【サーバーサイドエンジニア】株式会社ヌーラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36774

株式会社ヌーラボ

【フルスタックエンジニア】Backlogの開発／生成AIを活用した機能開発／ボトムアップな文化／フルリモート／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
592～648万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
赤坂駅 (福岡県)
職種
サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア
言語
TypeScript
クラウド
AWS

仕事内容について

生成AIを活用した機能開発を担当します。機能リリースや開発のスケジュールを見据えながら、「何に」「どう着手していくか」をボトムアップに考え、サービス開発を推進していきます。生成AIに関する最新技術の研究・導入なども推進します。

【仕事の特色】
■Introduction
Backlogは2005年に誕生し、今年で20周年の節目を迎えました。これまで「プロジェクト・タスク管理ツール」として成長してきましたが、多様のバックグラウンドを持つメンバーと協働する機会が増えていく中で、今後は「チームワークマネジメントツール」としての機能をさらに強化し、多様な働き方を支援していきます。

そのプロセスで重視しているのが、AIを活用した機能の強化です。現在、以下の取り組みを進めています。

・生成AIを活用した新しいチーム支援機能の検討​
・生成AI領域で先進的な取り組みを行うABEJA社と「タスク管理支援機能」の共同開発
・BacklogとAIの「架け橋」となるMCPサーバーの​公開

さらに、ユーザーの声を開発に活かすフィードバックループの強化を進めます。AI戦略とも連動させながら、開発プロセスの効率化やBacklogの機能改善、新機能の提供をこれまで以上のスピードで目指しています。

〔 採用技術 〕
・TypeScript
・React
・Hono
・Mastra
・Amazon EKS
・Amazon Bedrock

〔 配属チームについて 〕
・Backlogユニット・AIチームに所属となります。
・Backlogユニット38名（EM3名 + メンバー35名）、AIチーム4名の体制です（2025年10月時点）。

〔 開発スタイルについて 〕
・中長期的なロードマップやユーザーフィードバックを元に、各チームで計画立案〜開発を担います。
・デイリーミーティングなど定例ミーティングを実施しています。
・アジリティを高めるために、スクラムなどの形式的な開発手法は現時点では取り入れてません。
・ClineなどのAIコーディングエージェントの導入を積極的に進め、AI駆動開発を取り入れています。
・開発生産性を高めるために研究と実践を進めています。
・本番リリース前にはドッグフーディング（自社環境でのテスト）を行います。

〔 ヌーラボで実現できること 〕
・ユーザーとの距離が近く、ユーザーからのフィードバックが直接届くプロダクトです。
・ヌーラボの社員も日々の業務でプロダクトを利用しており、身近な手触り感があります。
・バックエンド / フロントエンドと、幅広い領域で開発経験を積むことができます。

〔 ヌーラボでの働き方 〕
ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。

・フルリモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。
・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。
・チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。
・最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める業務

必須条件

・Webアプリケーションの全レイヤー（フロントエンドからバックエンドまで）の実装経験
・一定規模以上の商用サービスにおけるバックエンド API とデータベースの設計経験
・チーム開発において、要件定義・仕様策定の初期段階から参画した経験
・OpenAI / Anthropic / Gemini等のLLM APIを活用した開発経験

・常に新しい技術を学ぶことに情熱を持ち、自己成長を重視している方
・チームプロジェクトにおいて積極的にコミュニケーションを取り、協力して仕事を進めることができる方
・自身の専門分野だけでなく、プロジェクト全体の成功に寄与する意欲がある方
・英語を使った業務のやり取りに抵抗がない・挑戦してみたい方（読み書きが中心で、翻訳ツールの利用可）
　∟ グローバル展開強化に向けて、エンジニア組織のEX（英語化）を進めています。

歓迎要件

・ベクトル検索用データベースを管理・運用した経験
・新規事業を立ち上げ、ユーザーフィードバックを反映しながら機能を磨き込んだ経験
・大規模プロダクトのインフラを設計・構築し、継続的に運用した経験
・TypeScript を用いたWebアプリケーション開発経験
・AWS 環境でのシステム開発・運用経験
・OSS プロジェクトや技術コミュニティへの継続的な貢献

想定年収

592～648万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：有り
昇給：給与改定：毎年2回を原則として

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • 金融
  • 銀行/生命保険
  • サービス
  • 人材･教育/医療･福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモート　＜福岡本社＞福岡県福岡市中央区大名一丁目8-6 HCC BLD.
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が定める事業所
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間00分
平均残業時間
10時間未満
年間休日
126日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フルリモート可（国内在住限定）メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
■入社後のオンボーディングプログラム
ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。
・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します）
・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します）
・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します）
・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です）
・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です）
・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です）
・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します）
・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です）
・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します）
・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です）
・従業員持株会の説明会
・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています）
・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です）

■ヌーラボの人事考課制度
・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。
・キャリアパス
∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。
∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。
・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。
・評価方法
∟ 役割（ミッション）評価
∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。
∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。
∟ 姿勢・態度評価
∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。
∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。
∟ 目標（成果）評価
∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。
・評価期間と給与改定
∟ 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月
∟ 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月

・服装自由（選考も私服ОＫ）
・入社時PC貸与
・出産・育児支援制度
・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能）
・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象）
・Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です）
・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助）
・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算）
・慶弔見舞金

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（6日）
・慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：126日（2026年3月期）

手当

・在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）
・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象）
・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由）

選考場所

オンライン

検査・試験

技術課題（ソースコード提出 または アプリ作成）

提出書類

履歴書、職務経歴書、成果物

選考方法備考

■選考フロー
人事・部門書類選考 → 一次面接 → 技術課題（ソースコード提出 または アプリ作成） → 二次面接 → 最終面接

※エントリーから内定まで、1.5～2ヵ月程度を予定しています。
※面接はすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。
※書類選考通過後にカジュアル面談を実施することが可能です。書類選考通過時に、ご希望を確認します。
※状況により、選考フローが若干異なる場合がございます。ご了承ください。

〔 面接・選考担当（予定）〕
・一次面接：Backlog課のEMが複数名参加します。
・技術課題：Backlog課のAIチームのエンジニアがレビューを担当します。
・二次面接：Backlog課のEMおよびAIチームのエンジニアが参加します。
・最終面接：サービス開発部長および人事が参加します。

〔 技術課題について 〕
以下のいずれかの方法で、成果物をご提出いただきます。

①Github上のソースコード（既にあるご自身の作品）を提出する
　∟ 必要に応じて二次面接でBacklogとの連携をモブプログラミングで対応いただきます。
②自由なアイデアで、BacklogのAPIを使ったアプリケーションを作成し提出する
③当社が用意したサンプルアプリケーションの要件を元に、BacklogのAPIを使ったアプリケーションを作成し提出する

※②③については、Java / Kotlin / Scala / Python / Go（もしくはその他の得意な言語）のうち、いずれかの言語を利用したテーマを予定しています。状況により、TypeScript または Go の利用を打診する場合があります （これらの言語を利用した実務経験の有無は問いません）。

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株式会社ヌーラボについて

設立年月日
2004年03月29日
代表者
橋本 正徳
資本金
61,700万円
企業HP
https://nulab.com/ja/
事業内容
チームのコラボレーションを促進するサービスの開発・提供
・プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」
・オンラインホワイトボードツール「Cacoo」
・ビジネスチャットツール「Typetalk」※2025年12月1日にサービスを終了します
・組織の情報セキュリティ・ガバナンスを強化するツール「Nulab Pass」

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