ける仕事です。

募集要項

業界
  • IT・通信
  • SIer
必須条件

・システム開発経験(Java/PHP)

・マネジメント業務に携わりたい方
・意欲的にスキルを習得できる方
・社内外に関わらずスムーズに交流が図れる方
・しっかりとしたキャリアイメージをお持ちの方
・環境に依存せず、創造していく考えをお持ちの方
・客観的に判断できる方

雇用形態

正社員

想定年収

400~600万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:無し
昇給:年2回(4月・10月)
※毎月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。

■給与・評価等備考
6段階のグレードによって、役割とミッション、年収が決まっています。6段階のレベルはITSSを基準としており、半期毎の目標設定にも基準として利用をしています。

■手当
交通費全額支給、役職手当、残業手当、他各種表彰インセンティブ

予定勤務地
全国
就業時間
09:30~18:30  フレックスタイム制 コアタイム09:30~14:30
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
アクサス株式会社の福利厚生は、資格取得支援や技術書籍購入支援、研修の充実など、社員の方のスキルアップ支援に特化しています。

■資格取得制度
同社で指定されている資格を取得した際、会社側が受験費用を負担してくれる制度です。
IIBC、IPA、MCPC、Oracle、Microsoft、LPI、CISCO、Amazonの各団体が管理する資格をはじめ、技術系資格の多くが費用負担の対象となります。

■マネージャー・リーダー研修
社内外の講師を招き、「リーダーシップ・マネジメントとは何か?」をテーマにした研修を実施しています。各役割や業務上のミッションをワークショップ形式で学び、実践を通してステップアップを目指せます。

■技術書籍購入支援
同社では、不定期に技術書の購入費用を負担しています。長期休暇中に実施されることが多く、1人1冊5,000円までが会社負担となります。また、「誰が・どの本を購入したか」という情報を社内ポータルで共有することにより、社内での共通の話題づくりやコミュニケーションの促進に繋げられています。

■Off-the job Training
ORACLE社のバックアップにより、「Oracle MASTAR 11g GOLD」認定を目的とした個別研修を不定期で行っています。将来的にはAmazon Web Service(AWS)をはじめ他資格の研修実施も検討中とのことです。

アクサス株式会社の事業内容

<人材派遣事業>
・システム開発
・インフラ構築
・Web制作
・ヘルプデスク
・コールセンター
※上記の職種に代表されるクライアントの要望に合った人材を30,000名超の登録者の中から、迅速に派遣している事業です。

<システム・エンジニアリングサービス事業>
システムやソフトウェアにまつわるさまざまな業務を、クライアント先に常駐して行う業務です。対エンジニアへの指揮系統は同社が持ち、クライアント負担を減らし、システム環境を最善のものとしています。

<受託開発事業>
クライアントの要望するシステムやソフトウェアの開発を同社が請け負う事業です。毎回異なるプロジェクトの内容や規模、納期、コストなどに臨機応変に対応。より高品質なものに仕上げて納品されています。

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

アクサス株式会社は、大手企業をはじめ様々な会社との取引実績を持ち、顧客の多様なニーズに対応できる体制を持っています。充実した技術研修制度を展開し、実際に現場で働くエンジニアのスキルアップを積極的に支援しているため、若手の社員でもスキルアップが目指せる風土があります。さらに、年齢に関わらず意見が言い合えるフラットな環境なので、技術や知識の共有や、フォローアップの体制が整っています。

キャリアアドバイザー三毛 萌花

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