【社内SE】JCOM株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5215

JCOM株式会社

社内SE

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • BtoC向け
  • インセンティブ制度
年収
412～660万円
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

主な業務は、VODサービス関連のシステム開発、運用です。オンデマンド事業における新規サービス立ち上げにも携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・VODサービスに関連する各種システムの開発運用
・コンテンツマネジメントシステムの開発運用
・新商品サービスの技術対応
・グループ会社及び関係部署との調整ほか

【仕事の特色】
＜部署構成＞
・部長　1名
・管理職　3名
・スタッフ7名（派遣含む）

＜仕事の魅力＞
JCOMオンデマンド（映画やドラマ、アニメなど）動画配信サービスに関わるコンテンツ管理システムに携わる中で、配信関連の知識を習得することが可能です。また、最新の技法を用いたシステム企画立案により、スキルを磨くことができるでしょう。

＜キャリアパス＞
技術、運用部で、各種動画配信システムの業務に携わります。その後、システム関連部署での経験を積み、管理職や上級管理職へとキャリアを積んでいただきます。

必須条件

・IP系のサーバ技術者
・IP系ネットワーク技術者

＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
・Webを含むコンテンツ系サーバシステム設計、構築、運用のSI経験
　※RFI、RFP作成の経験
　※動画系サービスの経験尚可
・スマホやタブレットアプリ開発経験（GUI設計、改良の経験を含める）

＜求める人物像＞
・社会の一員として、法律や規則を遵守するだけでなく、会社の規則、方針に従うことのできる方
・企業目標実現に積極的に関与するため、目標達成、生産性向上のための提言を実現することができる方
・社内外の関係者と相互に情報交換、協力し、迅速で柔軟な対応ができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にして業務が遂行できる方

想定年収

412～660万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※基本給の4～5．5ヶ月（業績賞与含む）
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給：年1回

■募集職種の年収例

※想定年収は、残業代を含んでおりません。

■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。
　複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
雇用形態

正社員

評価制度
個人の目標達成を主体として、個人の能力と職務の価値を適正に給与へ反映させることで、公正感と納得感の高い給与処遇の実現を目指しています（Pay　for　Per　formance）。
予定勤務地
東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内トラストタワーN館　※ジュピターテレコム社で採用の上、アスミック・エース株式会社へ出向
就業時間
09:30～17:45  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
就業時間備考
・平均残業時間：部平均で、30時間／月程度となります。
・フレックスタイム制度：採用1ヶ月後に、フレックスタイム制度適用予定です。
・就業時間：職種・勤務地により異なる場合がございます。
・所定労働時間：7時間15分
・休憩時間：12時～13時
・変形労働時間制が適用される職種もございます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
スーツ必須
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助

＜教育制度＞
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

＜事業関連＞
表彰式（年1回）、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合
・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。
　給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。）
　社会保険料／本人負担分は免除。
　復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）
・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。

手当

通勤手当（同社規定による）、住宅手当、残業手当

・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

選考場所

東京本社

検査・試験

適性検査（SPI）※テストセンターにて、非管理職のみ

提出書類

履歴書（写真貼付）、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接、適性検査（SPI）
［3］最終面接
［4］内定

※管理職での採用の場合は、適性検査（SPI）は実施せず、面接2回のみの選考となります。

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JCOM株式会社について

設立年月日
1995年01月01日
代表者
代表取締役社長　岩木 陽一
資本金
3,760,000万円
企業HP
http://www.jcom.co.jp/corporate/
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

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職種の説明

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