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デロイトトーマツグループ合同会社

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 設立5年以内
  • 従業員1000名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 外国語を活かす
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

デロイトトーマツグループ合同会社の想定平均年収

511万円から852万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーエンジニア

    460〜930万円

  • セキュリティエンジニア

    647〜948万円

  • 社内SE

    479〜811万円

  • サーバーサイドエンジニア

    591〜827万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    615〜924万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    510〜930万円

  • ITコンサルタント

    421〜651万円

  • テクニカルサポート

    405〜855万円

  • ヘルプデスク

    405〜855万円

  • PMO

    671〜931万円

  • セキュリティコンサル

    480〜840万円

  • その他

    453〜728万円

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デロイトトーマツグループ合同会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

デロイト トーマツ コーポレート ソリューション（DTCS）は、デロイト トーマツ グループのコーポレートサービス業務を担う会社として各社の機能を集約し、2017年4月に設立されました。

DTCSがコーポレートサービス業務を提供するのは、デロイト トーマツ グループの主要事業法人、有限責任監査法人トーマツ（監査）、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）、デロイト トーマツ税理士法人およびDT弁護士法人で、コーポレートサービスは全てDTCSが担っています。

そして、DTCSは、コーポレートサービスの高度化・効率化を通してプロフェッショナル職の均質化をリードし、デロイト トーマツ グループとしてのクライアントサービス強化に貢献しています。

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デロイトトーマツグループ合同会社の特徴

  • デロイトトーマツグループの管理・人事業務を一括して担当

    同社は、国内17社約13,000人を有するデロイトトーマツグループの本部機能を集約させ、効率化や高度化、生産性の向上を推進するために2017年4月に設立されました。グループ全体の経理・財務・総務・法務などの管理業務を一元管理することで、各業務の効率化を図っています。人事業務も同社が行っているため、評価・報酬・キャリア支援・就業管理をはじめ、自社を含めたグループ会社の採用をも一手に担っています。また、グループの海外拠点 とも連携して、国内外で足並みを揃えた人事施策を推進しています。

    デロイト トーマツ グループでは「Project One Firm」という理念を掲げ、会社やビジネスを横断してグループ標準化や業務効率化といった施策を実施しています。そのため、同社でも自社内の業務に留まらない、グループ全体に関わる企画や業務改善に取り組んでいます。

    今後も継続してグループ会社全体のプロセスや仕組みを整備していく方針です。設立当初の状況から飛躍的な改善は図られましたが、改善の余地はまだ残されています。管理業務のさらなる集約によりグループ社員へのサポート強化を図り、サービス品質の向上やガバナンスの強化に寄与していきます。

  • スケールの大きな案件に対しても自発的に取り組める方を求む


    同社は経理や法務、財務部門などの各管理部門に加えて、IT部門を設置しており、グループ毎に独立していたバックオフィスのシステム運用を統一し、業務効率化を図るための開発を行っています。
    さらに、人事部門の内部にHR領域に特化したIT部門を別途設けており、20名弱の体制で人事周りのWeb サービス、Web システムを制作・開発。加えて、先端技術を用いた効率化や、分析可視化による高度化を図っています。


    同部門では開発の内製化を推進しています。開発事例として、勤怠管理や健康管理のデータを日次集計して管理できるシステムや、予測モデルによるリスク回避を行うサービスなど、情報を柔軟に取り扱い必要時に集計・分析を行うものがあげられます。

    社内には各グループ会社から転籍してきたバックオフィス業務担当者や様々な業界出身の中途入社者が在籍しています。業務改善が最大のミッションとなるため、整備されていない状況でも自発性をもって取り組む姿勢や、個々の改善プロセスを継続できる力が求められています。

    大手グループを支えるIT部門の一員として、スケールの大きな業務に携わりながら自身の提案を積極的に発信できる環境です。また、主な顧客はグループ内各法人あるため、ユーザーとの距離が近く、安定して業務を行うことができます。


  • 多様性の尊重と働き方改革の実現のために、充実した制度を導入

    デロイト トーマツ グループは「Diversity & Inclusion」を重要経営戦略の一つとして掲げています。多様性を尊重することで、それぞれの社員のポテンシャルがフルに発揮でき、組織の力が向上していくと考えているためです。具体的には、女性が活躍できる仕組みとして、企業内への保育園の設置や、残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度などを導入しています。このような取り組みにより、女性活躍推進の優良企業として、厚生労働省の実施する「えるぼし認定」の三段階目(最高位)を取得しした。実際に、女性プロデューサー/ディレクター比率は約30％、女性マネージャー/サブマネージャー比率は約50％となっています。

    また、働き方改革の一環として、フレキシブルな働き方を推奨。グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、資料や契約書の原則ペーパレス化などを通して在宅勤務を推奨しています。実際にほとんどの社員が在宅勤務を活用しており、月間3、4回はリモートでの作業を行っています。その他にも、毎週水曜日・金曜日は残業なしでの帰宅が推奨されていたり、9:30～17:30以外の業務依頼は原則で禁止されていたりと、ワークライフバランスを取り入れた制度や取り組みが根付いています。

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代表的な開発環境

OS
Windows  /  iOS
開発ツール
Tableau  /  Git  /  SharePoint
言語
C#  /  VBA  /  CSS  /  HTML  /  TypeScript  /  Java  /  Python  /  VBScript
フレームワーク
React  /  Nuxt.js
クラウド
Windows Azure  /  AWS  /  Google Cloud Platform

企業概要

設立年月日
2017年04月03日
代表者
代表職務執行者社長　篠田 昌典
資本金
10,000万円
企業HP
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtcs/dtcs.html
従業員情報
1,254名(2020年03月05日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、
定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、
スマートワーク（在宅勤務・テレワーク拡大）、トーマツ企業内保育園、
自己学習補助、資格取得奨励、各種学校費用補助、厚生年金基金

＜教育制度＞
OJT、選抜型研修、階層別研修、ソフトスキルトレーニング、
入社時研修（新卒）

福利厚生備考

・自己学習補助：資格取得、語学学習などへの補助
・OJT：日々の業務の中で、配属部門による指導育成、評価フィードバックを行うことで、自身の課題を見つけ、改善していくこととなります。
・選抜型研修：上位階層を見据えた際に必要なスキル、マインドセットの習得を目的としたプログラム。
　主として「専門性特化人材」「マネジメント候補人材」向け。
・階層別研修：「昇格時研修」としてランクごとに必要とされるスキル、マインドセットの習得を目的たとしたプログラム。
・ソフトスキルトレーニング：ソフトスキルを習得するプログラム。
　OJTトレーナー研修、問題解決ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修、プレゼンテーション研修など。
・入社時研修（新卒）：ビジネスマナー、Excel・PPTといった基礎PCスキルの他、ビジネス文書作成、プレゼンテーション等のスキルを身に着けるビジネススキル研修（約2ヶ月）

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

手当

通勤手当、出張日当、残業手当

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