タメニー株式会社

【フルスタックエンジニア】新規事業/婚活/マザーズ上場「スマ婚」運営企業

  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 40代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • フルスタックエンジニア
  • BtoB向け
  • インセンティブ制度
年収
450~650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大崎駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア インフラエンジニア フロントエンドエンジニア

仕事内容について

主な業務は、マッチングアプリ開発やその他新規事業立ち上げです。

<具体的な業務内容>
■TypeScript(JavaScript)を用いて同社アプリの開発/新規事業の立ち上げに携わっていただきます。
・Angularを用いたiOS/Androidアプリの開発全般
・Angularを用いたWebアプリの開発全般
※メイン領域は、リリース前の新規事業です。2020年5月リリースの「スマ婚デート」に次ぐマッチングアプリの開発をお任せします。
※本プロジェクトの言語は、フロントエンド・バックエンドいずれもTypeScriptを使用します。

【仕事の特色】
■配属組織について
主に20代~30代前半で構成された若いチーム。上場企業が戦略的に社内に立ち上げた社内スタートアップです。
エンジニアチームは10名程度で構成されています。チームメンバーは、正社員/男性/20代後半/京大出身、正社員/男性/30代前半/東京大学大学院出身(スーダン出身)、正社員/男性/30代中盤、委託社員4~5名。同社が譲受した「dately」創業者もアドバイザーとしてチームに入っています。
Bizチーム(企画/UIUX等)も有名ベンチャーや大手責任者クラスを採用。ほとんどのメンバーがここ1年で戦略的に採用されています。少数精鋭で柔軟かつスピード感の早いチームです。

■仕事の醍醐味
安定した収益基盤を持ちながら、社内はベンチャーのようにオープンでフラットな雰囲気です。柔軟性に富んだ環境なので、やりがいを持って働くことができるはずです。
0→1フェーズからジョインいただきますので、自分が手掛けたプロジェクトにユーザーがついてくる楽しさを味わえるでしょう。

■同社について
2019年に「スマ婚」「2次会くん」を運営する株式会社メイションをグループ化しました。第二創業期を迎え、戦略的事業拡大に向けて組織体制を強化中。多様性を重視し、裁量権が大きくスピード感ある組織風土です。

<開発環境>
・サーバーサイド:Node.js、TypeScript、MySQL、Redis、Firestore 等
・フロントエンド(iOS、Android、Web):Angular、ionic、Cordova 等
・インフラ:AWS、Firebase、Docker、Fluentd、Elasticsearch 等
・コミュニケーション等:Slack、Github 等
・リポジトリ管理:GitHub

必須条件

<経験>
・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド実装の実務(1年以上)
・SPA Webアプリケーションの開発
・RDBにおけるSQLの利用

<仕事のマインド>
・モノづくりが好き
・成長意欲がある
・モダンな開発スタイル、技術トレンドについて関心がある
・技術だけでなく、サービス開発全般に興味がある

この仕事で取り扱う技術

言語

SQL

JavaScript

OS

Android

iOS

DB

MySQL

Redis

フレームワーク

Node.js

AngularJS

開発ツール

GitHub

Docker

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    • インフラエンジニア
    • フロントエンドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    <経験>
    ・Cordovaの使用
    ・ionicの使用(バージョンは問わない)
    ・Angularの使用(バージョンは問わない)
    ・TypeScriptの使用

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    450~650万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:決算賞与:年2回(4月・10月)※業績連動で支給の場合有り
    昇給:年2回 ※半期ごとに評価により見直し

    ■給与・評価等備考
    ・給与:詳細はスキル・経験等を考慮し決定いたします。
    ・通勤手当:公共交通機関、6ヶ月定期代(上限有り)
    ・移動交通費:業務に必要な交通費は全額支給(上限無し)

    予定勤務地
    東京都品川区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    ・所定労働時間:8時間
    ・コアタイム:無し
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    インセンティブ、福祉応援プラン、自己啓発制度、従業員持株会制度、
    健康促進制度、提案買取制度、FA制度、70歳雇用保証制度、
    民間福利厚生サービスによる各種割引優待制度

    <教育制度>
    入社時初期研修、管理職研修

    <事業関連>
    優良企業認定「えるぼし」取得

    ■福利厚生備考
    「パートナーバースデー休暇」や「福祉応援プラン」など、ライフイベントに寄り添う制度が充実

    同社は、社員が安心して働き続けられるように「福祉応援プラン」という独自制度を策定しています。

    たとえば、子育て中の社員であれば産休育休の取得に加えて、子どもが小学校3年生に上がるまでは時短勤務を選択することが可能です。さらに、時短勤務期間中も手当がつくため、一定の収入を得ながら子どもの成長を見守ることができます。

    また、60歳以上の社員は1ヶ月あたりの休日が2日増え、無理なく仕事が続けられるよう配慮されています。65歳の定年以降も、会社と本人の同意のもと嘱託社員として勤務することができ、現在も定年前と同じ条件で仕事を続けているスタッフが複数名在籍しています。

    そのほか、コアタイム無しのフレックスタイム制や、社員の誕生月と社員のパートナーの誕生月に1日ずつ休暇を取得することができる「バースデー休暇」「パートナーバースデー休暇」などもあります。仕事を頑張っている社員に、私生活や大切な人との時間も大切にしてもらいたいという同社の想いが表れている制度です。

    休日休暇

    ■休日制度
    土日祝日日数、有給休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、慶弔休暇、出産育児休暇、プロポーズ休暇、バースデイ休暇、パートナーバースデイ、社歴別のリフレッシュ休暇

    ■休暇備考
    フルフレックス

    手当

    通勤手当、残業手当、移動交通費

    タメニー株式会社について

    設立年月日
    2006年09月15日
    代表者
    代表取締役社長 佐藤 茂
    資本金
    26,200万円
    従業員情報
    436名(2019年12月27日時点)
    事業内容
    婚活支援業界のシステムリーディングカンパニー

    株式会社パートナーエージェントは「結婚できない人をゼロに」をミッションに掲げ、結婚したいすべての人が生涯のパートナーに出会えるよう、婚活を支援する事業を展開しています。

    同社は「婚活サービス」と「カジュアルウェディングサービス」の2つを柱に事業を展開しており、婚活サービスでは1年以内の結婚を目指してサポートを行っています。従来型の結婚相談所形式で成婚までをサポートする方法から、AIを活用した最新のマッチングサービスの提供まで、さまざまな形で登録者の婚活を支援します。
    同社は高い成婚率により他社サービスとの差別化を図っており、2017年度の成婚率は27.2%を誇っています。

    「カジュアルウェディングサービス」では、高価格なブライダル費用を適正価格に引き下げることで理想の挙式を実現する「スマ婚」や、結婚式二次会のプロディースを一手に引き受ける「2次会くん」の企画・運営を通して、成婚後のカップルをサポートします。

    また、婚活支援事業者間の相互会員紹介を可能にするプラットフォーム「コネクトシップ」のサービス開発・運営も行っており、同サービスには同業他社だけでなく、県民・市民の婚活支援を行う地方自治体も多数加盟しています。

    2015年頃からは、婚活支援業界に新規参入してきた同業他社に対して、自社のマッチングシステムや会員管理システムの提供も開始しました。1人でも多くの結婚希望者が生涯のパートナーと出会えるよう、従来のやり方にとらわれない婚活支援の仕組みづくりに今後も力を入れていく方針です。

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