- 上場企業
- 育児支援制度
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
- 外国籍の方も活躍中
株式会社ヌーラボの想定平均年収
579万円から987万円
職種別の想定平均年収
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フロントエンドエンジニア
560〜1225万円
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サーバーサイドエンジニア
541〜1129万円
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テクニカルサポート
546〜691万円
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ヘルプデスク
546〜691万円
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Webディレクター
700〜1200万円
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株式会社ヌーラボの求人・転職・採用情報
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【テクニカルサポート・ヘルプデスク】Nulab Appsのテクニカルサポート／プロダクトへの改善提案／国内フルリモート可
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リモートOK
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592 〜 732 万円
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福岡市営地下鉄空港線 赤坂
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Java/ Scala/ Kotlin/ TypeScript/ MySQL/ Spring/ React/ AWS/ Git/ Jenkins/ Docker/
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テクニカルサポート
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リモートOK
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466 〜 746 万円
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福岡市営地下鉄空港線 赤坂
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Java/ Scala/ Kotlin/ TypeScript/ MySQL/ Spring/ React/ AWS/ Git/ Jenkins/ Docker/
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サーバーサイドエンジニア
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リモートOK
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520 〜 1,250 万円
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福岡市営地下鉄空港線 赤坂
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Java/ Python/ Go/ Perl/ Scala/ Kotlin/ TypeScript/ MySQL/ Redis/ jQuery/ React/ AWS/ Git/ Jenkins/
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サーバーサイドエンジニア
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リモートOK
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600 〜 1,200 万円
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福岡市営地下鉄空港線 赤坂
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Go/ Scala/ TypeScript/ React/ AWS/
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サーバーサイドエンジニア
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【 フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア】生成AIを活用した機能開発を担当／バックエンドの設計、開発、テスト／国内フルリモート
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リモートOK
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600 〜 1,200 万円
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福岡市営地下鉄空港線 赤坂
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Go/ Scala/ TypeScript/ React/ AWS/
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サーバーサイドエンジニア
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リモートOK
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520 〜 1,250 万円
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福岡市営地下鉄空港線 赤坂
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Java/ Python/ Go/ Perl/ Scala/ Kotlin/ TypeScript/ MySQL/ Redis/ jQuery/ React/ AWS/ Git/ Jenkins/
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サーバーサイドエンジニア
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リモートOK
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700 〜 1,200 万円
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福岡市営地下鉄空港線 赤坂
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Go/ Linux/ AWS/ kubernetes/
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Webディレクター
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リモートOK
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600 〜 1,100 万円
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福岡市営地下鉄空港線 赤坂
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AWS/
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リモートOK
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500 〜 650 万円
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JR中央線(快速) 水道橋
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テクニカルサポート
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事業内容
■チームのコラボレーションを促進するサービスの開発・提供
・プロジェクト管理ツール「Backlog」
・オンライン作図ツール「Cacoo」
・ビジネスチャットツール「Typetalk」※2025年12月1日にサービスを終了します
・組織の情報セキュリティ・ガバナンスを強化するツール「Nulab Pass」
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2004年03月29日
- 代表者
- 橋本 正徳
- 資本金
- 61,700万円
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
■福利厚生
・フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能）
・服装自由（選考も私服ОＫ）
・入社時PC貸与
・電話はクラウドPBXを利用（職種による）
・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給
・出産・育児支援制度
・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能）
・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象）
・Small talk補助（Small talkを実施する場合のコーヒー代を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です）
・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助）
・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算）
・慶弔見舞金
・副業ОＫ（要申請）
■入社後のオンボーディングプログラム
ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。
・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します）
・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します）
・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します）
・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です）
・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です）
・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です）
・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します）
・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です）
・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します）
・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です）
・従業員持株会の説明会
・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています）
・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です）
■ヌーラボの人事考課制度
・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。
・キャリアパス
∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。
∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。
・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。
・評価方法
∟ 役割（ミッション）評価
∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。
∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。
∟ 姿勢・態度評価
∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。
∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。
∟ 目標（成果）評価
∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。
∟ 賞与の参考情報となります。
・評価期間と給与改定
∟ 人事考課期間：4月～3月末
∟ 給与改定月：7月
∟ 夏季賞与評価期間：直前の10月～3月末（夏季賞与の支給は7月）
∟ 冬季賞与評価期間：直前の4月～9月末（冬季賞与の支給は12月）福利厚生備考
・リゾートワーク制度：沖縄県宮古島市、北海道東川町、新潟県佐渡市
・英語学習手当：入社後2年間、月2万円まで／以降は月1万円 - 休日休暇
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休日制度
・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（6日） ・慶弔休暇 ・子育て支援休暇制度｜Child Care day（3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇（有給）を付与。ほとんどの方が毎月使用）
休暇備考
・年間休日：120日以上
・子育て休暇：3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇（有給）を付与 - 手当
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・フルリモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有）
・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限1万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象）
・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由）
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