株式会社アグレックス

【事業企画】新規事業企画・業務建築推進/チャレンジ歓迎/テレワーク実施率95%

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
年収
480~570万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
初台駅 (東京都)
職種
その他

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仕事内容について

主に、同社プラットフォーム事業のサービス設計・構築をするメンバーとして、下記を推進いただきます。

<具体的な業務内容>
・現在PoC中のAI-OCRを活用したデジタルセンターのサービス設計と初期環境構築、機能拡張計画の立案
・同社プラットフォームの高度化を実現させる外部ベンダーの探索、選定、具体的な協業モデルの立案/実行
・サービス設計、事業計画の立案/実行
・受注決定後の業務要件定義や業務設計
・業務リリース後の業務運営管理とプロセスマイニングツールを活用し可視化した情報から顧客業務の業務改善/効率化を実施

<担当案件>
直近の受注案件における各業務を担当いただきます。

■大手生命保険会社:バックオフィス業務のデジタルBPOプラットフォーム提供
保全領域における現状の課題である、アナログ(紙)書類運用による生産性の限界、在宅化困難、繁閑差に対応できる業務基盤/運用体制などに対し、クラウドをベースとした共同利用型のプラットフォームサービス提供します。
・各機能の要件定義やオペレーションフローの設計
・管理指標のBIツールを活用した可視化設計

■国内大手ITグループ証券会社:申込書のイメージ化
最新スキャナ×AI-OCR技術を活用した同社デジタライゼーションセンターにて、iDeco申込書をイメージ化し、顧客企業のDX推進に貢献します。
・AI-OCRを活用した業務要件定義と設計など

【仕事の特色】
<募集背景>
同社の新規事業創出を担い、事業推進いただける方を募集。同社の既存事業であるBPO、SI、SS事業のみを糧とする企業成長からの脱却を図るため、あらたな成長エンジンとして、デジタル技術を駆使した新規事業基盤を企画、推進のための体制強化に伴う増員です。

<ポジションのミッション>
各業界における業務構造改革の推進やDX化推進は、多くの企業にとってプライオリティの高いテーマとなりますが、あるべき姿を想像できてもそれは机上の空論にすぎず、IT基盤が不可欠。同社では、実際に業務を遂行していくために、かつ経営環境や外部環境が変わっても迅速に対応するために、標準化されたIT基盤(プラットフォーム)の構築をミッションとしています。

<技術に対する魅力>
■身につくスキル
新規事業立ち上げにかかわる幅広い知識・スキルを身につけられます。またクリエイティブ人材の育成にも力を入れているため、業界・BPO事業未経験の方でも着実にキャッチアップしていくことが可能。必要な知識・スキルなどは業務に取り組みながら並行して学べます。

■キャリアパス
入社後は、企画中の各プロジェクトにメンバーとして参画し経験を積み、その後プロジェクトリーダーとして、その後は新規事業を企画・事業化に向けて推進いただく予定です。
または部門管理への道など、プレイングマネジャー、もしくはライン管理職へのキャリアパスもあります。

<ポジションの魅力>
■0から1を生み出す醍醐味
本ポジションのミッションである、同社として新しい主軸となる新規事業開発は、会社の中期経営計画の重点項目として位置づけられています。新規事業開発・推進に特化した部門として立ち上がった同組織。その初期メンバーとして、経営層に近い位置で、会社の新規ビジネス創出に直接的に寄与していただきます。

<配属予定チーム>
部門体制:社員13名
年齢構成:20代/30代(若手/中堅社員)約41%、40代以上~(経験豊富/ベテラン層)約59%
顧客業界:金融メイン(保険会社、銀行、証券、カード等)
働き方 :テレワーク勤務、スライドワーク(時差出勤)勤務あり ※テレワーク実施率95%

必須条件

・店舗管理など人員や収支管理の経験がある方

・明るく、元気に、常に前向きに物事に取り組める方
・コミュニケーションを円滑に取れる方
・顧客へ貢献することにやりがいを感じる方
・社内外問わず、周囲を巻き込ながら物事を進められる方
・失敗を恐れずチャレンジできる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

C#

C#.NET

VBA

DB

Access

クラウド

Windows Azure

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • その他
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/クラウドサービス
    歓迎要件

    ・BPO領域、バックオフィス領域での業務運用管理、センター管理、顧客折衝の経験がある方
    ・BPO領域、バックオフィス領域での新規業務構築、もしくは業務運用管理の経験がある方(上流/企画)
    ・システムまたは製品の開発、保守、運用いずれかの経験がある方
    ・保険バックオフィス業務の知見がある方
    ・デジタル技術を活用した新規事業企画、業務企画に関与した経験がある方
    ・コンサルティングファームやIT企業における何らかのコンサルティング経験がある方(BPRなど)

    ・新規ビジネス立ち上げを経験したい方
    ・会社の中期経営計画に沿った事業を担いたい方
    ・現在のキャリアを考え、業務プロフェッショナルやラインマネジメントへのキャリアではなく、新たなフィールドへキャリアを広げていきたい方
    ・BPO領域、バックオフィス領域にて上流を経験し、より現場/顧客に近い立場で0から1をつくるビジネスを生み出したい方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    480~570万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回 (6月・12月)
    ※想定年間支給月数:5か月
    昇給:給与改定:年1回(4月)
    ※中途採用者については途中見直し有り

    ■募集職種の年収例

    ・上記月給は地域手当(首都圏7,000円)を含みます。
    ・経験、能力、前職給与を考慮の上、決定いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    09:00~17:30 
    就業時間備考
    ・平均残業時間:月20時間程度
    ・スライドワーク可
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    テレワークも推進中です(実施率:95%)。

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、
    母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
    自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、
    社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、
    団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、
    ヘルスキーパー制度

    <教育制度>
    階層別教育

    <事業関連>
    「えるぼし」認定取得

    ■福利厚生備考
    ・育児休業制度:原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。
    さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。
    ・母性健康管理セミナー:妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。
    ・定年到達時セミナー:55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。
    ・自己啓発支援制度:IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。
    ・技術力育成奨励金制度:情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。
    ・人事申告制度:社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。
     仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。
     また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。
    ・社内人材公募制度:社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。
     直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。
    ・社員紹介奨励制度:社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。
    ・社長表彰制度:目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。
     受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。
    ・カミングホーム制度:退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。
    ・退職金制度:勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。
    ・団体加入保険:給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。
    ・独身寮制度:独身寮は、東京地区限定になります。
     入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20,000円前後で入居できます。
    ・社内サークル活動:社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。
    ・健康・メンタルヘルス相談窓口:健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。

    ・階層別教育:ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。

    休日休暇

    ■休日制度
    原則週休2日制(土・日)、祝、年末年始(4日)、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇(慶弔など)、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日前後
    ・有給休暇:入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。
    ・育児休業:男性社員も取得実績有り
     ※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。

    手当

    通勤交通費(全額支給)、住宅手当、家族手当、残業手当(全額支給)、営業手当、役付手当

    ・家族手当:18歳未満の子女(6,000円)

    株式会社アグレックスについて

    設立年月日
    1965年09月09日
    代表者
    代表取締役社長 山本 修司
    資本金
    129,219万円
    従業員情報
    3,511名
    事業内容
    ■システムインテグレーション(SI)
    ITコンサルティングからシステム開発、インフラ構築、IT運用・保守までを一貫して支援し、お客様の業務工程にあわせたオーダーメイドのソリューションを提供します。

    ■ソフトウェアソリューション(SS)
    企業の基幹業務である人事・給与・販売管理などのパッケージソフトやデータ精度を向上させる多数のCRMパッケージソフトを開発し、販売・提供します。

    ■ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)
    豊富なノウハウや独自のITシステム、最新鋭の設備を活用し、お客様の業務に応じた運用体制を構築、高品質・高セキュリティのサービスを提供します。

    アグレックスは1965年の創業以来、「人とITの力で社会を豊かにしたい」という思いから、
    お客様のビジネス拡大のために高度で最適なソリューションを提供しています。

    BPO、SI、SSの各事業を柔軟にまた効果的に組み合わせ、ビジネスゴールに向かうお客様の良きパートナーとして、真にお客様の役に立つサービスを追求し続けています。

    【主要取引先業界】
    損害・生命保険、銀行、クレジットカード、信販、製薬、製造、
    通信、情報、サービス、商業、官公庁 他
    ※上記業界の企業約1700社との取引があります

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