• 企業情報
特徴
  • 上場企業
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • ベンチャー企業
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 従業員1000名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • BtoC向け
  • フルスタックエンジニア
  • 新技術に積極的

株式会社MIXIの想定平均年収

434万円から872万円

職種別の想定平均年収

  • ITアーキテクト

    400〜1200万円

  • インフラエンジニア

    500〜800万円

  • UI・UXデザイナー

    400〜800万円

  • Webディレクター

    397〜683万円

  • サーバーサイドエンジニア

    400〜1050万円

  • アプリケーションエンジニア

    395〜828万円

  • QAエンジニア

    370〜万円

  • サーバーエンジニア

    500〜840万円

  • ゲームディレクター

    430〜680万円

  • マーケティング

    440〜680万円

  • その他

    475〜600万円

  • ネットワークエンジニア

    400〜1200万円

  • ゲームプロデューサー

    500〜800万円

  • 3Dデザイナー

    375〜950万円

  • アートディレクター

    525〜1100万円

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株式会社MIXIの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

・デジタルエンターテインメント
・スポーツ
・ライフスタイル

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株式会社MIXIの特徴

  • 国内最大級のスマホアプリ『モンスターストライク』を運営

    株式会社ミクシィでは、「近しい人間関係における豊かなコミュニケーション体験を創出すること」を目指し、グループ全体でエンターテイメントを中心に様々な領域で事業を展開しています。

    代表作である『モンスターストライク』は直感的な操作のアクションRPGで、2013年のリリース以来世界累計利用者数5,300万を突破しています。
    また、『モンスターストライク』のIPを活用したアニメや映画、リアルイベントなど幅広い領域でのメディアミックス展開も進んでいます。

    同タイトルはアジア圏を中心に海外でも人気を集めており、世界規模で拡大を続けています。今後もライト層からヘビー層まで幅広いユーザーに楽しんでもらえるようなゲームづくりを進めるとともに、『モンスターストライク』を国民的コンテンツとして世の中に浸透させることを目指しています。また、同タイトルに続くヒット作を作るべく、新規タイトルの開発も進めています。
    同時に、グループ全体としては、コミュニケーションの価値によって大きな成長の可能性が高いスポーツ分野などに経営資源を集中投下し、新たな収益の柱となるような事業を展開していきます。

  • 積極的に意見を出し合いながら、ゲームのおもしろさを追求し続ける組織

    同社の従業員数は1041名(連結・正社員のみ)(2020年3月末現在)で、平均年齢は34歳です。社内では各種サービス・プロダクトにエンジニアがおり、中でも『モンスターストライク』の開発、運営には50名以上が携わっています。

    エンジニアの提案したアイデアがサービスや、プロダクトに反映される機会が多く、例えば『モンスターストライク』の事業部では、企画会議の段階からエンジニアが関与しています。エンジニアの意見で企画自体が大きく変わることもあるなど、開発サイドもサービスを「自分の手で作る」というカルチャーがあります。
    また、サーバーサイドでは1000以上のオンプレミスサーバーと国内外のさまざまなクラウドサーバーを併用して運用を行っているなど、膨大なトラフィックに耐えうる高度な負荷対策技術も特徴です。

    今後もユーザーに驚きを与える斬新なサービスを提供し続けるべく、チーム全体でスピード感をもって企画・開発を進めていくとともに、現状の課題を洗い出し、技術面・組織面の双方を改善する動きがあります。
    国内有数のゲームタイトルの開発に主体的に携わりたいという方、より強固な組織づくりのためにマネジメント領域に携わってみたいという方もチャレンジできる環境です。

  • 多様な働き方とキャリアの充実をサポートする社内制度

    同社には、充実した福利厚生・制度のもとで、継続的に技術力を向上しながら安心して長く働き続けられる環境があります。

    エンジニアの技術力向上のための取り組みとして、技術やデザインなど領域ごとの社内勉強会が開催されています。知見の共有や最新技術・市場動向のキャッチアップなどが中心で、部署が主催するほかに、有志によって開催されているものもあります。
    社員の技術コミュニティへの積極的な参加や社員によるセミナーやイベントへの登壇を推奨しています。グループで技術ブログを運営しており、各エンジニアの携わるプロジェクトの説明や、最近導入した技術の紹介、セミナーへの参加レポートなどを自由に発信しています。

    また、キャリア形成支援の一環として、mcc(ミクシィ・キャリア・チャレンジ)と呼ばれる社内公募制度を設けています。募集中のポジションがあれば上司への相談なく社内異動をすることが可能です。実際に、この制度を利用して『モンスターストライク』のサーバーサイドエンジニアが新規事業のチームに異動した事例があります。

    社内にはコンビニやカフェがあるほか、ランチタイムには社内ビュッフェを設けています。予約制のマッサージルームも設けられているなど、快適に働ける環境です。産休・育休も取得しやすく、病児保育やベビーシッターの補助制度があるなど、結婚や出産を経ても安心して働ける仕組みが整っています。

企業の社風

代表的な開発環境

OS
Linux  /  Unix  /  Android  /  iOS
DB
MySQL  /  PostgreSQL
クラウド
AWS
WEBサーバー
Apache
言語
CSS  /  HTML  /  Python  /  Perl  /  Java  /  Objective-C  /  PHP  /  Ruby  /  CoffeeScript
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  Maya  /  3ds Max  /  Dreamweaver  /  Zbrush  /  After Effects
開発ツール
Git  /  Jenkins  /  JIRA  /  GitHub  /  Chef  /  Juniper
フレームワーク
Rails  /  Padrino  /  Django  /  Backbone.js

企業概要

設立年月日
1999年06月03日
代表者
代表取締役社長 木村 弘毅
資本金
969,800万円
従業員情報
1,122名(2020年07月08日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
従業員持株会制度、企業型確定拠出年金、団体生命保険、公募制度、
スキルアップ支援プログラム、育児休業制度、介護休業制度、
病児保育&ベビーシッター補助制度、育児短時間勤務、出産祝金、
転居費用/転居時交通費補助、サークル・コミュニティ制度、
懇親会支援制度、iTunes/Google Playカード購入補助、予防接種、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、ミクブレ(リフレッシュ休暇)、
パートナーシッププラン、社内コンビニエンスストア(ローソン)、
ランチサポート、チームランチ・シャッフルランチ、マッサージルーム、
ドリンクバー、社内カフェ(BYRON BAY COFFEE)、イベント、
ミクシル・社内報、1on1ミーティング、副業申請(許可制)、
アーロンチェア、電動昇降式デスク、デバイス・ソフトウェア、オフィスグッズ

<教育制度>
・内定者:内定者アルバイト、内定者研修
・新卒:入社時研修、エルダー制度、配属後研修
・全社員:新任役職者オリエンテーション、マネジメント研修、組織力強化プログラム、外部研修への参加、社内外講師による研修、社内勉強会、各種社外コミュニティ支援・参加、社外カンファレンス登壇支援

<事業関連>
納会(半期に1度)、全社総会

福利厚生備考

・スキルアップ支援プログラム:英会話・資格取得・プログラミング学習などのサービスを特別優待で利用可能。
 また、書籍(電子書籍を含む)購入の費用を補助。
・病児保育&ベビーシッター補助制度:病児保育やベビーシッター会社、ファミリーサポート等の保育サービスを利用した際の利用料の半額を補助(上限金額有り)
・転居費用/転居時交通費補助:正社員として入社のため、遠方から引越しされた場合、その費用を会社で補助(条件/上限金額有り)
・サークル・コミュニティ制度:同じ競技や趣味を楽しむサークルやコミュニティにおける活動費用の一部を補助(条件/上限金額有り)
・懇親会支援制度:1人年4回まで補助(条件/上限金額有り)
・iTunes/Google Playカード購入補助:有料アプリやアプリ課金の利用体験の促進を目的とした制度。
 購入金額の50%を補助(上限金額有り)
・提携保養施設・スポーツ施設利用可、:同社加入の健保組合保険証の提示にて、提携機関(保養施設、スポーツ施設、レストラン、会議室など)を利用可能。
・ミクブレ(リフレッシュ休暇):5年勤続した社員には5日間のリフレッシュ休暇とインセンティブを支給。
・パートナーシッププラン:MIXIグループの従業員を対象に、いくつかのパートナー企業のサービスを特別優待で利用可能。
・ランチサポート:オフィス内でお惣菜やご飯を安価に購入可能。
・マッサージルーム:予約制で、1回あたり最大30分まで施術可能。
・ドリンクバー:従業員なら誰でも無料で利用可能。
・社内カフェ(BYRON BAY COFFEE):リンク・フードメニューを半額補助。
・イベント:年明け最初の営業日に餅つき・書き初め、フットサル大会やヨガなど。
・1on1ミーティング:上長と部下の定期的な1対1のミーティングを実施。
 頻度や時間は部署ごとに異なります。
・デバイス・ソフトウェア:1人1台ずつノートPCを配布。
 Windows(Let's note)かMac(MacBook Pro)からお好きな方を選ぶことが可能。
・オフィスグッズ:文房具、ティッシュ、ファイル、封筒、手提げ袋など、必要に応じて使用可能。

・内定者アルバイト:内定が出てから卒業までの間、希望者は内定者としてアルバイトが可能。
・内定者研修:例年10月から卒業までの間(時期や内容は変更の可能性有り)
・入社時研修:4月から5月(時期や内容は変更の可能性有り)
・エルダー制度:新卒社員に対するOJT制度、配属先の先輩社員が教育係(内容は変更の可能性有り)
・配属後研修:配属後、新卒1年目の社員向けに集合研修(時期や内容は変更の可能性有り)
・新任役職者オリエンテーション:新任でマネージャーになる社員向けに研修。
・マネジメント研修:部室長向けコーチング、マネージャー向けマネジメント研修を随時実施。
・組織力強化プログラム:組織力強化、マネジメント力向上の一助となるように、希望部署に対してプログラムを提供。
・外部研修への参加:外部研修会社が提供する公開セミナーに参加可能。
・社内外講師による研修:社内のニーズに応じて、オリジナルの研修コンテンツを作っています。
・社内勉強会:技術、デザイン、マーケティング、等々の様々な専門領域ごとに、知見共有や最新技術、市場動向のキャッチアップなどを目的に、勉強会や輪読会、共有会などが開催。
・各種社外コミュニティ支援・参加:新たな価値創造、技術革新による市場全体の活性化などを目的として、各種専門領域における技術コミュニティへの積極的な参加や、協賛等の支援。

・全社総会:表彰式や忘年会(Year End Party)などのイベントを年に複数回実施。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、産前後休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇

手当

通勤手当、住宅手当、残業手当

・通勤手当:1ヶ月分の定期代を毎月支給いたします。
・住宅手当:渋谷駅から届出住所まで直線3km以内の方に月3万円を住宅手当として補助いたします。
 また、提携先の不動産仲介業者を利用いただくことで、物件購入・賃貸の契約成立時に社員優待を受けることが可能です。

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