- 上場企業
- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 研修制度・勉強会充実
- 従業員100名未満
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
株式会社モバイルファクトリーの想定平均年収
383万円から550万円
職種別の想定平均年収
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アプリケーションエンジニア
350〜600万円
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Webデザイナー
400〜525万円
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UI・UXデザイナー
400〜525万円
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株式会社モバイルファクトリーの求人・転職・採用情報
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リモートOK
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400 〜 525 万円
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JR山手線 五反田
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Photoshop/ Illustrator/ After Effects/ Sketch/ Backlog/
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Webデザイナー
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リモートOK
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400 〜 525 万円
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JR山手線 五反田
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Photoshop/ Illustrator/ After Effects/ Adobe XD/ Figma/ Sketch/
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UI・UXデザイナー
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350 〜 600 万円
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JR山手線 五反田
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PHP/ Python/ Ruby/ Perl/ JavaScript/ MySQL/ Redis/ React/ AWS/ Memcache/
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アプリケーションエンジニア
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Photoshop/ Flash/ Illustrator/
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グラフィックデザイナー
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事業内容
モバイルサービス事業
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2001年10月01日
- 代表者
- 代表取締役 宮嶌 裕二
- 資本金
- 50,475万円
- 従業員情報
- 95名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度、MFアワード(インセンティブ制度)、 時差出勤制度、兼業Sideジョブ制度、社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」、 リモートワーク環境支援、部活動支援制度、介護時短勤務制度、書籍購入支援、 セミナー参加支援、定期健康診断(毎年1回)、UCゴールドカード、PC・スマートフォンの支給、 インフルエンザ予防接種、産業医、福利厚生リロクラブ、結婚お祝い金、出産お祝い金、妊娠時&育児時時 短勤務制度
＜教育制度＞
新卒社員研修、新人メンター制度、社内勉強会制度「シェアナレ！」、新卒同期勉強会
＜事業関連＞
STEP（全社会議）、クレド表彰福利厚生備考
・資格取得支援：社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担
・企業型確定拠出年金制度：毎月一定額の掛金を拠出し、自分で運用しながら資産を形成する制度を取り入れています。
・MFアワード（インセンティブ制度）：年に1度、MVPやベストエンジニア賞、ベスト新人賞など活躍した人を表彰する制度。
各受賞者にはインセンティブが付与されます。
・兼業Sideジョブ制度：兼業をするには事前の承認が必要です。
・社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」：社内のメンバーとの懇親会費用を会社が1人あたり月額2,000円まで支援
・リモートワーク環境支援:リモート環境の整備を支援するレンタルサービス「リモートHQ」が利用可能
・部活動支援制度：社員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に対し補助金を支援
・書籍購入支援：社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担（1人あたり月額3,000円まで）
・セミナー参加支援：社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担
・定期健康診断（毎年1回）：扶養家族の実施補助も行っています。
35歳以上は人間ドック相当が受診可能です。
・UCゴールドカード：従業員全員が年会費永年無料のUCゴールドカードに申し込むことができます。
・インフルエンザ予防接種：毎年秋にインフルエンザの予防接種を実施しています。
・産業医：産業医による個別の相談などにより、常に社員の健康管理をサポートしています。
・福利厚生リロクラブ：福利厚生のアウトソーシングサービスに加入し、生活にかかわることの割引やサービスなどを様々な形で提供しています。
・結婚お祝い金：結婚すると、お祝い金5万円を支給します。
・出産お祝い金：出産すると、以下条件にてお祝い金を支給します。1人目5万円／2人目10万円／3人目20万円／4人目40万円／5人目100万円
・妊娠時＆育児時時短勤務制度：妊娠してから産休に入るまで、また、復職後 子供が小学校3年生までは最大3時間／1日、小学校4年生から6年生までは最大2時間／1日の時間短縮が可能です。
・新卒社員研修：入社後1、2ヶ月に、社会人スキルや技術スキルを身につけるための研修を実施。
配属後はメンターがつき、より実践的なサポートを行います。
また、毎月1度新卒2年目までの社員同士でふりかえり、そして学びをシェアする場を設けて、継続的に成長できる仕組みを作っています。
・新人メンター制度：月に1度、メンバーの成長促進のために直属の上司と部下による1on1ミーティングを実施。
また、1on1を実施する側の社員に対しても、1on1研修を行うなど支援をしています。
・社内勉強会制度「シェアナレ！」：1日1時間、業務として勉強会を行える制度
・新卒同期勉強会:毎月1度新卒1〜2年目までの社員同士で、学びをシェアする場を設けて、継続的に成長できるような勉強会を実施
・STEP（全社会議）：月に1度、各部署から全社へ事業の進捗報告会を実施 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、慶弔休暇（有給）、有給休暇、エフ休暇（有給）、育児休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、産前産後休業、妊娠休暇、裁判員休暇
休暇備考
・エフ休暇（有給）：女性特有の体調不良の際に、月に1度取得できる特別休暇です。
・子の看護休暇：子育てをしながら安心して働けるよう、年5日の子の看護休暇（有給）を付与しています。
・介護休暇：所定の条件を満たせば、ご家族の介護のため10日間の休暇（有給）が付与されます。
・裁判員休暇：契約社員は除く - 手当
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在宅手当（5000円／月）
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