デロイト トーマツ コーポレート ソリューション合同会社の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

デロイトトーマツグループの管理・人事業務を一括して担当

同社は、国内17社約13,000人を有するデロイトトーマツグループの本部機能を集約させ、効率化や高度化、生産性の向上を推進するために2017年4月に設立されました。グループ全体の経理・財務・総務・法務などの管理業務を一元管理することで、各業務の効率化を図っています。人事業務も同社が行っているため、評価・報酬・キャリア支援・就業管理をはじめ、自社を含めたグループ会社の採用をも一手に担っています。また、グループの海外拠点 とも連携して、国内外で足並みを揃えた人事施策を推進しています。

デロイト トーマツ グループでは「Project One Firm」という理念を掲げ、会社やビジネスを横断してグループ標準化や業務効率化といった施策を実施しています。そのため、同社でも自社内の業務に留まらない、グループ全体に関わる企画や業務改善に取り組んでいます。

今後も継続してグループ会社全体のプロセスや仕組みを整備していく方針です。設立当初の状況から飛躍的な改善は図られましたが、改善の余地はまだ残されています。管理業務のさらなる集約によりグループ社員へのサポート強化を図り、サービス品質の向上やガバナンスの強化に寄与していきます。

スケールの大きな案件に対しても自発的に取り組める方を求む

同社は経理や法務、財務部門などの各管理部門に加えて、IT部門を設置しており、グループ毎に独立していたバックオフィスのシステム運用を統一し、業務効率化を図るための開発を行っています。
さらに、人事部門の内部にHR領域に特化したIT部門を別途設けており、20名弱の体制で人事周りのWeb サービス、Web システムを制作・開発。加えて、先端技術を用いた効率化や、分析可視化による高度化を図っています。


同部門では開発の内製化を推進しています。開発事例として、勤怠管理や健康管理のデータを日次集計して管理できるシステムや、予測モデルによるリスク回避を行うサービスなど、情報を柔軟に取り扱い必要時に集計・分析を行うものがあげられます。

社内には各グループ会社から転籍してきたバックオフィス業務担当者や様々な業界出身の中途入社者が在籍しています。業務改善が最大のミッションとなるため、整備されていない状況でも自発性をもって取り組む姿勢や、個々の改善プロセスを継続できる力が求められています。

大手グループを支えるIT部門の一員として、スケールの大きな業務に携わりながら自身の提案を積極的に発信できる環境です。また、主な顧客はグループ内各法人あるため、ユーザーとの距離が近く、安定して業務を行うことができます。

多様性の尊重と働き方改革の実現のために、充実した制度を導入

デロイト トーマツ グループは「Diversity & Inclusion」を重要経営戦略の一つとして掲げています。多様性を尊重することで、それぞれの社員のポテンシャルがフルに発揮でき、組織の力が向上していくと考えているためです。具体的には、女性が活躍できる仕組みとして、企業内への保育園の設置や、残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度などを導入しています。このような取り組みにより、女性活躍推進の優良企業として、厚生労働省の実施する「えるぼし認定」の三段階目(最高位)を取得しした。実際に、女性プロデューサー/ディレクター比率は約30％、女性マネージャー/サブマネージャー比率は約50％となっています。

また、働き方改革の一環として、フレキシブルな働き方を推奨。グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、資料や契約書の原則ペーパレス化などを通して在宅勤務を推奨しています。実際にほとんどの社員が在宅勤務を活用しており、月間3、4回はリモートでの作業を行っています。その他にも、毎週水曜日・金曜日は残業なしでの帰宅が推奨されていたり、9:30～17:30以外の業務依頼は原則で禁止されていたりと、ワークライフバランスを取り入れた制度や取り組みが根付いています。