PayPayカード株式会社

【SREエンジニア】大規模自社サービス/リモート可/IaCの推進/クラウドネイティブ化

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • BtoB向け
年収
400~1,000万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
永田町駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

社内システム(業務アプリケーション・インフラ)の課題を見つけ、より効率・効果的に稼働できるシステムになるように改善を図ることがミッションとなります。

<具体的な仕事内容>
・現状手動で行っている作業の自動化、仕組の導入
・開発業務の効率化、自動化
・クラウドネイティブ化
・オンプレミスサーバーのクラウド化
・Infrastructure as Codeの推進

開発部門とインフラ部門の橋渡し的な役ともなるため、アプリケーションの知識、経験を活かすことができます。
業務進行としては、5名程のチームに分かれて担当いたしますので、リモートワーク、オフィスワーク関係なくチームで連携しながら業務を行うことができます。

【仕事の特色】
<配属予定部署>
■組織・チームについて
PayPayカード内で稼働している大小さまざまな社内ツール・システムの改善や仕組化を行っていく部署です。
様々な角度から課題を見つけ、インフラエンジニア・開発エンジニアのハブとなりプロジェクトを推進します。

<募集背景>
2023年春、大規模な基幹システムの刷新が完了し、オンプレミス8割から「クラウド8割」の環境へ移行しました。
これは国内クレジットカード業界で前例のない大規模な移行となります。
今後、システムの側面からビジネスの目標である「金融・クレジットサービス国内上位」を後押しできるよう、新サービスの開発や会員数増に伴う最適化等をより早く、且つ安心安全に推進し続けられる組織を目指します。
今回の募集は、そのための「組織強化」と「業務の内製化」が目的となります。

<ポジションの魅力>
社内システムの課題点を自ら見つけ、仕組化や自動化、効率化、運用改善などにチャレンジいただくことができます。
課題のアプローチ方法は担当者レベルで検討することができるため、モダンな技術や現状会社内では使用されていない技術にチャレンジすることができます。
現状の環境を変革できる過渡期のフェーズとなるため、エンジニアとして幅広い経験を積むことができます。

<参考情報>
PayPay Inside-Out:
https://insideout.paypay.ne.jp/article-paypay-card/
PayPayおよびPayPayカードの「今」を届けるオウンドメディアです。

必須条件

<経験>
■以下1.2いずれかのご経験がある方  
1.何らかのシステム開発経験があり以下いずれかの経験がある方
・SREの業務経験(システムの信頼性を向上させるための自動化、効率化の取組み)
・自動化・仕組化等の業務経験
・CIの業務経験
・CDの業務経験

2.インフラ運用に関する知識・経験があり以下いずれかの経験がある方
・SREの業務経験(システムの信頼性を向上させるための自動化、効率化の取組み)
・サーバ運用に関する知識
 -Windows関連の設計・構築・運用経験
 -Linux関連の設計・構築・運用経験
 -OS、ミドルウェアやアプリケーションの設計、導入、運用経験
・ネットワーク運用に関する知識
 -ネットワーク構築・運用経験
 -TCPのネットワークプロトコルの基本的な理解
 -IPのネットワークプロトコルの基本的な理解
 -HTTPのネットワークプロトコルの基本的な理解
 -その他のネットワークプロトコルの基本的な理解
・Windowsの知識、運用経験
・Linuxの知識、運用経験
・Active Directoryの知識、運用経験
・macOSの知識、運用経験
・iOSの知識、運用経験

<マインド>
・PayPay 5 senses:
https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay5senses-jp
・DevOpsの考えに共感できる方
-ユーザー・ビジネスの変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織を目指しています。
開発と運用の連携・協調をもってより良いサービスを届けることに共感できる方を求めています。

この仕事で取り扱う技術

言語

SQL

DB

Oracle

クラウド

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    業界
    • 金融
    • クレジットカード・信販
    歓迎要件

    <経験>
    ・プロジェクトマネジメント経験(スケジュール管理、課題管理)
    ・コスト管理経験(工数管理、予算管理)
    ・システム、アプリケーションの導入、リプレイス経験
    ・運用設計経験(システム運用の改善対応)
    ・MDM/EDR/EPP等の端末管理経験
    ・クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、Google Cloud、Oracle Cloud)経験
    ・認証、認可、Azure ADやSaaS製品との連携などに関する構築、運用経験
    ・ログ収集、モニタリングツール導入、データ分析、キャパシティプランニング経験
    ・データベースに関する経験(Oracle運用経験・SQLの基本的操作等)
    ・PCIDSS等のセキュリティに関する知識/経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~1,000万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(4月・10月)
    ※会社の業績と本人の評価に基づき支給
    昇給:年2回(4月・10月)

    ■募集職種の年収例

    ・給与:応相談
     ※経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都千代田区
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム12:00~15:00
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    日本全国どこからでも就業可能なフルリモート勤務となります。またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整いただけます。※原則フルリモートで勤務いただけますが、テスト工程や業務等で個人情報を扱う場面がある場合など、出社要請があった際にはご出社いただく必要がございます。※オフィス環境も充実しているため、ご自身の判断で自由に出社いただくことも可能です。

    フレックス
    あり
    副業

    要申請

    福利厚生

    ■保険制度
    通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    共済保険、財産形成貯蓄制度(財形)、確定拠出年金、育児短時間勤務、
    子の看護休暇制度、介護短時間勤務、長期所得補償制度、マッサージルーム、
    社員食堂・カフェ、人間ドック健康診断の補助、インフルエンザ予防接種の補助、
    禁煙チャレンジ支援、こころとからだの健康相談、宿泊施設等利用の補助、
    定年再雇用制度、PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用・家族健康診断補助・インフルエンザ予防接種補助 など)、確定拠出年金制度

    <教育制度>
    入社時研修、管理職研修、人財育成制度、新任管理職研修、公募制による各種研修、
    その他業務知識習得研修、定期的な1on1

    ■福利厚生備考
    ・育児短時間勤務:子供が3歳になるまで1日の所定労働時間を6時間とする制度
    ・子の看護休暇制度:小学校就学前の子供1人の場合5日以内。2人以上の場合10日以内
    ・人間ドック健康診断の補助:疾病予防と早期発見のための各種健診への補助を行っています。
    ・禁煙チャレンジ支援:禁煙を推進するため、禁煙にかかる費用を補助
    ・こころとからだの健康相談:病気の悩み、育児の不安、介護の不安など、経験豊かな専門スタッフがサポート
    ・宿泊施設等利用の補助:健康増進・心身のリフレッシュのため、保養を目的とした宿泊施設など補助

    ・人財育成制度:人財開発カルテ、人財開発会議、社内表彰制度
    ・定期的な1on1:社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始休暇、有給休暇(積立年休)、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児休業、子の看護休暇制度、配偶者の出産に伴う特別休暇(2日以内)、介護休業、介護休暇、課題解決休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:125日(2023年度)
    ・土日祝出勤:有り/その場合は他の曜日に振替(振替休日制度)
    ・産前産後休暇:産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)~産後8週間。
    ・育児休業:子供が1歳に達するまで。
     保育所などへの入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能。
    ・介護休暇:要介護状態にある対象家族が1人の場合5日以内。2人以上の場合 10日以内。
    ・介護休業:要介護状態にある対象家族1人につき、最長1年間まで。
    ・課題解決休暇:ボランティア活動を支援・奨励し、社会貢献意識を高めるための休暇制度。

    手当

    時間外勤務手当、通勤手当

    PayPayカード株式会社について

    設立年月日
    2014年07月08日
    代表者
    代表取締役社長 谷田 智昭
    資本金
    10,000万円
    従業員情報
    861名
    事業内容
    2018年にサービスを開始してから約4年でユーザー数5500万人(2023年2月時点)を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。PayPayカード株式会社は「PayPay」の決済プラットフォームと融合させたこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為、ワイジェイカード株式会社が社名変更する形で2021年に誕生しました。

    当社の最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

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