ウルシステムズ株式会社

【PM】PMコンサルタント／プロマネスキルを発揮して顧客企業のDXプロジェクトを推進

土日祝日休み
年間休日120日以上
転勤なし
自社サービスあり
BtoB向け

年収: 500～1,400万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 勝どき駅 (東京都)

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

主にプロジェクトマネジメントの専⾨家として、顧客企業側に⽴ってプロジェクトを推進していただきます。

＜具体的な業務内容＞
意思決定のプロセスや作業進捗の計測⽅法などマネジメントプロセスを定義。顧客企業やシステム開発会社など関係者を巻き込みながら、それらに則ったプロジェクト運営を定着させます。事務局的な管理だけではなく、進⾏の妨げとなる課題の解決にも積極的に関与していただきます。

PMBOKを始めとするプロジェクトマネジメントの知識体系や⼿法の存在は広く知られていますが、実際に活⽤しているプロジェクトは実はそう多くありません。システム開発会社は要件や仕様への関⼼が強く、マネジメントが疎かになるケースが散⾒されます。開発会社に代わってイニシアチブを取るユーザー企業も少数派。結果としてスケジュールやコストを超過するプロジェクトが後を絶ちません。

プロジェクトマネジメントに奇策はありません。現実と折り合いをつけながらも、やるべきことを1つひとつ着実に積み重ねる。派⼿さはありませんが、あらゆるプロジェクトに⽋かせない重要な営みです。これまでに培ったプロジェクトマネジメントのスキルを活かして、世の中を変える超重要プロジェクトを⽀えてみませんか。

【仕事の特色】
従来はシステム開発プロジェクトの⽀援が多数を占めていましたが、最近では新規サービスの⽴ち上げやデータ活⽤の推進など活躍できる舞台が広がっています。

案件例1：⼤⼿製薬会社様新規サービス⽴ち上げ⽀援
お客様が新たな収益源としてヘルスケアサービスの⽴ち上げに着⼿。独⾃性を打ち出すため異業種のベンチャー企業やデザイン会社と協業したものの、⽂化の違いから意⾒の衝突が頻繁に発⽣し、プロジェクトが停滞。プロジェクト推進の依頼を受けたウルシステムズは、具体的なゴールを設定した上で、スケジュール管理やリスク管理などプロジェクトマネジメントを徹底し、チームを⽴て直しました。途中、ターゲットとする市場の変更などの⼤転換に⾒舞われたものの、無事サービスリリースまで導きました。

案件例2：⼤⼿⾦融サービス会社様基幹システム強化⽀援
お客様は会員数の急増に対応するため、数年間、基幹システムの強化に取り組んでいます。
ウルシステムズは情報システム部⻑とともに取り組み全体を俯瞰しながら、システムのオープン化やインフラの刷新といった重要プロジェクトにPMOとして参加しています。直近ではバッチ処理の性能改善プロジェクトに参加。バッチプログラムの書き換えとデータ量の削減を組み合わせて短期間で問題を解消しました。開発実務は開発ベンダーが実施するものの、具体的な活動に踏み込んでプロジェクトを推進できる点が他社との差別化要素となっています。

案件例3：⼤⼿不動産会社様ECモール⽴ち上げ⽀援
お客様がショッピングモールの在庫をネットで購⼊できる新サービスを構想。開発会社から提⽰された⾒積もりは25カ⽉。テナント企業数⼗社とのシステム連携を考えると過⼤な⾒積もりではないものの、ビジネスの環境を考えると早期のリリースが望まれました。同社は⼯程の組み換えなどによる期間圧縮プランを策定し、作業効率化やリスク回避の具体策も提⽰することでシステム開発会社の同意を引き出しました。プロジェクト開始後は、お客様の補佐役として50社を超えるシステム開発をまとめ上げ、予定通りリリースまで導きました。

■会社の考え方
企業の売上を伸ばし利益を高める前のめりなITを「戦略的IT」として、その導入支援を行うことで成長を遂げている同社。ITの受注側ではなく発注側のポジションに立つ同社は、実際のビジネスとITとの間に生じるギャップを埋める独自のノウハウを武器に、精鋭チームによる高品質なサービスを追求しています。

■働き方
有給休暇の消化促進やオーバーワーク・ストレスチェックなどを実施しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。評価制度は完全実力主義で、自ら目標設定しその妥当性をレビュー、評価時に目標に対する到達度が評価されます。育成の視点を加味してプロジェクトにアサインされるため、長期的に腰を据えて働ける環境です。プライベートでも自主的に勉強したり、成果をあげるための準備を行ったりしている方が多いです。

■開発環境
⾔語：案件毎に選定。Java/C#/Go/TypeScript/Python/R/Kotlin/Dartなどを採⽤
FW：案件毎に選定Spring/ASP.NETCoreMVC/Flutter/Vue.js/Nuxt.js/Angularなどを採⽤
DB：案件毎に選定。Oracle/MySQL/SQLServer/Cassandra/Hadoopなどを採⽤
OS：案件毎に選定。Linux/Windowsを主に採⽤
その他：インフラはAWS/Azure/GCPで9割。開発プロセスはアジャイル開発が8割強

必須条件

＜経験＞
・業務システムの開発経験／業務システムのプロジェクトマネジメント経験（数⼗〜数百⼈⽉規模、スクラッチ開発、オープン系⾔語）

＜仕事へのマインド＞
・顧客の役に⽴ちたい方
・本質的なことをしたい方
・成⻑したい方

この仕事で取り扱う技術

言語: Java
クラウド: AWS

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界

IT・通信
SIer
サービス
コンサルティング

歓迎要件

＜経験＞
・事業会社側でのベンダーマネジメント経験

雇用形態

正社員

想定年収

500～1,400万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回（4月・10月）

■募集職種の年収例

年収1120万円（43歳・⼊社4年⽬）／年収1000万円（39歳・⼊社1年⽬）／年収700万円（26歳・⼊社3年⽬）

■給与・評価等備考
・給与：これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。

予定勤務地

東京都中央区

就業時間

09:00～18:00

就業時間備考

裁量労働制：標準労働時間8時間
残業：月20時間程度

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

お客様先に常駐しているのは5％程度。それ以外はリモート業務がメイン

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、財形貯蓄制度、iDeCo、団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、
能力開発補助制度、書籍購入制度、子女入学祝、
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、短時間勤務、ベビーシッター割引券、
若手キャリア面談、Tech合宿、書籍執筆・雑誌寄稿、定期交流会、配偶者のお祝い
企業型確定拠出年金、住宅手当（※条件付き）

＜教育制度＞
導入研修、集合研修、勉強会、メンター制度、海外カンファレンス視察、
イベント登壇、勉強サークル、
新卒：新入社員導入研修、OJT研修

■福利厚生備考
・団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度：病気や怪我で就業が困難になった場合、以前の所得の一定割合を保険金として給付します。
・能力開発補助制度：社員の能力アップを支援する制度です。
　年間10万円を上限とし、研修受講や資格取得などの1回にかかる費用の9割を会社が補助します。
・子女入学祝：会社からのお祝いの気持ちを込めて、お子様が小学校および中学校に入学される際に図書カードなど、ささやかなプレゼントをお贈りします。
・若手キャリア面談：30歳以下の若手メンバーを対象としたキャリア面談を定期的に実施しています。
・短時間勤務：小学生以下の子どもがいる社員は1日あたりの勤務時間を最大5時間まで短縮できます。
・ベビーシッター割引券：ベビーシッターの利用料を補助します。
　小学3年生以下の子ども1人につき2,200円分の割引券を1日1枚、1ヶ月24枚まで使用できます。
・Tech合宿：首都圏近郊の宿泊施設に泊まり込んで最新技術を使ったモノづくりをします。
　全社から希望者を募り、平日に開催しています。
・書籍執筆・雑誌寄稿：書籍の執筆や雑誌への寄稿を積極的に行っています。
　社員が執筆した書籍は40冊に迫ります。原稿のレビューやメディアへの持ち込みなどの支援を受けられます。
・配偶者のお祝い：会社からの感謝の気持ちを込めて、社員の配偶者の誕生日にささやかなお祝いを毎年お送りしています。

・導入研修：新卒入社者（入社後半年間）、キャリア入社者（入社後1ヶ月間）、本社オフィスで導入研修を受講いただきます。
・メンター制度：様々な年代のメンターがチームを組み、月に1度の定期面談や食事会などを通じて入社者をサポートします。
・海外カンファレンス視察：海外ベンダーの年次カンファレンスを視察する機会を随時設けています。
　近年は米Amazon Web Servicesが開催する「Re:Invent」などに毎年メンバーを派遣しています。
・イベント登壇：技術カンファレンスへの登壇機会が多数あります。
　登壇経験者や広報担当者による全体の構成やスクリプトのレビュー、プレゼンテーションの指導などを受けられます。
・勉強サークル：システムアーキテクチャの検討会や論文の輪読会、先進事例の共有会、資格取得を目指すブートキャンプなど、様々な企画が有志によって運営されています。
・住宅手当：入社後2年間、世帯主であることを条件に一都三県居住者に月額30,000円を支給
・持ち株会：従業員が会社の株式を購入する制度。奨励金として積立額の50%を支給します。日本の上場企業の上位1%の奨励金率です。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇

■休暇備考
・慶弔休暇：結婚や出産などの慶事にはお祝い金、親族の不幸などの弔事にお見舞金を支給します。
　また、年次有給休暇とは別に有給休暇を付与します。
・子の看護休暇：小学校就学前の子ども1人につき1年間に5日間、2人以上の場合は10日間取得可能です。
・育児休業：子どもが1歳を迎えた直後の3月末まで育児のために休業できます。
　保育園に入園できないなどの事情がある場合は最長2歳まで延長可能です。
・介護休業：家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合、そのために休業できます。
　家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能です。
・介護休暇：病気や怪我などの理由によってご家族が要介護状態にある場合、1年間に5日間を限度として、介護を目的とする休暇を取得できます。
・リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の連続有給休暇と、特別手当20万円を支給します。
・アニバーサリー休暇：年度の初めに記念日という名目で有給休暇の取得予定日を5日分宣言します。
　有給休暇の取得を促進するために導入した制度です。
・特別休暇：裁判員に選任されたり、骨髄提供で入院・通院したりする場合に休暇を取得できます。
　年次有給休暇とは別に有給休暇を付与します。

手当

通勤手当、休日出勤手当、深夜労働手当、みなし残業手当