【プロジェクトマネージャー(PM)】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #29125

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【PL・PMオープンポジション】マンスリーフレックス／リモート勤務あり／SSOL事業部／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
  • リーダー経験を活かす
年収
448～1,300万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
言語
Java PHP Ruby Go C# JavaScript TypeScript
DB
MySQL Oracle PostgreSQL SQL Server
クラウド
Windows Azure Google Cloud Platform

仕事内容について

PL／PMとして活躍していただきます。
※志向やキャリア、スキルとのマッチングを図り、ポジションを決定します。

＜案件事例＞
■パーソルグループ向け
（1）パーソルテンプスタッフ向けの人材派遣ビジネス基幹システム『GENESIS』
・ユーザ数：700万人以上の派遣システム
・開発規模：3,000人月以上、50億円規模
・開発期間：2年6か月
・開発環境：Oracle Exadata、Java／Struts、Node.js／React／javascript／node.js
・効果：年間7億円以上の業務効率化を実現

（2）パーソルテンプスタッフ向けビジネスチャットアプリ『BC Submit』
・ユーザ数：100万人の派遣登録スタッフ
・開発規模：約100人月（開発者最大20名、関係者最大40名）
・開発期間：1年
・開発体制：日本／ベトナムの2拠点開発、グローバル開発体制で実施
・担当工程：企画／要件定義～リリース、運用保守まで一気通貫で関わる
・技術要素：AWS、Google Cloud Platform、WebRTC、Nginx、Apache Tomcat、Auurora MySQL、Java11、SpringBoot、BI/分析、React、Node.js、Typescript
・効 果：派遣事業におけるビジネスチャットツール／煩雑な派遣ビジネスのDX化
・その他：パーソルグループのインキュベーションプログラムから企画されたPJT。新規のプロダクト開発です。グローバルチームを構成し、アジャイル開発で進めます。サービス設計からパーソルテンプスタッフの事業側と共に実行するPJTです。

（3）パーソルキャリア向け『doda AWS移設プロジェクト』
・ユーザ数：600万人を超えるリクルーティングサービス
・開発規模：5名体制
・開発期間：6ヶ月
・開発環境：AWS
・効果：クラウド化による事業スピードに合わせたIT化のスピードアップ
・その他：事業運営しているPCAと一緒に企画からデリバリーまで実現。オンプレからクラウド化し、事業のクラウドファーストに対し事業貢献します。

■外販部門
（4）某大手電鉄『チケット予約・会員管理総合サイト』
・会員数：1000万人会員のシステム
・開発規模：ピーク時150名体制
・開発期間：3年
・開発環境：.NET Framework 4.7.2、C#、Visual Studio2017、MSTest 1.3.2、SQL Server 2016
・効果：えきねっと取扱率の向上と、チケットレス予約サービスを普及させ、「携帯情報端末で全ての操作が完結するチケットレス指定席予約サービス」の提供
※具体的な効果
・地方在来線／他社列車除く指定席のえきねっと取扱率の向上
・変更、払戻操作も駅係員、コールセンターの介在の軽減
・駅へのマルス及び指定席券売機設置台数の削減

（5）某大手不動産会社『マンション会員管理Webサイト構築』
・PRJ概要：
マンションの購入検討段階からマンション購入後のアフターサービスまでを管理／会員用Webサイトを大手SIer数社と共同で開発／Webサイトは既存利用しているクラウドサービスや顧客・契約情報を管理している基幹システムとも連携する機能を開発
マンションのモデルルームに来た顧客への接客用のWebサイトも開発／リリース後のWebサイトについては、大手SIerからも巻き取り全体の保守を受注
・開発規模：350人月
・開発期間：2年
・担当工程：業務要件定義、システム要件定義、基本設計～システムテスト、データ移行、保守
・開発環境：AWS、PHP、Laravel、MySQL、Azure、Dynamicsなど

（6）某大手不動産会社『分譲マンション販売にかかる基幹システム保守』
・PRJ概要：
大手SIerが開発したマンション販売に関する顧客・契約情報を管理する基幹システムを巻き取り、数年に渡り、システム保守・システム運用サポート、Cシステム機能改善を実施中
基幹システムと連携した各種システム保守、BI、RPAなども実施中
・開発規模：月15～20名が稼働
・開発期間：4年
・開発環境：AWS、PHP、Laravel、MySQL、Azure、Dynamics、RPA、BIなど

（7）某大手不動産会社『分譲マンション販売にかかるBPR支援』
・PRJ概要：
分譲マンション販売にかかる全ての業務（営業、接客、契約、アフターサービスなど）について、現場ヒアリングなどを実施しながら業務内容の可視化を支援
業務上の課題について解決案を検討し、顧客提案を実施中／近い将来より、課題解決に向けたシステム開発・改善に移る予定
・開発規模：月数名が稼働
・開発期間：2年

【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
システムソリューション（SSOL）事業部

■部署について
SIサービスで培った技術力とパーソルグループでの経験からなる高品質なシステムの構築力が、この部署の強みです。この強みを活かし、組織の課題をテクニカルな側面から解決へと導いています。提供しているのは、クライアントニーズを反映させた市場価値の高い自社プロダクトの開発やクラウドサービス。多角化する課題を解決しています。
海外におけるエンジニアネットワークを活かし、世界の優秀なエンジニアとプロジェクトチームを形成。最適なコストで最高の品質の開発サービスを提供しています。

■事業部詳細
・平均年齢：33歳
・中途入社率：53.5％
・平均残業時間：19時間
・退職率：8％
・育休取得後復帰率：96％
・リモートワーク：約8割
・勤務形態：フレックス制または裁量労働制

＜キャリアパス＞
入社後は、現在の実力に応じてOJTまたは即戦力として経験を積みます。自身の志向に沿って、現場のリーダーやプロジェクトマネジメントなどへのキャリアパスを選択可能です。

■想定される志向性
・自社プロダクト/サービス志向
・自社グループ志向
・外販プライム志向
・技術志向
※この志向性によって提供するポジションが変わります。

■キャリアチェンジの可能性
パーソルグループ全体を対象とした公募制度があります。
これまで同社内で行われていた社内公募制度「i-Challenge」が2017年11月に進化。グループ会社・事業部の垣根を越えて、社員のキャリアプランを実現するチャレンジの機会として生まれ変わりました。社員1人ひとりが自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しいという想いから「キャリアチャレンジ」と呼ばれています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必須条件

＜経験＞
・オープン言語での開発経験をお持ちの方
・サブリーダー以上の経験をお持ちの方
・ファシリテーションスキル及びプロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方

＜マインド＞
・ホスピタリティや洞察力があり、理解力、伝達力をもって、専門分野だけでなく、社内外でのコミュニケーションを円滑に行える方
・プレゼンテーション（資料作成、発表）に抵抗がない方

歓迎要件

＜経験＞
・要件定義などの上流経験をお持ちの方
・リーダー以上のマネジメント経験をお持ちの方
・保守経験をお持ちの方

想定年収

448～1,300万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※正社員のみ
※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算）
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※人事評価制度に基づき決定
※地域限定職は年1回（4月）

■募集職種の年収例

年収：5,005,600円～8,346,000円　(残業時間20h想定)
月給：323,800円～547,000円(残業時間20h想定)
裁量制理論年収（G4以上の場合）：7,267,200～10,228,800円

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都江東区豊洲3-2-20　豊洲フロント7階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、住宅ローン金利優遇制度、スクール・スキルアップ、提携保養施設・スポーツ施設利用可、新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」、キャリアチャレンジ、アルコミュニケ―ション、私服OK、ランドセルの会、ファミリーデー、複業制度、結婚祝金、出産祝金制度、弔慰金、災害見舞金ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク、育児休暇復帰後の時短勤務、出勤時間調整制度（妊娠時）、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、転勤に伴う転居費用の会社負担、社内起業制度（0 to 1）、外部資格補助制度

＜教育制度＞
「PALMS」、勉強会、技術研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修、デジタル研修、リーダー研修、
新卒：内定者研修、入社時研修、メンター制度（入社時研修中）

＜事業関連＞
社員総会、IKATAI（イカした仕事大賞）、表彰制度

■福利厚生備考
・団体長期障害所得補償保険：病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給
・スクール・スキルアップ：語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポート
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用可
・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」：「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。
・アルコミュニケ―ション：本社カウンターバーにて月に2回開催　※コロナ渦は実施しておりません
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・複業制度：定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能
・出産祝金制度：合計560,000円が出産祝金として支給／出産費用（420,000円／児）、出産育児付加金
（90,000円）、出産祝金（50,000円）
・ベビーシッターサービス：通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供
・ママ復帰面談：産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを相談しながら決めていく面談
・転勤に伴う転居費用の会社負担：会社都合の転勤で異動になった場合、「赴任下見交通費用」「引っ越し費用」「敷金」「礼金」「仲介手数料」を会社にて負担
・社内起業制度（0 to 1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。
起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラム

・「PALMS」：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステム
・勉強会：データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催
・技術研修：CySec、AITAC、Capture The Flagなど
・内定者研修：企画力、チームビルディング、ビジネススキルを高めることを目的に、内定者同士でチームを組み、あるお題に対して競っていただく研修を行っています。
・入社時研修：ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向。全体研修後は早期に活躍ができるようコースごとに研修を実施

・IKATAI（イカした仕事大賞）：自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」（＝イカした仕事）を自らプレゼンするコンテスト
社員総会にて発表をし優勝すると、賞金100万円が贈呈
・表彰制度：新人賞、ベストパフォーマー賞、ベストプロジェクト賞など表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与

試用期間
3ヶ月（給与等諸条件に変更はありません）
休日休暇

■休日制度
週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇

■休暇備考
・週休2日制：曜日は配属先に準ずる
・産前特別休暇：産前休暇の前日を含む3日間取得が可能
・産前・産後休暇：産前休暇／出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能
　産後休暇／出産日の翌日から8週間が産後休暇（必ず取得）、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能
・育児休暇：満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間（ママだけでなく、パパも取得可）
・育児休業：子どもが1歳に達するまで可能（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能）
・看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合／子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限

手当

交通費（同社規定による）、時間外手当（全額支給）、語学手当、資格手当

選考場所

東京本社

検査・試験

2次面接～内定までの間にWeb上で受検出来る
性格診断テストを受けて頂きます(1h程度)。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

〔1〕書類選考　
〔2〕1次面接（人事部門）　
〔3〕2次面接（部門マネージャー）
〔4〕内定
※内定時は、オファー面談で人事制度や待遇などの
　 ご説明をさせて頂きます。

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について

設立年月日
1977年09月01日
代表者
代表取締役社長　市村 和幸
資本金
31,000万円
企業HP
https://www.persol-pt.co.jp/
従業員情報
5,727名(2020年06月09日時点)
事業内容
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

パーソルプロセス＆テクノロジー社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

■会社統合について

2030年に100万人の“はたらく機会創出”というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、以下の通り組織再編、統合を行います。

・パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、2024年9月にパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更となります。
・2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたします。

詳しくは、パーソルホールディングス　ニュースリリースをご確認ください。
https://www.persol-group.co.jp/news/

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