株式会社アグレックス

【 汎用系エンジニア】保険業務システム/オープン系開発/要件定義、設計、開発、テストの全工程へ参画

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
年収
450~650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
初台駅 (東京都)
職種
汎用系エンジニア
言語
Java VB.NET C#.NET CSS ASP.NET
DB
Oracle DB2

仕事内容について

<業務詳細>
既存顧客である大手保険会社におけるシステム再構築/マイグレーション等の大規模案件での業務システム構築を推進いただきます。
長くご愛顧いただく大手金融クライアントをメインにした一括受託案件にて、要件定義〜設計・開発、テスト、納品まで一貫して対応する案件で活躍いただきます。
また、再構築・マイグレーション案件参画において、当組織内のスキルチェンジも並行して実施しており、COBOLからオープン系言語へのスキルチェンジ推進人材としてメンバー育成・組織成長支援もお任せしたいと考えております。

<具体的な仕事内容>
・要件定義、設計、開発、テストの全工程へ参画(参画時期によって工程は異なります)
※JAVA、.Net等(一部サーバCOBOL)を活用した開発
・5~10名体制のリーダー(課題管理、リスク管理、進捗管理等のPJ管理)
・COBOL技術者のマルチスキル化を推進(Java勉強会、資格取得支援プロジェクト推進)

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
長年に渡りお取引いただく金融機関(主に大手保険会社)のクライアントに対し、業務に入り込んだ真のDX推進・システム構築を担う部署です。
フラットな職場+産休・育休からの時短勤務経験者も多数在籍!安定的に働く環境を整え、社員の成長を支援しています。

・部門体制:社員・パートナー社員合わせて約160名
・年齢構成:20代 14%、30代 34%:若手・中堅社員 約48% /40代 42%、50代 10% :経験豊富・ベテラン層 約52%
・男女比率:男性 約70%/女性 約30%
・案件PJ数:稼働中開発PJ 約80件
・顧客業界:保険業界メイン(生保、損保、共済、等)
・働き方:テレワーク勤務、スライドワーク(時差出勤)勤務、等

<募集背景>>
当部の主要顧客である保険業界において、基幹システム・ホスト終売、保守サービス終了や、ホスト維持コストの削減にむけた対応として、システム再構築、マイグレーション需要が高まっています。
オープン系開発言語での保守・開発ニーズの需要に対し、体制強化のための増員募集をいたします。

<ポジションの魅力>
■身につくスキル
当ポジションでは、長くご愛顧くださる保険業界トップランナー企業に対するDX戦略、業務改善のためのシステム構築提案をミッションとしています。
そのため提案力や顧客折衝力などはもちろん、上流工程スキルも磨くことがでます。
また、幅広い事業を持つ当社やTIS インテックグループのノウハウを駆使し、顧客課題解決にフィットした提案型の受託案件に従事いただくことで、開発言語にこだわらない開発力を身に着けていただけます。(Java、Java同様のオブジェクト指向言語、JavaScript、RPA、VBA等の複数スキル)

■キャリアパス
PL、PMとしてPJ管理全般を経験いただいたのち、より大規模案件のマネジメント、または部門管理への道など、プレイングマネジャーまたはライン管理職へのキャリアパスがあります。

■当ポジションの魅力
・長期お取引企業からの信頼
当部の顧客は金融業界のトップランナー企業が中心です。長きに渡るお取引のなかで、高レベルな品質・誠実な対応により厚いご信頼をいただいております。
そのため、顧客の業務に入り込んだ課題/ニーズのヒアリング、改善のためのシステム提案が可能です。

・一次受け/自社内開発(受託案件)メイン
当社は一次受け案件9割となる独立系のSIer企業です。
また、当ポジションでは原則、受託開発案件へのアサインを想定しています。当社の技術ノウハウはもちろん、業界先端技術の活用を視野に入れた裁量ある案件で活躍いただけます。

<PJ事例>
※アサイン想定のPJではなく、あくまで配属部署の代表的なPJです
■大手共済グループシステム会社 業務基盤システムの開発、保守>
90名を超える体制で幅広い業務基盤システムの開発・保守を担当しています。オープン言語環境へのマイグレーション・システム再構築を行っています。
・開発技術 COBOL、JAVA、AZure、RPA、他
・就業環境 体制32名、顧客先常駐、テレワーク勤務可

■国内大手生命保険会社 団体保険申込WEBサイト保守開発PMO
既存顧客から要望いただきベンダーと間に入りシステム保守開発のPMOとして各プロジェクトを推進。ベンダーの進捗管理やプロジェクトマネジメントを担当しています。
・体制:6名程度、男女比 5:1、30代中心

【仕事内容(変更の範囲)】
適性に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがあります

必須条件

・オープン系システムの開発経験(Java、C#.NET、VB.NET、ASP.NET、他)
・なんらかリーダー経験もしくは顧客折衝の経験(規模問わず)
・学歴備考:専門、短大、高専、大学、大学院卒

・明るく、元気で常に前向きに物事に取組める方
・コミュニケーションを円滑にとれる方
・お客様へ貢献することにやりがいを感じる方
・社内外問わず、周囲を巻き込みながら物事を進めることが出来る方

歓迎要件

・金融業界(特に保険・銀行)の経験/知識
・保険業務システムの開発経験・業務知識
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジャーの経験
・基本設計・要件定義、提案・見積作成・案件受注の経験
・Salesforceなどのクラウド案件の知識/経験
・業務プロセス改革・BPR、営業支援・SFA、顧客管理・CRMの経験/知識

■その他技術要素
・WEB系スキル:JavaScirpt、CSS、他
・RDBMS:Oracle、DB2、他

・失敗を恐れずチャレンジ精神がある方

想定年収

450~650万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回 (6月・12月)
※支給月数は業績、個人・部門評価により変動(例年5ヵ月前後)
昇給:給与改定:年1回(4月)
※中途採用者については途中見直し有り

■募集職種の年収例

・給与:経験、能力、前職給与を考慮の上、決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与:経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 汎用系エンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38階<当社多摩センター自社拠点(Biz TRUXIA)>東京都多摩市鶴牧3-5-1 BizTRUXIA※一部、顧客先常駐案件もございます。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
適性に応じて、会社の定める事業所または顧客先への異動を命じることがあります
就業時間
09:00~17:30 
就業時間備考
・残業:月20時間程度
・スライドワーク可
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

テレワーク勤務がメインです。(入社直後のフォローアップ期間・業務状況/必要に応じた拠点出社もございます)

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、
母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、
社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、
団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、
ヘルスキーパー制度

<教育制度>
階層別教育

<事業関連>
「えるぼし」認定取得

■福利厚生備考
・育児休業制度:原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。
さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。
・母性健康管理セミナー:妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。
・定年到達時セミナー:55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。
・自己啓発支援制度:IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。
・技術力育成奨励金制度:情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。
・人事申告制度:社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。
 仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。
 また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。
・社内人材公募制度:社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。
 直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。
・社員紹介奨励制度:社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。
・社長表彰制度:目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。
 受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。
・カミングホーム制度:退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。
・退職金制度:勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。
・団体加入保険:給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。
・独身寮制度:独身寮は、東京地区限定になります。
 入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20,000円前後で入居できます。
・社内サークル活動:社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。
・健康・メンタルヘルス相談窓口:健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。

・階層別教育:ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
原則週休2日制(土・日)、祝、年末年始(4日)、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇(慶弔など)、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業

■休暇備考
・年間休日:120日前後
・有給休暇:入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。
・育児休業:男性社員も取得実績有り
 ※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。

手当

通勤交通費(全額支給)、住宅手当、家族手当、残業手当(全額支給)、営業手当、役付手当

・家族手当:18歳未満の子女(6,000円)

選考場所

オンライン

検査・試験

WEB適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

(1)書類選考
(2)WEB適性検査+オンライン一次面接
(3)オンライン最終面接
※WEB適性検査はご自宅で実施いただきます
※面接の実施回数は、状況によって1〜2回となります

株式会社アグレックスについて

設立年月日
1965年09月09日
代表者
代表取締役社長 山本 修司
資本金
129,219万円
従業員情報
3,511名
事業内容
■システムインテグレーション(SI)
ITコンサルティングからシステム開発、インフラ構築、IT運用・保守までを一貫して支援し、お客様の業務工程にあわせたオーダーメイドのソリューションを提供します。

■ソフトウェアソリューション(SS)
企業の基幹業務である人事・給与・販売管理などのパッケージソフトやデータ精度を向上させる多数のCRMパッケージソフトを開発し、販売・提供します。

■ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)
豊富なノウハウや独自のITシステム、最新鋭の設備を活用し、お客様の業務に応じた運用体制を構築、高品質・高セキュリティのサービスを提供します。

アグレックスは1965年の創業以来、「人とITの力で社会を豊かにしたい」という思いから、
お客様のビジネス拡大のために高度で最適なソリューションを提供しています。

BPO、SI、SSの各事業を柔軟にまた効果的に組み合わせ、ビジネスゴールに向かうお客様の良きパートナーとして、真にお客様の役に立つサービスを追求し続けています。

【主要取引先業界】
損害・生命保険、銀行、クレジットカード、信販、製薬、製造、
通信、情報、サービス、商業、官公庁 他
※上記業界の企業約1700社との取引があります

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