【データサイエンティスト】ビッグデータ活用支援／車両データ解析・マイニング／提案から解析

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■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
退職金、資格取得奨励金制度、語学教室補助制度、サークル活動支緩制度、親睦会費補助、産業医による健康相談、団体自動車、生命保険、トヨタ自動車持株会、各種財形貯蓄制度、WELBOX、トヨタ連合型確定拠出年金、カフェテリアポイント、若年層向け住宅支援制度（適用条件あり）、3-day-vacation制度、在宅勤務制度、育児時短勤務制度、早期復職支援、介護時短勤務制度

■福利厚生備考
・リハビリ勤務制度：傷病により長期休務した後、職場復帰前に、社内にて通勤訓練や就業訓練など「リハビリ的な勤務」を行うことで再発の防止を図っています。
・入社時の転居費用補助：トヨタコミュニケーションシステム社規定のとおり。
・WELBOX：パッケージ型の福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」を導入しています。
　インターネットを利用して、宿泊・旅行・レジャー・自己啓発・健康・育児・介護など、幅広いジャンルのサービスを好きなときに利用できます。
　なお、宿泊については会社から補助金（年3回まで）が支給されます。
・カフェテリアプラン：12万円分のポイントが毎年支給
・同好会・サークル：野球、フットサル、テニス、ゴルフ、マラソン、登山、自転車競技、バドミントン、卓球、スノーボード、軽音楽など（35団体）
・在宅勤務制度：育児の場合は子が小学校の始期に達するまで。
　介護の場合は介護を必要とするもの一人につき、4年を超えない範囲。
　（在宅勤務制度、コアタイム適用除外、介護休職期間と通算して4年）
・育児休職制度：子が2歳に達するまで
・介護休職制度：介護を必要とする者1人につき、2年を超えない範囲。分割取得も可能。
・育児・介護短時間勤務制度：育児の場合は子が小学4年生に達するまで。
　介護の場合は介護を必要とする者1人につき、4年を超えない範囲。
　（在宅勤務制度、コアタイム適用除外、介護休職期間と通算して4年）
・テラス蓼科リゾート＆スパ：トヨタグループ企業が出資する会員制リゾートホテル。
・トヨタ・マリンメンバーズクラブ：法人メンバーに加入しており、クルーザー（11人乗り）を借り切って、クルージング、フィッシング、デイキャンプなど海のレジャーを満喫できます。
・トヨタグループ持株会：給与控除で、毎月トヨタ自動車（株）の株式を1口（1千円）単位で買付けできる仕組み
・出張健康教室：専門トレーナによる簡単な運動指導や、体組成計での測定会、食生活改善セミナーなどを実施
・自己啓発支援制度：TOEICのスコアごとの報奨金、語学教室（社内／社外）補助制度、TOEIC受験、海外特別研修、国内外の短期留学制度、資格取得奨励金制度、各種情報処理技術者試験の合格者に対して資格に応じた報奨金
・自己申告制度：年1回、今までのキャリアを振り返り、中長期的なキャリア形成について本人と上司が話し合う場を設けています。
・修行制度：キャリアの複線化を目的とし、今まで形成してきたキャリアをベースに、新たな分野へチャレンジしていただきます。
・新人研修：社会人基礎力、各種ＩＴ基礎教育
・階層別教育：入社1・3・6年目など入社年次に応じて、また昇格など資格が変わるごとに、ロジカルシンキング、リーダーシップ、マネジメントや経営戦略など、各役割に応じた内容を段階的に受講。
・専門技術研修：プログラミング研修、基礎技術研修、高度技術研修
・キャリアデザイン研修：入社6年目の社員が一律受講

■休日制度
土曜、日曜、GW、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ10、育児休業、子供の看護休暇、不妊治療休暇、介護休職

■休暇備考
・年間休日：土曜、日曜、その他（会社カレンダーに準ずる）

通勤手当、残業手当、家族手当

・通勤手当：会社規定に基づき支給

東京本社

無し

履歴書、職務経歴書

［1］書類選考
［2］面接（複数回）
［3］内定