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- 資格取得支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- BtoB向け
- 新技術に積極的
株式会社ファーンリッジ・ジャパンの想定平均年収
300万円から700万円
職種別の想定平均年収
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インフラエンジニア
300〜700万円
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サーバーサイドエンジニア
300〜700万円
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株式会社ファーンリッジ・ジャパンの求人・転職・採用情報
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300 〜 700 万円
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JR山手線 恵比寿
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Windows/ Linux/ Oracle/ VMware/ JP1/ BIG-IP/
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インフラエンジニア
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300 〜 700 万円
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JR山手線 恵比寿
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C++/ Java/ PHP/ C言語/ Ruby/ C#/ VB.NET/ VBA/ ASP.NET/ Android/ Windows/ Linux/ iOS/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ SQL Server/ .NET Framework/ .NET/ Unity/
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サーバーサイドエンジニア
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事業内容
主として国内大手企業、官公庁、大手医療機関を対象に、各種ITサービスを提供しております。
・常駐型IT業務請負
アプリケーション開発からインフラ設計・構築まで幅広いITプロジェクトを請負っております。
官公庁、金融、製造、通信、製薬、物流、ゲーム、エンターテイメント等幅広い業界を網羅しております。
・大手医療機関向け運用ソリューション
医療機関内常駐にて、ITシステムの運用を請負っております。システム全般の運用をお手伝いしております。
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株式会社ファーンリッジ・ジャパンの特徴
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外資系SI企業の日本法人として常駐型ソリューション事業を展開
株式会社ファーンリッジ・ジャパンはシンガポールにて設立されたファーンリッジ・グループの日本法人として、2000年に設立されました。
「100%顧客満足度の達成」を信条に掲げ、常駐型IT業務請負事業と大手医療機関向け運用ソリューション事業を展開しています。
常駐型IT業務請負事業では、官公庁から金融、製造、ゲームに至るまで、業界業種を問わない企業の案件を網羅しています。技術領域も幅広く、アプリケーション開発やインフラ設計・構築に加え、AIやIoTといった最新技術の案件も受注してきました。
同社は過去5~6年をかけて営業をアウトソースしながら新規企業の案件開拓に注力してきました。その結果、現在は既存の顧客からの案件提案と新規企業からの問い合わせによるの案件のみで事業を展開しており、累計の取引社数は5,600社、顧客からの案件提案数は一日合計で2,000件を超えることもあります。
今後も現在の事業を中心に売上の拡大を図っていく方針です。 -
案件の選択はすべてエンジニア主導。市場価値の向上が給与に直結
同社の従業員130名のうち、9割以上のほとんどの社員がエンジニアであり、開発系エンジニアとインフラ系エンジニアが約半数の比率で所属しています。大手ベンダーやSI企業出身の方を中心に、エンジニアは100%中途社員で構成されており、平均年齢は35歳です。
入社後は基本的に各自が担当する現場に常駐し業務を行っていきます。案件の選定は各自に委ねられており、用意された40~120案件に対してA＞B＞Cのランク付けを行った上で、優先順位の高い順番で参画への打診が進められていきます。
現場への参画後は専任の担当営業がつけられるなど、きめ細かいフォローアップ体制が整備されています。案件内容が当初と異なる場合や本人の希望で別の現場に移りたい場合についても、担当営業を通してすぐに相談できる環境です。
このように、本人のスキルや志向性に合わせて案件を選択できるため、それぞれのエンジニアが描きたいキャリアプランを実現することができます。 -
社員を顧客と捉えた上での徹底した「顧客主義」により、社員それぞれの希望を実現
同社では「顧客=社員」と捉え、徹底した「顧客主義」をとっています。そのため、同社にとっての「顧客」であるエンジニアの要望を100%叶えるべく、さまざまな取り組みを実施しています。
帰社日や社内イベント、社内業務などの通常業務外のものごとは一切廃止され、各自が現場での業務に集中できる体制を整備しています。さらに、案件を自ら選べるからこそ、「自分が望む仕事スタイルで開発がしたい」「自分のキャリアだけに専念したい」「プライベートを重視したい」といった各自の異なる希望に対して、それぞれのこだわりを実現させています。
労働時間についても厳しく管理されており、月に30時間以内の残業や休日出勤は基本的に禁止となっています。このような取り組みの結果、社員は各自の望む働き方や生活を実現できており、同社の社員定着率は90%を誇ります。
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2000年11月01日
- 代表者
- 代表取締役 CEO 角田 睦雄
- 資本金
- 4,500万円
- 従業員情報
- 130名(2020年05月11日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
・退職金制度401K（企業型確定拠出年金）導入済み
・結婚お祝い金
・出産お祝い金
・お悔み金
＜教育制度＞
・英会話レッスン
・eラーニング福利厚生備考
資格手当：
特定のIT技術資格の試験を合格した場合、受検費用は同社が支給します。（資格例：Oracle等ベンダー資格）
eラーニング：ラーニング大手のSchooと契約をしており、希望者はIT研修（https://schoo.jp/biz/theme/it）の受講が無制限で可能です。IT以外の講座も沢山あり、全7500以上の講座（ITエンジニア向けは、約1900講座）より受講が可能です。
英会話レッスン：オンライン英会話レッスン大手の「HanasoBiz」と契約をしており、希望者は、月4回の外国人講師によるワンツーマンでのオンライン無料英語レッスンが受講可能です。１レッスン25分間のWebレッスンとなります。
健康診断：加入している健康保険組合のTJKが提供している健康診断の全てのメニューを会社負担にすることにしました。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、 GW、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
休暇備考
・年間休日：120日以上
- 手当
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交通費支給（上限3万円／月）、残業代、資格手当
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