株式会社ホワイトプラス

【データエンジニア】働きやすい職場環境/データ基盤の整理と運用

年収
500~800万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
五反田駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

言語

SQL

開発ツール

Git

Tableau

re:dash

最終更新日:2020年07月06日

業務内容について

主に、データエンジニアとしてご活躍いただきます。
同社では事業拡大に伴い、事業部内の統一的なデータ可視化のニーズが高まっています。具体的には、マーケティングPDCAを支えるデータ基盤の構築と可視化や、事業で出した実績数値を経営層に届けるためのパイプライン構築など、データを軸として事業や経営を支援するためにさまざまなことに優先順位をつけて取り組んでいただきます。
また、新設ロールのため対話しながら仕事を進めていくこととなります。

<具体的な業務内容>
・既存データの統合的なデータ基盤(データレイク、マート)構築、開発、運用
・既存データ基盤に蓄積されるデータの可視化(外部ツールを利用想定)
・既存データでは足りないデータの整理と取得するための実装

各部門のPDCAサイクルを高速化させ続けるために、必要なデータを充分な形式でデリバリーし続けることがミッションになります。

【仕事の特色】
<使用ツール>
・Google Kubernetes Engine
・Stackdriver Logging
・trocco
・Google BigQuery
・tableau
・Google Data Portal
・Re:dash

<エンジニア組織>
■組織体制
・リネット生産開発部3名(SIer出身者3名)
・リネットマーケティング部5名(新卒、事業会社/SES出身者)
・創造開発室2名(新卒SRE、事業会社出身者)
・経営企画部1名(CTO)

※当ポジションにおける主要業務関係者
・CTO:1名
・マーケティング部 : 1〜2名
・生産開発部 : 1〜2名
・開発グループ:10名
・管理グループ:1〜2名

<キャリア>
時々の事情を考慮しながら、経験したい領域への本気の挑戦を積極的に支援する文化です。
これまでの実例として、下記の実績があります。
1.新卒入社→iOSエンジニア→インフラエンジニア兼SRE
2.中途入社→バックエンドエンジニア→新規事業エンジニア
3.中途入社→バックエンドエンジニア→バックエンドチームマネージャー
4.新卒入社→フロントエンドエンジニア→フロントエンドチームマネージャー

<働き方>
・自走して要件整理〜実装が行えるまでは原則週1回までリモートワーク可能
・自走後は、チームコミュニケーションに支障が無い範囲でリモートワーク可能
※打ち合わせなどの時間が決まっている業務を除けば出退勤時間は基本的に自由で、専門職としての成果を出すことに集中しやすいよう、常に意見を取り入れながら改善を重ねています。
※チームコミュニケーションに支障が出た場合は制限する場合があります。

<成長への取組み>
外部登壇するために自分の経験を棚卸し整理することが自身の成長につながるという考えで、積極的に登壇を行っています。
■過去の登壇例
・「設計を構成する要素」
・「現場で実践すべきDDDモデリングのポイント3つ」
・「1ヶ月でデータ基盤を整え経営の解像度を変えた話」
※イベントスポンサード実例
・ObjectOrientedConference2020
・LaravelJPConference2020
・ReactConfJapan2020

<仕事のやりがい>
新設の部門のため、0→1でデータ部門を立ち上げるプロセスを楽しめます。

<募集背景>
2019年のマーケティング施策の成功を受け、事業・サービスの成長とともにデータドリブンな意思決定を支援するため、データ基盤を整備する部門の責任者を担いうる方を募集されています。

「エンジニアは問題解決のスペシャリスト」であると同社は考えです。どんな問題を解くのかという問いを大事にし、「新しい日常をつくる」というコーポレートビジョンのもと、生活領域ドメインの中で解く価値のある問題(経済・社会価値がある)を解くチームでありたいと思っていらっしゃいます。そのため、以下のような方を同社では求められています。
・解こうとしている問題や、価値(経済/社会価値)に共感いただける方
・その問題を解くことを楽しめる方
・問題を解くために必要な技術領域に対して好奇心・興味を持って学び獲得していける方

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ECサイト
必須条件

<経験>
・データベース、SQLの利用
・RDBを利用したアプリケーションの開発
・事業会社でのデータの加工、抽出やクレンジング
・PMなど、リーダー

<仕事でのマインド>
・事業や業務ドメインに興味を持ち、その課題を理解し一緒に解決することを楽しめる方
・新しい技術や知識など技術的な好奇心が強く、積極的に行動に移せる方
・事業内で働くメンバーとエンジニアのスペシャリティを尊重し、円滑な関係を築ける方
・物事を定量的に捉え、視えるようにすることが好きな方
・複雑なデータモデルやロジックを簡素にすることに快感を覚える方
・ホワイトプラスのバリューに共感いただける方

[1]のびしろで戦う(White Space)
[2]心遣いで仲間を笑顔にする(All Happy)
[3]気づいたらすぐ行動(From You)

歓迎要件

<経験・知識>
・データウェアハウスや分析環境の設計、運用
・多変量解析や回帰分析などの分析手法理解
・外部サービスを含めた複数のデータソースを統合するシステムの開発
・Gitの利用
・なんらかのWebプログラミング言語を用いた開発
・Webアプリケーション全般についてひと通りの経験、知識

雇用形態

正社員

想定年収

500~800万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年2回

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

■手当
通勤交通費(上限3万円/月)、クリーニング利用クーポン(3千円/月)

予定勤務地
東京都品川区
就業時間
10:00~19:00 
平均残業時間
10~30時間
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
■ピアボーナス制度「White Thanks」
一緒に働く仲間の活躍や貢献を仲間同士で称賛し、組織内で可視化できるツール「unipos」を導入。称賛メッセージと送られたポイントに合わせて、少額ボーナスが毎月支給される制度です。日頃見えづらい活躍などに目が向きやすくなり、スタッフ同士が尊敬しあえるというメリットがあります。

■全社イベント
新年会や周年パーティーなどのイベントを半期に一度開催しています。これらを通して社員同士のコミュニケーションを促進。全社員の士気を上げられるようなイベントの企画と運営を行っています。

■バリュー表彰
バリュー(価値・評価)を体現したメンバーを称えるため、半期に一度の全社イベントにて表彰しています。

■部署懇親会
部署内のコミュニケーション活性を図ることを目的とした懇親会に対して、会社が費用を援助する制度です。おおよそ年に2~3回実施しています。

■部活動・サークル
勤務時間外に活動する趣味サークルへの理解があります。現在は、ボードゲームやフットサル、釣り、バーベキューなどが活動中です。また、5人以上集まってスポーツを行う場合、一人2,000円(最大2万円)を補助する「体育活動補助制度」もあります。

■初年度有休最大15日付与
同社では入社月により有休を最大15日付与しています。全くのプライベートやライフステージに合わせて取得可能。ワークライフバランスの均衡がとれた働き方の実現をサポートしています。

■祝日プラス制度
祝祭日が土曜日に該当する場合、振替休日を取得できる制度。4月に翌年3月分までの日数を付与されるため、年間を通してプライベートの計画が立てやすくなります。

■多様な勤務制度
時短・時差勤務、在宅勤務、裁量労働制などを導入。社員の業務やライフステージ、ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務することが可能です。

■オフィス近隣家賃手当
勤務地から半径2km圏内に居住しているスタッフに対しては、月3万円を支給する制度です。

株式会社ホワイトプラスの事業内容

株式会社ホワイトプラスは、洗濯クリーニングとハウスクリーニングのマッチングプラットフォームの運営を行っている会社です。
洗濯クリーニングは、衣服のみならず布団や靴にも対応しています。ハウスクリーニングのマッチングプラットフォーム「kirehapi(キレハピ)」では、口コミの比較やクリーニングの予約などが可能です。

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

<リアルな世界をITの力で革新>
「Technology×生活領域」に軸足を置き、累計35万人の会員を突破したネット宅配クリーニングの「リネット」や新規事業のハウスクリーニングマッチングサービス「キレハピ」と、これからの日本で必要とされる生活領域のサービスを手掛けている企業です。

<働きやすい環境>
働く環境面では、時差出勤や在宅勤務、子連れ出勤など、社員個人の事情に合わせた働き方が選択できるような配慮がされています。働きやすさを意識した制度設計の他にも、2020年度「働きがいのある会社」でベストカンパニーに選出されるなど「働きがい」も評価されている企業です。

<モダンな技術環境>
技術面では事業や開発環境の課題を解決するために積極的にモダンな技術を取り入れています。チームで話し合った上、合意できれば自分の手で技術スタックを変えていくことが可能です。

キャリアアドバイザー櫻井健也

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