【セキュリティエンジニア】社内ネットワークの強化／リフレッシュエリアあり

事業の拡大に伴い、事業や社内のセキュリティに責務を持つ部門の必要性が高まってきたため、新設することとなりました。 Webアプリケーションのみならず、全社的なセキュリティにも責務を持つということで、社内のセキュリティ啓蒙や教育、Webアプリケーションの脆弱性診断の実施とレポーティングや、プロダクションコードを実例とし、エンジニアへのセキュリティ上の指摘や必要に応じてリリースを行っていただきます。

◆具体的には 1.取得ログの整理とログ基盤の整備、可視化 2.企画や設計、実装段階におけるセキュリティに関する助言 3.脆弱性診断（セキュリティリスクアセスメント） 4.Spamなどへの不正対策 5.セキュリティガイドラインの策定と啓蒙、教育 6.セキュリティ製品の導入・診断ツール開発 をお任せすることになります。

全社員が日々安心して業務にあたることができるよう、運営サービスや全社のセキュリティに責務を持っていただくことがミッションとなります。

【仕事の特色】 【開発について】 ■技術スタック 事業や開発環境の課題を解決するために積極的にモダンな技術を取り入れていく考えで、現状は以下ですがチームで話し合った上、合意できれば自分の手で技術スタックを変えていくことが可能です。 ・言語：PHP,Go,JavaScript ・フレームワーク：Laravel,React-Redux ・本番環境：GKE(Kubernetes) ・コミュニケーション：Slack,esa,Trello ・CI：CircleCI ・DB：MySQL

■開発環境 各エンジニアに貸与しているMac Book Pro内にて、ローカル開発環境を構築して開発を進めています。 direnvを使用して、プロジェクトディレクトリ配下でオリジナルUtility（=my）を呼べるようにしており、 ・my up：開発環境の起動・構築 ・my halt：開発環境の停止 ・my destroy：開発環境の破棄 などが行えるようになっています。また、プロダクションドメインのサブドメイン部分にmyを指定（my.lenet.jp）することで ローカル上で起動しているアプリケーションにアクセスできるようにもなっています。

■開発手法 アジャイルもしくはウォーターフォール

■作業環境 ・MacBook Pro 15〜16inch ・モニターは基本的に2台まで利用可能 ※メモリとプロセッサは選択可能な最大スペック ※グラフィックとストレージは標準スペック

■求められる役割 週次／月次で行われる他のグループとのMTGを通じて手がける開発要件を定め、 実装してリリースしていただきます。基本的にはVモデルを、 小規模開発（5営業日未満）であれば1人、中規模開発（20営業日以上）であれば複数人で分担。厳密には、自社サービス開発なので費用対効果（リスク・期待効果・工数の兼ね合い）を意識しながら、 端折るプロセスもあります。

【エンジニア組織】 ■組織体制 ・リネット生産開発部3名（SIer出身者3名） ・リネットマーケティング部5名（新卒、事業会社・SES出身者） ・創造開発室2名（新卒SRE、事業会社出身者） ・経営企画部1名（CTO）

【キャリア】 時々の事情を考慮しながら、経験したい領域への本気の挑戦を積極的に支援する文化です。これまでの実例として、下記の実績があります。 1.新卒入社→iOSエンジニア→インフラエンジニア兼SRE 2.中途入社→バックエンドエンジニア→新規事業エンジニア 3.中途入社→バックエンドエンジニア→バックエンドチームマネージャー 4.新卒入社→フロントエンドエンジニア→フロントエンドチームマネージャー

【働き方】 自走して要件整理から実装が行えるまでは、原則週1回までリモートワークが可能です。自走後は、チームコミュニケーションに支障が無い範囲でリモートワークが行えます。打ち合わせなどの時間が決まっている業務を除けば、出退勤時間は基本的に自由。専門職としての成果を出すことに集中しやすいよう、常に意見を取り入れながら改善を重ねています。 ※チームコミュニケーションに支障が出た場合は制限する場合があります。

◆成長への取組み 外部登壇するために自分の経験を棚卸し整理することが、自身の成長につながるという考えで、積極的に登壇を行っています。 ＜過去の登壇例＞ ・「設計を構成する要素」 ・「現場で実践すべきDDDモデリングのポイント3つ」 ・「1ヶ月でデータ基盤を整え経営の解像度を変えた話」 ※イベントスポンサード実例 ・ObjectOrientedConference2020 ・LaravelJPConference2020 ・ReactConfJapan2020

【仕事のやりがい】 新設の部門のため、0から1でセキュリティ部門を立ち上げるプロセスを楽しめます。

【募集背景】 2019年のマーケティング施策の成功を受け、売上拡大のスピードに対応する新たな生産モデルを構築する必要性が高まってきています。同時に事業・サービスの成長とともにセキュリティ部門新設の必要性が高まっているため、新設部門の責任者を担える方を募集しています。

500〜800万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：給与改定：年2回

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力、前給などを考慮の上、決定いたします。 ・オフィス近隣家賃手当：勤務地から半径2km圏内に居住している場合、月3万円を支給。 ・ピアボーナス制度「White Thanks」：称賛メッセージと送られたポイントに合わせて少額ボーナスが毎月支給。