- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
株式会社トヨタシステムズの想定平均年収
461万円から720万円
職種別の想定平均年収
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サーバーサイドエンジニア
461〜543万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
461〜543万円
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データサイエンティスト
461〜897万円
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3Dデザイナー
461〜897万円
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株式会社トヨタシステムズの求人・転職・採用情報
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461 〜 543 万円
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名古屋市営地下鉄東山線 名古屋
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Windows/
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サーバーサイドエンジニア
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461 〜 543 万円
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名古屋市営地下鉄東山線 名古屋
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Java/ C言語/ COBOL/ Windows/ Linux/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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461 〜 897 万円
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JR山手線 品川
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C++/ Java/ Python/ C#/ CAD/ Unity/ Unreal Engine/
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461 〜 897 万円
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東京メトロ丸ノ内線 大手町
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Java/ C言語/ Python/ SQL/ Scala/ Linux/ Spark/ Docker/
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データサイエンティスト
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461 〜 897 万円
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JR山手線 品川
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Blender/ Maya/ 3ds Max/ CAD/ Unity/ Unreal Engine/
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3Dデザイナー
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事業内容
株式会社トヨタシステムズは、トヨタグループのITソリューション企業です。2019年1月にトヨタコミュニケーションシステム、トヨタデジタルクルーズ、トヨタケーラムの3社が一体となり誕生しました。
■先端技術開発本部
「ITシンクタンク」として先端技術の研究開発を行っており、技術提案や技術力向上に取り組んでいます。
■エンジニアリング分野
高水準のITサービスと技術でトヨタ自動車のクルマづくりを支え、モノづくりの未来を創造しています。
■コーポレート・ファイナンス分野
トヨタ自動車のコーポレート分野やトヨタファイナンスと一体となり、ITによる事業革新を実現しています。
■インフラ分野
事業に最新のIT技術を最適なカタチで導入することで、業務をサポートしています。
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2019年01月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 北沢 宏明
- 資本金
- 545,000万円
- 従業員情報
- 3,192名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金制度、退職金制度、各種財形貯蓄制度、
トヨタ連合型確定拠出年金、育児・介護短時間勤務制度、
在宅勤務制度、育児休職制度、介護休職制度、健康診断と保健指導、
各種相談窓口、健康表彰制度、リハビリ勤務制度、禁煙活動、
感染症予防、福利厚生補助、運動促進イベント、入社時の転居費用補助、
労働組合有り、WELBOX、カフェテリアプラン、同好会・サークル、
テラス蓼科リゾート＆スパ、トヨタ・マリンメンバーズクラブ、
トヨタグループ持株会、提携保養施設利用可、サークル活動支緩制度、
団体自動車・生命保険、親睦会費補助、語学教室補助制度、出張健康教室、
ベビーシッター代や託児所代を会社が支給する制度、
長期休職した方に対するフォロー制度、自己啓発支援制度、自己申告制度、
修行制度、退職金制度、団体自動車／生命保険、各種財形貯蓄制度、
トヨタ連合型確定拠出年金
＜教育制度＞
新人研修、階層別教育、役割別研修、専門技術研修、キャリアデザイン研修福利厚生備考
・リハビリ勤務制度：傷病により長期休務した後、職場復帰前に、社内にて通勤訓練や就業訓練など「リハビリ的な勤務」を行うことで再発の防止を図っています。
・入社時の転居費用補助：トヨタコミュニケーションシステム社規定のとおり。
・WELBOX：パッケージ型の福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」を導入しています。
インターネットを利用して、宿泊・旅行・レジャー・自己啓発・健康・育児・介護など、幅広いジャンルのサービスを好きなときに利用できます。
なお、宿泊については会社から補助金（年3回まで）が支給されます。
・カフェテリアプラン：12万円分のポイントが毎年支給
・同好会・サークル：野球、フットサル、テニス、ゴルフ、マラソン、登山、自転車競技、バドミントン、卓球、スノーボード、軽音楽など（35団体）
・在宅勤務制度：育児の場合は子が小学校の始期に達するまで。
介護の場合は介護を必要とするもの一人につき、4年を超えない範囲。
（在宅勤務制度、コアタイム適用除外、介護休職期間と通算して4年）
・育児休職制度：子が2歳に達するまで
・介護休職制度：介護を必要とする者1人につき、2年を超えない範囲。分割取得も可能。
・育児・介護短時間勤務制度：育児の場合は子が小学4年生に達するまで。
介護の場合は介護を必要とする者1人につき、4年を超えない範囲。
（在宅勤務制度、コアタイム適用除外、介護休職期間と通算して4年）
・テラス蓼科リゾート＆スパ：トヨタグループ企業が出資する会員制リゾートホテル。
・トヨタ・マリンメンバーズクラブ：法人メンバーに加入しており、クルーザー（11人乗り）を借り切って、クルージング、フィッシング、デイキャンプなど海のレジャーを満喫できます。
・トヨタグループ持株会：給与控除で、毎月トヨタ自動車（株）の株式を1口（1千円）単位で買付けできる仕組み
・出張健康教室：専門トレーナによる簡単な運動指導や、体組成計での測定会、食生活改善セミナーなどを実施
・自己啓発支援制度：TOEICのスコアごとの報奨金、語学教室（社内／社外）補助制度、TOEIC受験、海外特別研修、国内外の短期留学制度、資格取得奨励金制度、各種情報処理技術者試験の合格者に対して資格に応じた報奨金
・自己申告制度：年1回、今までのキャリアを振り返り、中長期的なキャリア形成について本人と上司が話し合う場を設けています。
・修行制度：キャリアの複線化を目的とし、今まで形成してきたキャリアをベースに、新たな分野へチャレンジしていただきます。
・新人研修：社会人基礎力、各種ＩＴ基礎教育
・階層別教育：入社1・3・6年目など入社年次に応じて、また昇格など資格が変わるごとに、ロジカルシンキング、リーダーシップ、マネジメントや経営戦略など、各役割に応じた内容を段階的に受講。
・専門技術研修：プログラミング研修、基礎技術研修、高度技術研修
・キャリアデザイン研修：入社6年目の社員が一律受講 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、3－day－vacation制度、特別休暇、リフレッシュ10制度、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇
休暇備考
・会社カレンダーによる
・3－day－vacation制度：3日以上の連続休暇取得を推奨する制度 - 手当
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通勤費補助、家族手当、残業手当、超過勤務手当
・通勤費補助：企業規定による
・家族手当：企業規定による
・超過勤務手当：100％支給
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