【アプリケーションエンジニア】コンピューターマネージメント株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #29259

コンピューターマネージメント株式会社

【社内SE】営業管理システムの開発～運用保守の担当／問合せに伴う仕様の調査、確認／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 自社サービスあり
年収
360～450万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
弁天町駅 (大阪府)
職種
アプリケーションエンジニア
言語
Java SQL C# VB.NET VBA

仕事内容について

関西大手メーカーのお客様先で利用している営業管理システムの開発～運用保守をお任せ致します。
エンドユーザーと近い位置で案件に携わることができやりがいのある環境です。
将来的にプロジェクトリーダーとしてキャリアアップ頂くことを期待してます。

＜具体的な仕事内容＞
・営業管理システム（＝生産数を決めるための仕組み。いつ、どんな商品を、どれだけの量を作るのか、それをどこに卸すのか）の機能追加/修正、組織変更に伴う集計単位の変更の修正、運用テスト、および他システムとの調整など
・ユーザ部門からの問合せに伴う仕様の調査、確認
・トラブル時対応（部門の操作ミスによるリカバリー作業、不具合修正）

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・スキルアップしたい方、将来リーダーに挑戦したい方、歓迎
・福利厚生充実
・スキルアップのための資格補助も充実
※エンドユーザーと近い位置で案件に携わることができやりがいのある環境です

＜職場環境＞
・顧客側からもフィードバックを依頼し、実際の仕事ぶりをしっかり評価する体制であったり、目指したいことやビジョンについて、コミュニケーションを取りながら進めていきます
・こちらのポジションの平均残業時間は5～10H/月を想定しています
・勤務先は当社BPOセンターとなりますが、慣れてきましたら在宅ワーク併用も可能です

■教育/研修
スキルレベルに応じてリーダー層の中堅社員も案件に参画し、現場でのサポート/技術習得を図っています。
新技術/新製品の技術習得における外部研修は会社負担で参加可能です。

＜募集背景＞
社内ローテ。
ワコール様業務アプリチームで1名、現業務担当と交代で採用を行いたいと考えています。

＜配属予定部署＞
・西日本システム統括部

必須条件

＜経験＞
・何らかのプログラミング経験（2年）（VB.net, VBA, JAVA, C#など）
・システム開発の知識/経験（詳細設計～単体テスト）

＜スキル＞
・簡易なSQL文の読み書き（select, insert, update, delete）
・顧客対応能力

歓迎要件

＜経験＞
・VB.netでの開発経験

＜知識＞
・ストアドプロシージャ関連知識

想定年収

360～450万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・その他固定手当：月30,000円～43,000円

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • アプリケーションエンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
大阪府大阪市港区
就業時間
09:00～17:30 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間30分
・顧客先の就業時間と休日休暇にあわせる形になります。
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

相談可(週3日リモート)。準備が出来次第、4割程度が在宅勤務となる予定。

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業型確定拠出年金（選択制DC制度）、財形貯蓄制度、
社員持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
資格取得助成制度、前年度事業予算達成部門の慰労会（4月）、時短勤務、
時差勤務、婦人科検診制度、改善提案制度、全国情報サービス産業企業年金基金、
ノー残業日（水曜日）

＜教育制度＞
階層別研修、ITスキル研修、選抜研修、OJT、女性社員向け研修

＜事業関連＞
新入社員成果発表会、事業計画キックオフ式（4月、10月）、賞与支給式（6月、11月）、
事業計画発表

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：契約保養所、プールの利用、海の家等の利用可。
・時短勤務：育児のため、通常7時間45分の勤務時間を例えば6時間に短縮することができます。
・時差出勤勤務：保育所の送り迎え等のため、出勤、退勤時間を繰り上げたり、繰り下げたりすることができます。
・婦人科検診制度：女性社員を対象に、定期健康診断とは別に、婦人科検診（乳がん検診、子宮がん検診）を毎年、会社負担で受診できる制度。
・改善提案制度：社員が同社の業務や制度について自由な発想で改善を提案し、その提案について社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、よいと思われる提案については採用する制度。
・階層別研修：階層ごとに求められる役割を理解した上で、社員1人1人の成長を育成し組織の成果を上げるために欠かせないのが「階層別研修」です（全額会社負担）。
　-新入社員／内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修（入社後3年目）、メンター制度。
　-プロジェクトリーダー／新任研修、中堅社員研修、プロジェクトマネージメント研修。
・ITスキル研修：業務に必要な、プログラミング言語、データーベース、ネットワーク、インフラ技術等の最新のITスキルを学ぶ研修。
　集合研修とeラーニングがあります（全額会社負担）。
・選抜研修：業務に必要な資格を取得させる目的で、会社が選抜した社員を対象に行う研修です（全額会社負担）。
　ベンダ資格取得研修、海外研修（毎年2名選出）、PMP養成研修（全額会社負担）。
・資格取得助成制度：
応用情報技術者：2万円 ／ネットワークスペシャリスト:3万円／データベーススペシャリスト：3万円／プロジェクトマネージャー：3万円 ／日商簿記2級：1万円／日商簿記3級：5千円／月　等

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔特別休暇

■休暇備考
※夏期休暇は有給休暇取得により休暇となります。
※平均有給休暇取得率54．6％
※育児休暇所得100％
※育児休暇取得後の職場復帰率100％

産前産後休暇：
　産前6週間・産後8週間、休暇を取得できます。
　その間、健保組合より給与の約2／3の支給があります。
育児休暇：
　原則、子供が1歳の誕生日まで（最長2歳）休暇を
　取得できます。その間、ハローワークより
　給与の2／3から1／2の支給があります。

手当

通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当,
ライフプラン手当

・資格手当：応用情報技術者2万円／月、日商簿記2級1万円／月等、資格取得後毎月支給、その他の公的資格についても同社規定に基づいて手当を支給いたします。

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コンピューターマネージメント株式会社について

設立年月日
1981年11月26日
代表者
代表取締役社長　竹中 勝昭
資本金
1,204万円
企業HP
http://www.cmknet.co.jp/index.html
従業員情報
611名
事業内容
・ゼネラルソリューションサービス
・インフラソリューションサービス
・ERPソリューションサービス

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