【マーケティング】株式会社グロービスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #35578

株式会社グロービス

【Webマーケター】テクノロジー職／マーケティングによるリード獲得・育成のための戦略立案

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
麹町駅 (東京都)
職種
マーケティング

この求人についてご希望を教えてください

仕事内容について

グロービスの法人事業は経営層や人事部、人材育成担当などをカウンターパートナーに人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは法人事業のBtoBマーケティング部門の一員として、マーケティング施策のナーチャリング領域に携わっていただきます。

＜リードナーチャリングの仕組構築、改善＞
より顧客ニーズに沿った施策を企画実行できるようにするための仕組を構築・改善していただきます。

・リードスコアリング設計
・セグメント管理
・データ分析

＜セミナー業務＞
人材育成に関する重要なテーマについて学べるセミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。

・セミナー企画立案
・プロジェクトマネジメント
・オペレーション設計
・当日運営
・施策結果分析

＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。

・メール企画
・ターゲットに合わせたメール文面の作成
・メール配信設定
・施策結果分析

＜職掌：テクノロジー職とは ＞
テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。
※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。

詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/

＜1日のスケジュール例＞
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。


■スケジュール例＞
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡

9:45-17:30（お昼休憩を 1 時間挟む）
・チーム日次ミーティング
・メール、slack 確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画
・担当施策の業務フロー設計・改善
・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策/プロジェクト関係者への報告
・各種ミーティング参加

17:30-18:00
・明日の業務の棚卸し
・業務仕上げ

■主な会議体
・チーム全体で日次 ToDO 確認のミーティング
・上長との毎週 1on1 ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
・法人マーケティングチームの週次ミーティング
・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）

【仕事の特色】
＜開発環境＞
・利用ツール例
Marketo Engage、 Salesforce 、ワードプレス、GA4、 Lookerstudio 等

・コミュニケーションツール
Gmail、Notion、Slack、Zoom 等

＜企業の魅力＞
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する経営大学院事業と、組織の成長を支援する法人事業で、実践的な経営教育を提供しています。
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。
「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。
グロービスでは戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域からクライアントのパートナーとして解決することで、企業の経営戦略の実現をサポートしています。

■グロービス法人部門のミッションと目指す姿
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。
すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。

■グロービス法人部門の強み
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。

■株式市場から見るグロービス法人部門
・日経225銘柄のうち約86％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約97％

企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。

■提供領域　※一例
・次期経営人材育成（役員研修）
・DX、イノベーション推進人材育成
・理念策定、浸透施策
・戦略人事、HRBP育成
・グローバル人材育成
・新任リーダー課長研修
・ビジネススキル強化研修　等

＜配属予定チーム＞
・法人マーケティング部署は正社員 16 名（男性 2 名、女性 14 名）
そのうちオペレーション企画ユニットは正社員 6名（女性 6名）で構成されています。

＜キャリアイメージ＞
将来キャリアは大きく3つあります。
・マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う
・マーケティングの KPI・KGI の設計と責任を負い、他部門とのコミュニケーション、交渉、プロジェクトマネジメントを行う
・データアナリストとしてマーケティングデータを分析し、施策改善の示唆を出すスペシャリストとして活躍する

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般（全般の業務の優先度に応じて所属・業務などについては随時変更を行います）

必須条件

＜経験＞
・社会人経験3年以上の方
・デジタルマーケティング領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験のある方
・MAツールを用い実務を行った経験のある方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

＜学歴備考＞
・高校、高専、専修、短大、大学、大学院卒

＜マインド＞
・グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
（https://globis.co.jp/about/globis-way/）
・仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方
・突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方
・マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
・自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方
・指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方
・変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方
・成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方

株式会社グロービスへの
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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
歓迎要件

＜経験＞
・事業会社でのデジタルマーケティング業務経験
・デジタルマーケティング支援会社での業務経験
・データを活用した意思決定経験
・プロジェクトをリードした経験
・BtoBマーケティング経験

雇用形態

正社員

想定年収

500～800万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：・給与改定：年1回（7月）
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）

■募集職種の年収例

・経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定いたします。

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
就業時間
09:30～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・月平均残業時間：10～20時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。 原則、週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・持ち株制度
・退職金制度（定年：60歳）
・グロービス経営大学院受講支援制度
・ 時短勤務制度
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・経費で書籍が購入できる
・リモートワーク
・フリーアドレス
・カフェスペースでのドリンク無料
・休日の社外セミナー参加時の振休取得可
・副業可

＜教育制度＞
・業務上必要な研修受講支援
・海外短期留学支援制度（所属部門長の判断により全額負担）
・全社リトリート（宿泊研修）

■福利厚生備考
・グロービス経営大学院受講支援制度、海外短期留学支援制度：プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
・全社リトリート（宿泊研修）：日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
　‐グロービス・ウェイの理解
　‐経営合宿（全社目標の自分事化）
　‐部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。
　※年に1度、1泊2日にて実施しています。
　※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、有給休暇、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇

■休暇備考
・サバティカル休暇：勤続5年／10年に付与

手当

交通費（上限10万円／月）、残業手当

株式会社グロービスについて

設立年月日
1992年08月01日
代表者
代表取締役　堀 義人
資本金
9,996万円
企業HP
http://www.globis.co.jp/
従業員情報
700名
事業内容
■グロービスについて
グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。

■グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について
2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。
GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。

■展開中のサービスについて
良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。

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職種の説明

マーケティング職には、一例として、新商品を企画する際などに消費者の興味や関心、好みといった情報を集め、実際に売るためのプロモーションやイベントを計画するといった仕事があります。データの調査方法は、直接のヒアリングはもちろん、Webや電話などでの調査もあります。大量のデータを扱い、仮説を立てられる能力や数字に強いことが求められます。レバテックキャリアなら、マーケティングの求人募集も探せます。


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