【その他】デロイトトーマツグループ合同会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26463

デロイトトーマツグループ合同会社

【社内SE】Windowsセキュリティパッチ配信、その他配信物の配信実施／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
460～930万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

【全体の50%】
・Windowsセキュリティパッチ配信、その他配信物の配信実施

【全体の10%】
・配信作業計画、レビュー、Global/アジア地域担当のチェック

【全体の10%】
・配信率調査・レポート

【全体の10%】
・Global/アジア地域担当との作業アサイン調整、報告/共有

【全体の10%】
・JP担当との作業アサイン調整、報告/共有

【全体の10%】
・資源配布システム基盤やAgentのトラブル対応

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
■英語の使用場面、頻度
日常的に50%以上の頻度でオーストラリア、インド、USなどのメンバーと英語で作業調整をしたり、作業計画や手順書などをドキュメントを英語で記載し承認を得るなど。
・利用ツール：Outlook、Teams、Zoomによるメール、チャット、ビデオ会議。

■想定キャリアパス
ワークステーションのソフトウェア面の構築・管理を担当する日本側チームリード、またはアジア地域/Globalの体制への参画（勤務地が日本か海外かは応相談）。
他のIT分野へのローテーションも希望により検討可。

■想定ランク
スタッフ、シニアスタッフ、アソシエイトマネージャー

＜企業の魅力＞
■数字で見るDTG
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01

■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。
グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■働き方
ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。
「マイ・タイム」として、金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職務

必須条件

＜経験＞
・ITエンジニアとしての経験（3年以上）
・ワークステーションまたはそれ以外のITインフラの導入プロジェクトまたは運用管理サービスの経験
・プロジェクトリーダー経験、プロジェクトマネージャ経験、チームリーダー経験いずれか　(短期/小規模案件でも可)
・IT工程に対する実践経験（ウォーターフォール型工程または、アジャイル型工程いずれかでも可、Workstationまたはそれ以外でも可、設計/構築/運用等の一部でも可）

＜スキル＞
・Windows10または11、およびActive Directoryの基礎的な理解・操作
・資源配布システムの構築/導入/運用管理いずれかの経験

＜語学力＞
・オーストラリア、インド、USなどグローバルメンバーとの会議に参加でき議論に参加できる英語力（TOEIC600点以上　または同等）

歓迎要件

＜経験＞
・ITエンジニアとしての経験（5年以上）
・資源配布システム「MECM」の構築/運用管理いずれか
・IT担当またはSEとしての、外国人ステークホルダーのいるプロジェクトの折衝経験
・プロジェクト管理/運用管理におけるディープダイブ経験（ex. 導入PJにおいて未知のソリューション/製品を理解するところから始めた経験、運用管理において切り分け/トラブルシューティングをした経験）

＜スキル＞
・Microsoft認定技術者資格(MCPやMCSE等)
・Windowsに関する運用管理スクリプトの開発、読解
・AzureADなどMicrosoftクラウドに関する資格、スキル

＜語学力＞
・オーストラリア、インド、USなどグローバルメンバーと技術的な内容を議論できる英語力（TOEIC700点以上　または同等）

想定年収

460～930万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
昇給：年1回（8月）　※能力、勤務成績等を勘案のうえ決定

■募集職種の年収例

＜想定サラリー＞
■スタッフ
・年収： 4,600,000円～6,600,000円
・月収： 302,400円～434,270円
・基本給： 238,500円～342,500円
・業務手当： ～
・備考 ※年収は残業代（30時間／月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです。
※月収は残業代（30時間／月分）を含めたものです。
※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。

■シニアスタッフ
・年収： 5,100,000円～7,800,000円
・月収： 331,550円～502,760円
・基本給： 261,500円～396,500円
・業務手当： ～
・備考 ※年収は残業代（30時間／月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです。
※月収は残業代（30時間／月分）を含めたものです。
※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。

■アソシエイトマネージャー
・年収： 6,600,000円～9,300,000円
・月収： 417,200円～588,400円
・基本給： 329,000円～464,000円
・業務手当： 88,200円～
・備考 ※年収は残業代（30時間／月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです。
※月収は残業代（30時間／月分）、業務手当を含めたものです
※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。

■給与・評価等備考
・給与：経験・職位に応じて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
東京事務所・その他法人が許可する場所、および外部訪問先･出張先・乙の居住地
会社の定める範囲で変更の可能性あり
就業時間
09:30～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・想定残業時間：20～30時間／月

＜マネジャー以上＞
・勤務時間：始業9時30分～終業17時30分（標準労働時間7時間）
※ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない

＜マネジャー未満＞
・フレックスタイム制
・標準的な就業時間：9時30分から17時30分（標準労働時間7時間）
・所定時間外労働有り
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

出社比率：在宅勤務（95％／出社5％）、定期的な出社の有無：無し、想定出社頻度：5回未満／年

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、
定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、
スマートワーク（在宅勤務・テレワーク拡大）、トーマツ企業内保育園、
自己学習補助、資格取得奨励、各種学校費用補助、厚生年金基金

＜教育制度＞
OJT、選抜型研修、階層別研修、ソフトスキルトレーニング、
入社時研修（新卒）

■福利厚生備考
・自己学習補助：資格取得、語学学習などへの補助
・OJT：日々の業務の中で、配属部門による指導育成、評価フィードバックを行うことで、自身の課題を見つけ、改善していくこととなります。
・選抜型研修：上位階層を見据えた際に必要なスキル、マインドセットの習得を目的としたプログラム。
　主として「専門性特化人材」「マネジメント候補人材」向け。
・階層別研修：「昇格時研修」としてランクごとに必要とされるスキル、マインドセットの習得を目的たとしたプログラム。
・ソフトスキルトレーニング：ソフトスキルを習得するプログラム。
　OJTトレーナー研修、問題解決ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修、プレゼンテーション研修など。
・入社時研修（新卒）：ビジネスマナー、Excel・PPTといった基礎PCスキルの他、ビジネス文書作成、プレゼンテーション等のスキルを身に着けるビジネススキル研修（約2ヶ月）

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

手当

通勤手当、出張日当、残業手当

デロイトトーマツグループ合同会社について

設立年月日
2017年04月03日
代表者
代表職務執行者社長　篠田 昌典
資本金
10,000万円
企業HP
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtcs/dtcs.html
従業員情報
1,254名(2020年03月05日時点)
事業内容
デロイト トーマツ コーポレート ソリューション（DTCS）は、デロイト トーマツ グループのコーポレートサービス業務を担う会社として各社の機能を集約し、2017年4月に設立されました。

DTCSがコーポレートサービス業務を提供するのは、デロイト トーマツ グループの主要事業法人、有限責任監査法人トーマツ（監査）、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）、デロイト トーマツ税理士法人およびDT弁護士法人で、コーポレートサービスは全てDTCSが担っています。

そして、DTCSは、コーポレートサービスの高度化・効率化を通してプロフェッショナル職の均質化をリードし、デロイト トーマツ グループとしてのクライアントサービス強化に貢献しています。

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