GMOペイメントゲートウェイ株式会社

【セキュリティエンジニア】情報セキュリティマネジメント担当/企画・実施・改善/リモートワーク可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
500~940万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
セキュリティエンジニア

仕事内容について

<業務詳細>
キャッシュレス・Fintech業界をリードする企業の成長を支える、情報セキュリティマネジメントを担当いただきます。
当社の全社情報セキュリティ、ISMSの構築・運用を担う重要なポジションとなります。

<具体的な仕事内容>
・セキュリティ基準やルールの作成、周知
・部門毎のセキュリティ目的の設定依頼と管理
・従業員向けセキュリティ啓発活動・情報セキュリティガイダンス講師
・全社向け情報セキュリティコンテンツの企画・実施・改善
・委託先セキュリティ監査・評価
・CSIRT運営(インシデント発生時の1次対応、発生傾向の分析、対策検討・実施、KPI管理)
・外部監査対応(ISO27001・JIS Q 15001(プライバシーマーク)・PCI DSS・顧客元からの監査対応)

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
■募集部署のミッション、ご紹介
当社が提供するオンライン総合決済サービスは、年間12兆円超の決済処理を行う国内最大級の決済プラットフォームとなっており、重要な社会インフラの一部として、EC・金融・公共といったあらゆる場面で企業と人をつなぐ金融サービスを提供しております。
当社サービスでは多くの機密情報を取り扱うため、情報セキュリティは経営上の重要な基盤となっており、当部のミッションはその情報セキュリティ管理体制を運用することです。
また、営業利益20%以上の成長を続ける当社だからこそ、ビジネスも企業規模も成長し続けており、新たな情報セキュリティ対策を企画、構築することも重要な役割となります。

■経験できるキャリア、習得できるスキル
・スピード感あふれる仕事
当社は大企業にはないスピード感で判断/企画/実装を推進していきます。
スピードを維持するためシステム開発・運用など多くの業務は内製化されており、セキュリティ上追加対応が必要なこと、維持すべきことを、常に自身で考え、機敏に対応をすることが求められており、チャレンジ精神歓迎です。
また、年齢などに関わらず積極的にチームのリーディング・マネジメントに抜擢するなど、日々成長を実感できる環境です。

・システムセキュリティに関する広い知識
当社のシステム基盤はオンプレミス環境、クラウド環境(AWS・Azure)、Office365をはじめとするSaaSを組み合わせて構成されています。
その基盤上にて、ルール整備やシステム的な制御についても関係する部門と協業します。
様々な環境でのセキュリティコントロールを実業務を通じて取得、経験することができます。

<企業の魅力>
■GMOペイメントゲートウェイとは
「キャッシュレス」「FinTech」「DX」といった市場で、決済を軸にサービスを展開する東証プライム市場上場企業です。
総合決済サービス『PGマルチペイメントサービス』をはじめとした様々なサービスを10万店舗以上のEC・オンライン事業者へ提供しており、決済業界最大級のシェアを獲得しております。
当社の身を置く市場はEC化・キャッシュレス化に伴い右肩上がりで成長を続けております。
今後もその成長は見込まれており、安定した事業環境の中でビジネスを展開し、さらなる成長のため新しい価値を生み出しております。

<職場環境>
情報セキュリティ委員会運営、SIRT運営、外部監査対応を6名の社員で行っています。
各自の得意分野を主担当として分担はしているものの、情報セキュリティは広い知識、深い知識を求められることも多く、チーム内でコミュニケーションを取りながら業務を進めます。
チーム全体で幅広い知識、多様な経験ができるよう情報セキュリティ委員会運営に関しては担当業務をローテーションしています。
当部門はシステム部門に所属しており、脆弱性診断や各種セキュリティ調査を行うセキュリティエンジニアやコーポレートエンジニアのような他チームのメンバーとも、オンラインオフラインに限らず様々な手段でのコミュニケーションを取りながら日々の業務を行っています。

■募集部署責任者からのメッセージ
成長する事業、拡大する組織、生成AI等の新しい技術の導入など、すべてが並行で走っており、セキュリティはすべてに関連してきます。
自分の知識や経験をセキュリティに活かし、企業とともに成長したいと考えられている方、ぜひ応募をお待ちしております。

<募集背景>
成長を続けるキャッシュレス/Fintechのエリアにおいて、毎年25%成長という目標を達成するために常に新たな事業・サービスを拡大しております。
それに伴い、組織も急拡大をしており、会社全体の業務プロセス改善のため当部が関わるシステムも増加しております。
今後も成長を続ける当社にて、パートナー全員が本来の仕事に専念するための重要な基盤を一緒に作っていただくコーポレートエンジニアを募集します。

<参考記事>
※パートナー(社員)のコラム記事
https://www.gmo-pg.com/blog/feature01/
※当社エンジニア登壇技術イベント書き起こし記事
https://www.gmo-pg.com/blog/articles/event/

必須条件

<経験>
■以下いずれかに該当する方
・ISO27001・プライバシーマーク等のISMS管理業務、事務局運営
・社内のセキュリティルール作成やメンテナンス経験のある方
・セキュリティ等の非機能要件含めた社内システム構築経験がありセキュリティ分野への興味がある方

<マインド>
■活躍イメージ人物像
・会社の方向性などを考え、一歩先、一段上の視点で、自ら改善方法を提案できる方
・実用性とセキュリティは相反関係にあることを理解し、守るべきところ、攻めるべきところをバランスよく判断できる方
・プロジェクトやチームで同士となるメンバーと円滑にコミュニケーションとってチームオペレーションをとれる方
・自らの考えを文章化、資料化した上で、論理的に関係者に説明し、周囲を巻き込んで、自立的に仕事を進められる方
・課題や変化を前向きにとらえ、新鮮な発想で解決方法を考えることができる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • セキュリティエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ
    歓迎要件

    <スキル>
    ■以下いずれかに該当する方
    ・CSIRTなどでのインシデントレスポンス体制の構築・運営業務
    ・PCIDSSの審査対応、是正対応

    <マインド>
    ・AI活用上位企業グループへの取組を加速するため、生成AI(最新のIT技術・ツール)に対する興味関心がある方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~940万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:原則として年2回(夏季・冬季)
    昇給:昇給・昇格:年1回(10月)

    ■募集職種の年収例

    ・年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力を考慮の上決定いたします。
    ・年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考えください。

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    就業時間
    09:00~18:00 
    就業時間備考
    ・実労8時間
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    週2回を上限として在宅勤務実施可(入社後一定期間は原則出社)

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    従業員持株会制度、確定拠出年金制度、出産育児サポート制度(ファミリーサポート制度・時短勤務制度など)、介護休業制度、在宅勤務制度、健康診断(人間ドックなど)、インセンティブ制度、慶弔見舞金、メンター制度、アドバイザー制度、キャリアデザイン制度、各種スポーツイベント、シーズンイベント、社員食堂(シナジーカフェ GMO Yours)、
    社員託児所(キッズルーム GMO Bears)、社内マッサージ施設(GMO Bali Relax)、おひるねスペース(GMO Siesta)、コンシェルジュサービス(GMO Concierge)、結婚祝金、出産祝金、出産手当金、時差通勤制度、ライン転換制度、出産費資金貸付制度、出産育児一時金、出産育児付加金、育児休業給付金、介護休業給付金

    ※在宅勤務制度について※
    週2回を上限として在宅勤務実施可(入社後一定期間は原則出社)とし、出社と在宅勤務の併用にて業務運用しています。コロナウィルス感染状況に応じて柔軟に対応しています。

    <教育制度>
    新入社員研修、マンツーマン研修(新卒)、新卒入社者フォローアップ研修、
    メンター研修、外部セミナー(100プログラム以上)、幹部研修、
    幹部候補育成制度、基本ITスキル研修、ビジネス研修、ビジネススキル研修、
    社長勉強会、役員勉強会、e-ラーニング、管理職向け研修、階層別研修、
    セキュリティ研修、コンプライアンス研修、ITリテラシー研修、
    外部講師による講演会、SE養成研修(ブートキャンプ)、社内TOEICテスト、
    海外コンベンション

    <事業関連>
    次世代育成支援対策推進認定マーク(愛称:くるみん)取得、表彰制度

    ■福利厚生備考
    ・出産育児サポート制度:ファミリーサポート制度・時短勤務制度など
    ・各種スポーツイベント:フットサル・ゴルフなど
    ・シーズンイベント:花見・七夕など
    ・社員食堂(シナジーカフェ GMO Yours):24時間・365日オープン、食事はすべて無料
    ・社員託児所(キッズルーム GMO Bears):生後57日後からお預かり可能な社内託児所。
     タオル・おむつなどはすべて託児所内に完備し、お昼ごはんも月齢に合わせた食事を用意。
    ・社内マッサージ施設(GMO Bali Relax):予約制のマッサージスペースと仮眠スペース。
    ・おひるねスペース(GMO Siesta):平日の12:30~13:30の間、会議室を昼寝スペースとして開放。
    ・コンコンシェルジュサービス(GMO Concierge):食や懇親会などのお店の検索・予約、出張に伴う宿泊施設やチケットの手配をはじめ、幅広い依頼に対応。
    ・ファミリーサポート制度:不妊治療のために通院を必要としている仲間を支援するため年間5労働日の休暇(特別有給休暇)と給付金10万円が付与
    ・出産祝金:本人や配偶者が出産すると支給される祝金(第1子10万円、第2子30万円、第3子以降50万円/本人出産の場合の支給額)

    ・ビジネス研修:若手のビジネス力強化を目的とした研修
    ・社長勉強会:新卒・中途入社者向けに、同社の仲間として大切にすることの共有やビジネス戦略、ビジネスパーソンとして知っておくべき知識などについて社長が勉強会を実施。
    ・海外コンベンション:各部門から選抜されたハイパフォーマーのみを対象に実施される特別研修

    ・表彰制度:社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇(5日)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、永年勤続特別休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、育児休業、配偶者出産休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇

    ■休暇備考
    ・年次有給休暇 :入社日より付与、時間単位での取得可。 ※有給取得日数:8.0日(2020年度実績)
    ・マタニティ休暇:産前休暇に入る前までの期間、体調不良時(つわりなど)や定期健診を受診する際に、8労働日まで休暇(特別有給休暇)を取得可。
    ・育児休業:お子さまが3歳に達する日まで
    ・配偶者出産休暇:配偶者が出産する際は、出産日を含め30日以内に最大5営業日まで特別有給休暇を取得可

    手当

    通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、職務手当(職種により30または40時間相当分のみなし時間外勤務手当を固定支給)、休日勤務手当、深夜勤務手当、親孝行手当、家族手当、ライフプラン手当、ライフプレミアム手当、単身赴任手当、営業手当、在宅勤務手当

    ・親孝行手当:全社員に対して、親孝行をすることを目的とした手当を毎月支給
    ・ライフプレミアム手当:老後に受給できる企業年金の拠出金を給与とは別途支給

    GMOペイメントゲートウェイ株式会社について

    設立年月日
    1995年03月01日
    代表者
    代表取締役社長 相浦 一成
    資本金
    1,332,300万円
    事業内容
    【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
    弊社は「キャッシュレス」「FinTech」「DX」といった市場で、決済を軸にサービスを展開するプライム市場上場企業です。10万店舗以上のEC・オンライン事業者へ、総合決済・金融関連サービスの提供をするほか、キャッシュレス・FinTech・DXを推進する事業会社や金融機関に、決済ソリューションやプラットフォームの提供及び決済インフラの構築などを行っています。
    「EC」「FinTech」「キャッシュレス」「IoT」「グローバル」の5つを注力分野に定め、あらゆる決済シーンやそのプロセスにおいて、お客様の成功に寄与するビジネスパートナーとして、確かな実績と技術を持って新しい価値を創造しています。

    ●圧倒的な成長とその源泉
    「毎年25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来16期連続で増収増益・増配を実現しています。成長の源泉の一つはパートナー、一人ひとりの成長で、「全員社長主義」の考え方のもと、同じベクトルに向かって事業活動することで持続的な成長を実現しています。
    業界のリーディングカンパニーの特権として、業界初のチャレンジングな事例や仕事に多々関われることとも無縁ではないです。例えば、NHKのカード払い導入、フリマサイトのカード決済、ツケ払いなど、すべて当社が実現・演出してきました。社会貢献的なインパクトもあり、とてもわくわくする仕事をしています。
    また、当社ビジネスモデルには、「ストックとトランザクションからなる安定収益かつ成長加速を合わせた収益構造であること」「決済は業種・業態を問わず発生するためクロスインダストリー戦略であること」「当社のあらゆるサービスが決済(=お客様の成長)に集結する還流モデルであること」など、二次曲線の成長を牽引する特徴があります。
    お客様からは喜びの声をよく頂きますし、加えてビジネスモデル的にもお客様の成長が当社の成長に比例する実感があります。もちろんパートナーにも還元されており、上場以来給与も賞与も上昇し続けています。

    ●パートナーを思いやる先進的な制度と特徴
    会社全体として「企業は人なり」の考えが根付いています。全パートナーのビジョン共有に加えて「感謝の心」を大事にしてもらいたいという思いから「親孝行手当」を支給したり、人財育成のための「アドバイザー制度」「キャリアデザイン制度」「360度多面評価制度」などの制度を設けたりなど、弊社独自の制度や人財育成により、「人」の成長を支援し共に前進する組織づくりを行っています。また環境面でも、オフィスは渋谷駅前にあり、美味しいランチやカフェが提供されています。
    その成果として、社内外からは”前向きで積極的・協力的な人が多い”と評判で、パートナーから、”楽しく快適”という声が聞かれ、「働きがいのある会社」調査で7回連続ベストカンパニーに選出されています。

    この様な特徴を持った弊社では、社会の持続的な発展に貢献すべく、決済を起点に共にイノベーションを起こし、新たな時代をドライブしていく仲間を募集しています。

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