• 企業情報

ウルシステムズ株式会社

特徴
  • 上場企業
  • 研修制度充実
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 女性エンジニアが在籍(or活躍中)
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 自社サービスあり
  • BtoB向け

ウルシステムズ株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

戦略的ITコンサルティング事業
ユーザー企業の一員としてプロジェクトに参画し、顧客と伴走してプロジェクトをゴールまで導きます。システム化構想・ITグランドデザインといった超上流フェーズからデリバリーまで一貫して関わっています。プロジェクトの成功のために、必要であれば領域を限定せず支援をしています。

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ウルシステムズ株式会社の特徴

  • 技術に精通したITコンサルタントが顧客との伴走体制でビジネスの成功を支援


    ウルシステムズ株式会社は、最先端のテクノロジーを使って顧客の経営課題を解決するITコンサルティング業務を提供しています。

    同社はユーザー企業の目線に立った「発注側支援ITコンサルティング」をテーマに定め、ビジネスモデルを変革する「戦略的IT」の実現を支援しています。顧客が抱える課題に対して、システム化構想、ITグランドデザインといった超上流フェーズからシステム開発まで、一貫して携わっています。プロジェクトの成功のためには、領域を決めずに支援をする体制をとっています。

    クライアントは日系の大手企業を中心に幅広い業界・業種にわたります。これまで数百社との取引実績があり、リピートでの案件受注率は8割を超えています。また、イベントやセミナーへ積極的に登壇しており、そこから案件の引き合いを受けることもあります。

    同社の強みは顧客との伴走体制と卓越した技術力にあります。全てのコンサルタントが開発実務経験を持つため、初回打合せから戦略立案、開発・導入に至るまで一貫して担当し、より細かなニーズに対して、的確な支援を実現しています。今後も顧客に対して高い価値を提供し続けるために事業を加速させていきます。

  • 専門性の高さを支える学習支援制度と現場に大きな裁量が与えられている組織風土


    同社の従業員303名(2020年5月時点)のうち、エンジニア・コンサルタントは合わせて250名程度が在籍しています。中途社員はSIer出身かつ20代後半から30代後半の世代の方が多く、業務分析やアーキテクチャ設計、プロジェクトマネジメントなど、何らかの技術に強みをもつ方が多いのも特長です。

    参画する案件は部門を超えて週に一度実施される「アサイン会議」によって決まり、案件によって部署異動が発生します。そのため、部署に縛られることなく、さまざまな業界の案件に携わることが出来ます。また、コンサルティング案件は平均2~3名程度のチーム体制を組んで進められています。期間は3~6ヶ月程度のものが多いですが、案件によっては数年に渡って取り組むものもあります。

    同社の社員は、当事者意識が高く、テンプレートやフレームワークにとらわれない問題解決力が強いことが特長です。目の前の課題に対して0ベースから解決策を立案・実行していくことが求められており、大きな裁量をもって業務に取り組んでいます。

    また、同社には社員の成長を促すための制度が充実しています。入社後に実施される約3週間の導入研修では、開発・コンサルティングの専門スキルを学び、スムーズな立ち上がりを支援しています。有志で開催される勉強会のほか、テーマを決めて開発に取り組む「tech合宿」や、外部講師を招いたセミナーなども実施されています。資格試験や技術書の購入、外部研修などの費用を会社が負担する制度も社員に活用され、技術力の向上に寄与しています。

    入社後は独自知的資産として保有しているノウハウを活用しながら、OJTによって経験を積んでいくことができるため、コンサルタントとしての実力を着実につけていくことが可能です。

  • 顧客志向を徹底するために定められた12項目の「やらないことリスト」


    同社には顧客志向を貫く組織風土があります。こうした風土を体現した12項目の「やらないことリスト」が定められており、「自社受注目的の作為的コンサル」「言われた通りに作るだけ」といった、避けるべき行動を挙げ、業務を行う上でのガイドラインとして共有しています。こうした方針に基づいて事業を展開することで、競合他社との差別化が図られるため、既存顧客からの継続的な受注に繋がっています。また、顧客に対する価値提供を重視しているからこそ、顧客にとって必要ないことと判断すれば、プロジェクトの方向転換を直言することもあります。さらに、プロジェクトの実行状況は全社で共有しており、リスクを素早く察知してサポートする体制を整えています。

    また、同社には社員のプライベートを充実させるための制度が多数用意されています。年に5日各自で記念日を設定し、休暇を取ることができる「アニバーサリー休暇」や、勤続5年ごとに5日間連続の有給休暇の取得に加え、休暇のための手当が支給される「リフレッシュ休暇」などがあります。さらに、配偶者の誕生日や子供の小学校及び中学校の入学時にお祝いを贈呈しており、日頃社員を支えてくれるご家族に感謝の気持ちを還元しています。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java
クラウド
AWS

企業概要

設立年月日
2011年10月01日
代表者
代表取締役社長 漆原 茂
資本金
10,000万円
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

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