【プロジェクトマネージャー(PM)】ウルシステムズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6807

• プロジェクトマネージャー(PM)
• ITコンサルタント

• IT・通信
• SIer
• サービス
• コンサルティング

■経験
・Javaでの実務開発経験

※下記いずれかに該当
・ITコンサルティング会社での実務（3年以上）
・企画段階での業務分析や設計
・システム要件定義
・アーキテクチャ設計やフレームワーク開発
・業務システム分野でのアジャイル開発
・プロジェクトマネジャーまたはプロジェクトリーダー
・クラウド、ビッグデータ、IoTなどの技術的知見
・AWS認定資格保有

正社員

500～1,400万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回（4月・10月）

■募集職種の年収例

年収1050万円（45歳、入社2年目）
年収850万円（33歳、入社1年目）
年収580万円（25歳、入社1年目）

■給与・評価等備考
・給与：これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。

一部リモート

お客様先に常駐しているのは5％程度。それ以外はリモート業務がメイン

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、財形貯蓄制度、iDeCo、団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、
能力開発補助制度、書籍購入制度、子女入学祝、
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、短時間勤務、ベビーシッター割引券、
若手キャリア面談、Tech合宿、書籍執筆・雑誌寄稿、定期交流会、配偶者のお祝い
企業型確定拠出年金

＜教育制度＞
導入研修、集合研修、勉強会、海外カンファレンス視察、
イベント登壇、勉強サークル、
新卒：新入社員導入研修、OJT研修

■福利厚生備考
・団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度：病気や怪我で就業が困難になった場合、以前の所得の一定割合を保険金として給付します。
・能力開発補助制度：社員の能力アップを支援する制度です。
　年間10万円を上限とし、研修受講や資格取得などの1回にかかる費用の9割を会社が補助します。
・子女入学祝：会社からのお祝いの気持ちを込めて、お子様が小学校および中学校に入学される際に図書カードなど、ささやかなプレゼントをお贈りします。
・若手キャリア面談：30歳以下の若手メンバーを対象としたキャリア面談を定期的に実施しています。
・短時間勤務：小学生以下の子どもがいる社員は1日あたりの勤務時間を最大5時間まで短縮できます。
・ベビーシッター割引券：ベビーシッターの利用料を補助します。
　小学3年生以下の子ども1人につき2,200円分の割引券を1日1枚、1ヶ月24枚まで使用できます。
・Tech合宿：首都圏近郊の宿泊施設に泊まり込んで最新技術を使ったモノづくりをします。
　全社から希望者を募り、平日に開催しています。
・書籍執筆・雑誌寄稿：書籍の執筆や雑誌への寄稿を積極的に行っています。
　社員が執筆した書籍は40冊に迫ります。原稿のレビューやメディアへの持ち込みなどの支援を受けられます。
・配偶者のお祝い：会社からの感謝の気持ちを込めて、社員の配偶者の誕生日にささやかなお祝いを毎年お送りしています。

・導入研修：新卒入社者（入社後半年間）、キャリア入社者（入社後1ヶ月間）、本社オフィスで導入研修を受講いただきます。
・海外カンファレンス視察：海外ベンダーの年次カンファレンスを視察する機会を随時設けています。
　近年は米Amazon Web Servicesが開催する「Re:Invent」などに毎年メンバーを派遣しています。
・イベント登壇：技術カンファレンスへの登壇機会が多数あります。
　登壇経験者や広報担当者による全体の構成やスクリプトのレビュー、プレゼンテーションの指導などを受けられます。
・勉強サークル：システムアーキテクチャの検討会や論文の輪読会、先進事例の共有会、資格取得を目指すブートキャンプなど、様々な企画が有志によって運営されています。
・持ち株会：従業員が会社の株式を購入する制度。奨励金として積立額の50%を支給します。日本の上場企業の上位1%の奨励金率です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇

■休暇備考
・慶弔休暇：結婚や出産などの慶事にはお祝い金、親族の不幸などの弔事にお見舞金を支給します。
　また、年次有給休暇とは別に有給休暇を付与します。
・子の看護休暇：小学校就学前の子ども1人につき1年間に5日間、2人以上の場合は10日間取得可能です。
・育児休業：子どもが1歳を迎えた直後の3月末まで育児のために休業できます。
　保育園に入園できないなどの事情がある場合は最長2歳まで延長可能です。
・介護休業：家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合、そのために休業できます。
　家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能です。
・介護休暇：病気や怪我などの理由によってご家族が要介護状態にある場合、1年間に5日間を限度として、介護を目的とする休暇を取得できます。
・リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の連続有給休暇と、特別手当20万円を支給します。
・アニバーサリー休暇：年度の初めに記念日という名目で有給休暇の取得予定日を5日分宣言します。
　有給休暇の取得を促進するために導入した制度です。
・特別休暇：裁判員に選任されたり、骨髄提供で入院・通院したりする場合に休暇を取得できます。
　年次有給休暇とは別に有給休暇を付与します。

通勤手当、休日出勤手当、深夜労働手当、みなし残業手当