- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 研修制度・勉強会充実
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 外国籍の方も活躍中
株式会社SAKURUGの想定平均年収
389万円から609万円
職種別の想定平均年収
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フロントエンドエンジニア
433〜613万円
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サーバーサイドエンジニア
433〜613万円
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データサイエンティスト
300〜600万円
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株式会社SAKURUGの求人・転職・採用情報
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300 〜 600 万円
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JR山手線 渋谷
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Python/ SQL/ Spark/ AWS/ Hadoop/ Tableau/
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データサイエンティスト
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600 〜 840 万円
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JR山手線 渋谷
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React/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/ Git/
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フロントエンドエンジニア
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400 〜 600 万円
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JR山手線 渋谷
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JavaScript/ CSS/ HTML/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/ Docker/
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フロントエンドエンジニア
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300 〜 400 万円
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JR山手線 渋谷
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JavaScript/ CSS/ HTML/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/ Git/ Docker/
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フロントエンドエンジニア
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600 〜 840 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ VB.NET/ C#.NET/ MySQL/ PostgreSQL/ Node.js/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/ Git/ GitHub/
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サーバーサイドエンジニア
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400 〜 600 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ VB.NET/ C#.NET/ MySQL/ PostgreSQL/ Node.js/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/ Git/ GitHub/ Docker/ kubernetes/
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サーバーサイドエンジニア
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300 〜 400 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ VB.NET/ C#.NET/ MySQL/ PostgreSQL/ Node.js/ AWS/ Windows Azure/ Google Cloud Platform/ Docker/ kubernetes/
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サーバーサイドエンジニア
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事業内容
・QDXコンサルティング事業
・Sangoport事業
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代表的な開発環境
- DB
- MySQL / PostgreSQL
- クラウド
- AWS / Windows Azure / Google Cloud Platform
企業概要
- 設立年月日
- 2012年10月01日
- 代表者
- 代表取締役 遠藤 洋之
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 94名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
提携保養施設・スポーツ施設利用可、社宅・家賃補助制度（規定あり）、ワーケーション支援制度、資格取得手当（70種）、技術習得の補助制度、書籍購入・貸出制度、女性支援制度、出産手当、産休・育休制度、短時間フレックスタイム制度（時短勤務利用時、要相談）、慶弔見舞金制度、独立支援制度、パートナーシップ制度、各種社内イベント、代表ランチ（少人数制）、代表面談、達成者食事会、評価制度
＜教育制度＞
OJT研修、マネジメント育成プログラム、社内勉強会の開催、ユニットチャット内での情報共有、社内交流会
＜事業関連＞
MVP表彰、カルチャー賞福利厚生備考
・ワーケーション支援制度：白浜にあるオフィス内で業務に取り組める制度です。月に一度利用でき、交通費や宿泊費の補助を受ける事が可能です。また家族や友人を連れての利用も可能です。（同行者に交通費などの補助はありません）
・技術習得の補助制度：新しい技術を習得する上で発生する費用を補助する「技術関連補助費」の給付や、当社が奨励した資格や検定の受験費用を負担する制度がございます。
・書籍購入・貸出制度：各々の専門知識やスキルを伸ばすため、希望があれば当社負担で書籍を購入する事ができます。また、社内蔵書は自由に借りる事が可能です。
・女性支援制度：女性専用の体調管理支援制度「SAKURUGWomen’s 保健室」にて処方薬の補助や無料相談窓口を利用する事ができます。また生理休暇、産休制度等女性の働きやすさに向けた制度が多数ございます。
・各種社内イベント：懇親会、部活動、お花見、バーベキュー等メンバー同士で交流できるイベントを開催しております。普段業務で関わることの少ない、他ユニットとも気軽にコミュニケーションを取る事ができます。
・代表面談：半期に一度代表取締役と面談を行います。面談の場で会社をより良くするための提案を直接行う事で、自分たちの手で社内文化を形成する事が可能です。
・評価制度：半期に一度開催される1on1にて、自身のキャリアイメージに合わせた目標の設定とそれに合わせた評価を行います。評価は目標管理シートを用い、考課規定に基づき正当に評価されます。
各ポジションごとに定期的な勉強会開催や、情報共有のためのチャットコミュニケーションを活用しています。
個人での営業ではなくチームで連携して活動をしていくため、組織としてのスキルアップを大切にしている環境です。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、年末年始休暇、お盆休暇、特別休暇（慶弔、生理、看護、介護）、リフレッシュ休暇、妊活休暇
休暇備考
・年間休日：120日以上
- 手当
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通勤交通費（規定あり）、時間外手当
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