株式会社アグレックス

【バックエンドエンジニア】自社製品/自社内勤務/テレワーク可/働きやすい環境

  • 土日祝日休み
  • 30代活躍中
  • BtoB向け
年収
500~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
京王多摩センター駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

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仕事内容について

自社製品開発・運用エンジニアとして活躍していただきます。

■配属予定部署の構成
現在3つのチームに分かれています。
・マスター(運用)チーム
・パッケージ(保守開発)チーム
・システム(インフラ/アプリ設計構築/運用)チーム
※今回は「マスター(運用)チーム」の募集です。

■入社後の流れ
まずは、運用業務から始めていただきます。少しずつ運用改善から運用設計など、運用統制業務を担当。業務で必須となるアプリ・ツールの開発、製造システムの更改なども行います。将来は、開発・システム設計構築なども担当していただく予定です。

<具体的な業務内容>
・マスターデータの受領、加工、製品製造、納品など一連の運用業務
・オペレータや出荷作業者への作業指示、業務管理
・製品に関する問い合わせ対応、営業サポートや顧客への導入支援
・運用改善(品質改善や効率化、属人化防止、各種課題対応など)

<サービス・製品事例>
・全国住所マスター「ADDRESS」
・全国金融機関コードマスター「N-BANCⅡ」
(参考:https://www.agrex.co.jp/service/btob/)

【仕事の特色】
<採用部門概要>
■部門体制:社員、パートナー社員合わせて約70名
■年齢構成
・20~30代(若手/中堅社員):約60%
・40代以上(経験豊富/ベテラン層):約40%
■案件PJ数:約25件
■顧客業界:
・金融業界(国内生損保、銀行、カード):約60%
・非金融業界(製造、不動産、通信など):約40%
■働き方
・テレワーク勤務
・スライドワーク(時差出勤)勤務 など

<募集背景>
配属予定部署は、自社マスター製品やパッケージ製品の製造部門です。高い品質を維持しながら業務の効率化を推進し、業務提携の検討・サービスの融合、新規ビジネスを創出することをミッションに掲げています。
現在予定しているのは、製造・運用システムの更改。運用業務も再設計が必須になったため、体制を強化するために募集をしています。入社後にはサブリーダーとしてメンバーフォローを行い、その後、リーダーとしてチーム管理ができる人材をイメージしています。

<身につくスキル>
自社製品製造・開発の運用が、この職種のミッションです。
業務を通じて取り組むのは、効率化と品質向上のための改善・課題対応。こうしたことを恒常的に行うことで、運用統制のスキルを身につけることができます。もちろん、将来に役立つマネジメントスキルの習得も可能です。営業と連携して行う商品企画や販売支援、新規ビジネスの創出、アイデアのビジネス化といったこともできるようになります。

<キャリアパス>
・運用業務のスペシャリストとしてITILやPMBOKなどのフレームワークを学び、ITUNESサービスマネージメントを極める
・製品や運用支援のための開発業務に携わる
・オンプレ/クラウドのインフラ、アプリの設計など、上流工程から下流工程に携わる
上記の道が用意されています。いずれも多様な経験を積むことができる道です。
将来は、各製品チームのリーダーから部門の舵取りを行う経営管理層へのキャリアパス/スペシャリストとして新規ビジネスの創出・製品開発・営業サポートを行う技術エキスパートといったキャリアパスもあります。

<当ポジションの魅力>
■市場優位性の高い製品
配属予定部署が扱うのは、全国住所マスター「ADDRESS」。国内金融機関のほとんどの基幹システムに組み込まれています。社会基盤を支える製品を取り扱うので、やりがいを実感することが可能。また、同社の約30%の利益を担っている製品であるため、安定的に案件を獲得し、会社の事業を安定させていくこともできます。
■自分たちで運用方法・システムを決められる面白さがあります。
部署のミッションは、お客さまの業務効率化を推進すること・既存ビジネスを進化させることです。お客さまから依頼されったことをただこなす受託作業者にはなりません。自分たちで必要な運用、アプリとインフラ両方のシステムを決めて反映させていく面白さがあります。

【仕事内容(変更の範囲)】
適性に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

必須条件

<経験>
・システム運用もしくは業務運用(5年以上)
・サブリーダー(リーダー補佐)として計画/各種タスクの主導

<マインド>
・幅広く円滑なコミュニケーションが取れる方
・現状に満足せず、常に「改善」を積極的に考えられる方

この仕事で取り扱う技術

言語

C言語

Python

VB.NET

C#.NET

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/クラウドサービス
    歓迎要件

    <経験>
    ・ソフトウェア/パッケージ製品の開発、運用
    ・顧客への提案、見積作成
    ・運用設計
    ・AWS、C、C#、.NET、VB.NET、Python

    <知識>
    ・ITIL、PMBOK

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回 (6月・12月)
    ※想定年間支給月数:5か月
    昇給:給与改定:年1回(4月)
    ※中途採用者については途中見直し有り

    ■募集職種の年収例

    ※経験、能力、前職給与を考慮の上、決定致します

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都多摩市
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    適性に応じて、会社の定める事業所または顧客先への異動を命じることがあります。
    就業時間
    09:00~17:30 
    就業時間備考
    ・所定労働時間:7.5時間
    ・休憩時間:12時~13時
    ・残業時間:20時間程度/月
    ・スライドワーク、テレワーク可能
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、
    母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
    自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、
    社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、
    団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、
    ヘルスキーパー制度

    <教育制度>
    階層別教育

    <事業関連>
    「えるぼし」認定取得

    ■福利厚生備考
    ・育児休業制度:原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。
    さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。
    ・母性健康管理セミナー:妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。
    ・定年到達時セミナー:55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。
    ・自己啓発支援制度:IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。
    ・技術力育成奨励金制度:情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。
    ・人事申告制度:社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。
     仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。
     また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。
    ・社内人材公募制度:社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。
     直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。
    ・社員紹介奨励制度:社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。
    ・社長表彰制度:目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。
     受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。
    ・カミングホーム制度:退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。
    ・退職金制度:勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。
    ・団体加入保険:給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。
    ・独身寮制度:独身寮は、東京地区限定になります。
     入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20,000円前後で入居できます。
    ・社内サークル活動:社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。
    ・健康・メンタルヘルス相談窓口:健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。

    ・階層別教育:ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。

    休日休暇

    ■休日制度
    原則週休2日制(土・日)、祝、年末年始(4日)、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇(慶弔など)、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日前後
    ・有給休暇:入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。
    ・育児休業:男性社員も取得実績有り
     ※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。

    手当

    通勤交通費(全額支給)、住宅手当、家族手当、残業手当(全額支給)、営業手当、役付手当

    ・家族手当:18歳未満の子女(6,000円)

    研修制度・
    社内勉強会
    ■福利厚生
    各種社会保険、財形貯蓄、持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児介護休業制度、契約保養所 ほか

    ■教育制度
    ・階層別教育(ビジネススキル強化研修/プレゼンテーション研修/コーチング研修/顧客提案力強化研修/選抜型リーダー研修/IT基礎研修/プロジェクトマネジメント研修、他)
    ・自己啓発支援制度(情報処理資格対策講座/AI・IoT技術入門講座/損害保険入門講座/FP技能士受検対策講座/データ分析の基本講座/TOEIC対策講座、他)

    ■技術力育成奨励金支給制度(情報処理資格やベンダー資格 他)
    当社指定の各種IT資格取得(入社後)に際して、奨励金を支給します

    株式会社アグレックスについて

    設立年月日
    1965年09月09日
    代表者
    代表取締役社長 山本 修司
    資本金
    129,219万円
    従業員情報
    3,511名
    事業内容
    ■システムインテグレーション(SI)
    ITコンサルティングからシステム開発、インフラ構築、IT運用・保守までを一貫して支援し、お客様の業務工程にあわせたオーダーメイドのソリューションを提供します。

    ■ソフトウェアソリューション(SS)
    企業の基幹業務である人事・給与・販売管理などのパッケージソフトやデータ精度を向上させる多数のCRMパッケージソフトを開発し、販売・提供します。

    ■ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)
    豊富なノウハウや独自のITシステム、最新鋭の設備を活用し、お客様の業務に応じた運用体制を構築、高品質・高セキュリティのサービスを提供します。

    アグレックスは1965年の創業以来、「人とITの力で社会を豊かにしたい」という思いから、
    お客様のビジネス拡大のために高度で最適なソリューションを提供しています。

    BPO、SI、SSの各事業を柔軟にまた効果的に組み合わせ、ビジネスゴールに向かうお客様の良きパートナーとして、真にお客様の役に立つサービスを追求し続けています。

    【主要取引先業界】
    損害・生命保険、銀行、クレジットカード、信販、製薬、製造、
    通信、情報、サービス、商業、官公庁 他
    ※上記業界の企業約1700社との取引があります

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