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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
住宅補助制度、退職金※確定拠出年金制度（401k）、引越費用負担、帰省旅費、慶弔金制度、定期健康診断、資格取得祝金、受験費用補助、資格支援制度、提携保養施設利用可、
モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援

福利厚生備考

■リスキリング制度
完全集中型研修：配属先から抜けていただき、
一定期間、更なるスキル習得に向け集中して研修を受けていただきます。
研修期間中のお給料は満額お支払いさせていただきます。

■キャリアドック制度
目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施。さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能。

■キャリア研修（対象者）
ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修。
ミッション共有研修（管理者）、キャリア面談研修（セクションリーダー）、面接トレーニング研修（間接社員）、傾聴研修（間接社員、技術リーダー）、新卒フォローアップ研修（新卒社員）、傾聴・モチベーション研修（新卒社員）、モチベーション・セルフケア研修（セクションリーダー、チームリーダー）、モチベーションアップ研修（セクションリーダー、チームリーダー）、導入・マナー研修（新卒社員）、キャリア講座（大学生）、Eラーニングなど。

■入社時研修（未経験）
グループ会社運営のITスクールにて、プロ講師が専用テキストを用いて研修を実施。技術知識習得と期間内の資格取得を目指す。※未経験

■配属後学習環境
大学の授業のような単位制のオンライン学習環境。エンジニアの希望キャリアや課題感に沿った学習が、好きなタイミングでできる。
講座例：Java、AWS基礎、データベース、コンピュータ工学など

■1人のエンジニアに対して、のフォロー体制
担当営業、所属のエンジニアチームリーダー、専任キャリアアドバイザー、採用がプロジェクトでの一人立ち、
スキルアップ、キャリア構築をサポートします。

■1人のエンジニアに対してのフォロー体制
担当営業、所属のエンジニアチームリーダー、専任キャリアアドバイザー、採用がプロジェクトでの一人立ち、スキルアップ、キャリア構築をサポートします。

■何をすればどう評価されるか明確な人事評価制度
グレードと累積経験値から給与が設定される評価制度。
どのような項目でどのような達成をすれば、目標とする給与に到達できるかが、明確にわかる仕組み。そのため、将来の収入の見通しを持って働くことができる環境
◎ご自身のグレード、獲得ポイントや案件配属単価が、社内システムからいつでも確認可能。

休日制度

完全週休２日制（シフト制）※（配属先により変動）、祝、GW、夏季休暇、年末年始、産休・育児・介護、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇

休暇備考

年間休日　120日以上※（配属先により変動）

通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者13,000円／子供（人数により異なる）
住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額／3万円上限）
寮社宅：家賃補助上限有り
社会保険：保険一斉完備